今年是全面打贏脫貧攻堅戰收官之年，新鄉市延津縣委駐村辦以“開局即決戰、起步即衝刺”的精神推進駐村工作，通過“三個聚焦”主動拉高工作標杆，助力打贏脫貧攻堅戰。
聚焦思想認識，夯實責任基石。延津縣委組織部高度重視，壓實責任，把駐村工作作為一項大事、要事進行謀劃部署。今年以來，縣委組織部多次召開部務會，研究該縣駐村工作。召開駐村第一書記工作調度會，要求駐村第一書記一手抓疫情防控工作不懈怠，一手抓脫貧攻堅工作不放鬆，不斷髮展村集體經濟，帶動群眾增收致富，為實現鄉村振興奠定堅實基礎。
聚焦主責主業，加強駐村管理。選優配強第一書記，根據選派人員政治素質好、工作作風實、綜合能力強的要求，於今年2月份選派20名軟弱渙散村、集體經濟薄弱村和鄉村振興任務重村第一書記和43名駐村隊員，為打贏脫貧攻堅戰提供人才保障。強化工作紀律，今年以來，縣委組織部多次對駐村工作進行督導調研，面對面與駐村幹部進行交流溝通，並結合各村實際，提出指導性意見和建議，有力促進了全縣駐村工作深入開展（如圖）。強化規矩意識，縣委駐村辦完善《關於進一步嚴肅駐村工作紀律的通知》，並不定時間、不定路線，對全縣駐村幹部在崗在位情況進行常態化暗訪和實地督查，並對檢查過程中發現的問題要求立行立改，及時補缺補漏。截至目前，該縣共實地督導90多個村。
聚焦短板弱項，提升工作水平。訪談工作是落實脫貧攻堅工作的規定動作，但也是該縣在歷次檢查中的一項薄弱環節。縣委駐村辦把開展脫貧攻堅訪談作為提升扶貧幹部工作能力的重要抓手，堅持問題導向，紮實開展訪談工作。一是印發《關於對全縣扶貧幹部訪談的通知》文件，要求全縣各幫扶單位集中時間、集中力量，成立由單位主管副職任組長的專項訪談組，對全體幫扶責任人進行訪談。二是縣委駐村辦聯合縣扶貧辦利用實地督導和電話訪談等形式，對全縣43個貧困村913名幫扶責任人進行訪談提問，並現場進行打分、評價，對一些幹部存在思想認識不到位、行業政策吃不透、責任落實不到位等方面的問題，進行了現場“一對一”的培訓和指導。三是開展訪談“回頭看”，要求各單位針對訪談出的問題建立臺賬，舉一反三，查漏補缺，確保全體扶貧幹部熟練掌握脫貧攻堅有關知識，迅速培養一批業務精英。
（新鄉日報）
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