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隨著“國民幸福指數”的逐步普及，“幸福感”也隨之成為了近些年的熱門話題，甚至一度在每日的新聞中都有相關專題。但無論人們對它有什麼樣的評判依據，都繞不過一個普遍認可的必要條件——安全感。
換言之，有了“安全感”不一定會有“幸福感”，但沒有“安全感”一定不會感到“幸福”。
毫無疑問，我們的國家、政府，尤其是人民軍隊，無疑為我們提供了整體的強大保護，讓我們在這個紛亂的世界中享受著難得的和平與穩定，這是“安全感”的基礎。那麼，在此基礎上，於普通個體而言，想要增加進一步增強“安全感”，想必最有效的一個途徑便是——“擁有一份穩定的收入”了吧。
說到收入，就不得不提工資，這是絕大多數人的“收入來源”。它的發放額度自然與我們的硬件、軟件條件密不可分，但它的發放日期，卻能夠反映出你所供職公司的一些“情況”。
一、每月月底發放當月工資
這樣的企業可謂鳳毛麟角，因為多數企業在月底並不一定能保證資金回籠到位，致使月末時普遍資金緊張，加之月底結算、次月規劃等等事情，導致財務和人力兩部門事務繁多，所以往往很少選擇在月末就發當月工資。
不過少不等於沒有，相當一部分國企是可以做到月底發放當月工資的。畢竟是“國字頭”企業，底蘊還是有的，這裡不過多討論。
可如果是私企能夠做到這一點，那絕對是底氣十足的，至少是資金充足、供銷產業鏈完善且盈餘較多的企業。這樣的企業往往老闆的“安全感”是爆棚的，所以在企業運轉和員工利益面前敢於選擇後者，同時也通過這種形式表達對員工的信任，將這種“安全感”傳遞給每個員工。
如果你有幸供職於這樣的企業，那麼一定要加倍珍惜，並且努力工作！
二、次月10日前發放工資
必須承認，能夠在這個時間段發工資的，往往是經營情況較好、管理理念先進且正規的公司。
能夠在十天內將上個月的考勤整理、工資核算等工作完成，又能將領導審批、銀行付款等流程走完，這本身就是公司運營流暢、管理到位且工作高效的硬實力體現。
這樣的企業多以外企、高科技企業、新興產業公司為主，其不僅工資較高，且各種福利待遇也是相當差不錯，尤其在加班費、節假日、帶薪假等方面往往普遍不含糊，合規合矩。
這樣的企業是相對穩定且高效的，值得為之付出。
三、次月15日前發放工資
這應該是一種最為常見的情況，這樣的企業比上雖有不足，但比下還是富富有餘的，至少這一類公司具有相對健全的管理制度和比較健康的盈利。
這樣的企業，在次月首先要保護其供應鏈的完整，必須在滿足企業各項基本支出後，才能發放員工工資。這也是出於保證企業運營的穩定，只有企業“活下去”，員工才“有飯吃”。
這種企業基本的福利保障是完善的，但可能會在具體實施中和員工“耍心眼兒”。如果沒有更好的機會，供職於此也不失為一種選擇，但要有一定的“防備之心”。
四、次月下半月發放工資
凡是下半月發工資的公司，多少都有一些“不可告人”的秘密。
因為通常情況下，一個運行正常的企業，尤其是在當下這個科技爆炸的時代，絕對可以在15天內將上個月的各個事項處理完畢。可即便如此，卻還是選擇在下半月發工資，究竟是為了哪般？
- 其一，套利息。這個不難理解，員工的工資畢竟不算一筆小數目，每天的利息也是比較可觀的，多存一天就等於“白得了一天收入”，難免動心思。這樣的公司，即便不是無良企業，也算是斤斤計較的代表了，供職於此會“很累”。
- 其二，拴住人。相較於上一點，這個原因則有那麼點“齷齪”了。這些企業多為社會服務型或勞動密集型，尤其以小企業為主。受限於企業規模，其工資待遇普遍一般，員工福利基本沒有，甚至連起碼的休息日都可能無法保證，這就導致其員工流動性大、離職率高。為了解決這個問題，只能將發工資的日期儘可能向後壓，用工資“拴住”員工，防止員工領完工資人就跑了。
面對這樣的公司，還是“敬而遠之”吧。如果不得已供職於此，也要時刻注意，一旦發現問題，及時拿起法律武器保護自己的合法權益。
當然，這裡只是提供了一個參考條件。如果你在職，不妨依此衡量一下自己的企業，做到心裡有數；如果你正在找工作，也不妨在面試的時問一下人家幾號發工資，有助於你的判斷。
那麼，你是什麼時間發工資呢？
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