根據浙江省和杭州市相關文件，企業學徒符合條件的可以申請企業新型學徒制培訓補貼。哪些人可以享受？補貼標準怎樣？如何申報？
根據《浙江省企業新型學徒制工作方案》（浙人社發〔2019〕40號）、《關於服務“六大行動”打造人才生態最優城市的意見》（市委辦發〔2019〕41號）以及《實施細則》（杭委人辦〔2019〕4號），企業學徒符合條件的可以申請企業新型學徒制培訓補貼（以下簡稱“學徒補貼”）。
哪些人可以享受？
適用於杭州市範圍內各類企業（含擁有技能人才的其他用人單位，下同）。培養對象包括：
與企業簽訂一年及以上勞動合同，且連續繳納社會保險滿12個月（含）以上的技能崗位職工稱為職工學徒；
與企業簽訂一年實習協議和就業協議，且為技工院校畢業年度在企實習學生稱為學生學徒。
補貼標準如何？
培養目標以中、高級技術工人為主。職工學徒培養期限為1-2年，特殊情況可延長至3年；學生學徒培訓期限為1年。
情況一：職工學徒按企業支付給培訓機構培訓費用的60%給予補貼，每人每年的補貼標準最高不超過6000元。
職工學徒完成規定課程，未取得培訓合格證書的，按補貼標準的50%支付；取得合格證書的，按補貼標準的80%支付；取得培訓合格證書和職業（工種）資格證書的，按補貼標準支付。補貼期限一般不超過2年，超過2年的按每人最高12000元進行補貼；學徒參加同工種同等級的學徒培訓只可享受一次學徒補貼，且不得享受與已有證書以下等級的學徒補貼。
情況二：學生學徒補貼金額一般可按學徒月實習津貼標準確定，每人每年的補貼標準不低於3000元。 培訓後企業未與實習學徒簽訂勞動合同和繳納社會保險的不予補貼。補貼期限為1年。
如何申報？
申報審核
企業及其合作培訓機構分別登錄浙江政務服務網、浙江省職業能力一體化工作平臺系統進行申報並對學徒進行新型學徒制學籍註冊，申報提交後填寫《開展企業新型學徒制培訓申報書》、培訓計劃、學徒名冊報送區人力社保部門審核。
開班備案和監管
區人力社保部門完成對申報材料的審核後，培訓機構應提前1個月登錄浙江省職業能力一體化工作平臺系統進行開班備案，備案提交後將開辦學徒培訓班的備案材料報送區人力社保部門。學徒培訓期間，培訓機構應按要求上傳培訓視頻資料，並做好企業新型學徒制培訓臺賬，區人力社保部門應不定期對學徒培訓情況進行監管。
組織考核鑑定
職工學徒培訓期滿後，由企業和培訓機構進行考核，合格的由培訓機構和企業共同核發培訓合格證書，並按規定向備案人力社保部門提出申請，對培訓的學徒進行技能鑑定，鑑定合格的核發職業（工種）資格證書。學生學徒按原有教學計劃核發畢業證書和職業（工種）資格證書。
補貼資金申報
學徒培訓結束後，培訓機構登錄浙江省職業能力一體化工作平臺進行補貼申報，申報提交後將相關材料報送區人力社保部門審核。
審核及撥付
經區人力社保部門審核無誤的，15個工作日內上報市培訓指導中心確認並公示7個工作日，由其負責將培訓補貼撥付至企業。
溫馨提示
所稱培訓機構指技工院校及經區、縣（市）級人力社保部門以上批准成立的培訓機構；可開展企業新型學徒制培訓的職業（工種），技工院校為其開設的相關專業，培訓機構為其具備的相關職業培訓項目資質。
申報主體以註冊地為依據納入區人力社保部門屬地管理，各用人單位可向當地人力社保部門進行業務諮詢。
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