近日针对两个晚辈参加央企所辖公司的面试，我结合2次参加市直机关的面试（2005年考文秘员、2007年参加副科级竞争上岗）、4次当面试官及一次参加市委组织部的面试官培训的经历与体悟，从针对性训练的角度探讨考出面试好成绩的技巧与方法：
一、如何增强自信心？
一是注意着装。要着装得体、大方，最好是正装（男生着西装或较正规的套装；女生也需着正装）。
二是自我放松。面对考官为了自减压力，可通过大量的练习与积极的自我暗示，甚至可以将考官当作幼儿园的小朋友，你是在给他们上课！能够消除紧张感的方法都是好办法，因人而异。
三是针对性设置问题并强化训练，直至灵活应对。按照结构化面试要求，可自行设置几类问题，然后进行上百次甚至数百次的的练习，熟能生巧，找到最放松、最自如的状态。
据了解，目前社会上对公务员和事业编参考人员的面试培训，一般培训费在四五千元，甚至上万元（承诺保过的），封闭式培训时间5至7天，甚至10天，较为系统和专业，也说明大家对面试都十分重视。
二、面试备考中需留意的几个方面
1.面试题的大致形式：
一般3道题，或考察分析、处理问题能力，或了解你的团结协作精神，或部分了解你的特长、优势与爱好等。
时间掌握上，一般10分钟或15分钟，15分钟居多。比如10分钟的面试，一般审题时间2分钟左右为好，最多不能超过3分钟，应该用7至8分钟进行回答。也就是说看到面试题后要迅速逐题进行列纲——1、2、3……，要体现层次感、逻辑性，但一定不要试图一一写出详细答案，那势必严重影响答题节奏与时间安排。答题节奏要平顺，不急不躁，不慌不忙，心平气和，侃侃而谈；并注意答题过程中，与所有考官进行眼神的交流（不一定一一对视，可以平静自然的扫视，给人一种尊重感与呼应和交流的意识）。
2.针对性设置问题的方向：
如自我介绍：就要用最精炼、恰切的语言，表明个人的优势与专长以及荣誉和学业、社会实践中的亮点，让人印象深刻。
如疑难问题处置：比如对办公室或单位遇到的难题、矛盾或复杂人际关系的处理，以考察应试者随机应变能力和团结协作精神。
如谈谈你们对所报考岗位或行业、领域的大体认识，这就需要搜集一点有关的专业知识，让人感觉用心准备，是有备而来的。
3.类似场景的自我设置。可对着一排树木、一面镜子（自我观察神态、表情、语言表达是否自然）或同学、家人进行自问自答或他问你答形式来反复练习，直到找到最佳状态和最自信的效果。
总之，要精心准备，反复练习、持续优化，千万不要试图省事，认为差不多就行；一定要有追求卓越与极致的匠心，有全力以赴、舍我其谁的精神状态，尽最大努力争取最好的效果，甚至想象只要两个也一定是我们（特指两个晚辈），以求一举成功。
（我就结构化面试致信两个晚辈时的寄语：无论如何，这是你们高考之后、大学毕业前后，第一次入职考试，也是一个全面展示学识、综合素质与自我形象的舞台和竞技场。这次笔试和面试是你们人生阅历中的一笔宝贵财富，这次历练也必定会成为你们人生中一道靓丽的风景。
最后，预祝你们旗开得胜，马到成功！
不妥不当之处，请你们和大家更正、补充）喜欢求点关注
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