今年2月，硯山縣黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室下發的《硯山縣2020年第一季度黨風廉政建設工作督促指導重點》，對全縣各級各部門黨風廉政建設主任責任派單工作提出明確要求：每季度重點聚焦上級重大決策部署，重點領域、重點項目和資金、重要工作等方面，結合工作實際，有重點性的精準簡練派單。一般常規性、日常性黨風廉政建設工作，如：簽訂年度個人黨風廉政承諾書並進行公示，簽訂年度黨風廉政建設目標責任書，開展廉政談話、提醒談話，講授廉政黨課，落實領導幹部雙重組織生活制度和接訪下訪規定要求等內容，不再納入派單內容。這一部署，是自2016年硯山縣出臺《硯山縣落實黨風廉政建設主體責任派單制實施辦法（試行）》《硯山縣建立領導幹部落實黨風廉政建設主體責任工作臺賬的方案》，實施黨風廉政建設主體責任派單制以來，對黨風廉政建設主體責任派單提出的“瘦身”要求。
2016年以來，按照要求,硯山縣直機關各單位各部門每季度列出黨風廉政建設主體責任清單，把“專題研究部署黨風廉政建設工作、層層簽訂目標責任書、廉政承諾書、領導幹部上廉政黨課、開展廉政談話、落實中央八項規定精神”等任務一一分解，明確完成時間點、具體目標後派給每一位班子成員，通常每季度的派單任務達10餘項。形成每月對照銷號，每季度對記錄臺賬進行檢查，年終對落實情況進行報告的常態化機制，旨在引導、督促各級領導幹部自覺把主體責任落實作為黨風廉政建設和反腐敗工作的“牛鼻子”來抓緊抓實。
通過4年的組織實施，硯山縣各部門領導幹部按照既定的主體責任清單目錄，照單完成任務，逐步形成了抓黨風廉政建設的主責意識，對各個階段、各個時間點應完成的主體責任有了明確的思路。但是，長期如此，也有部份領導幹部產生了惰性，對主體責任派單過分依賴，養成了“指哪打哪”的固定工作模式，不願再花時間和心思去研究黨風廉政建設工作中的新情況新問題。
新的工作要求，既是為主體責任派單制定了“瘦身”標準，同時，也是對各部門領導幹部履行主體責任提出新的要求，促進各部門領導幹部提升履行主體責任的自覺性和主動性。即：常規性的工作要爛熟於心，而不是掛在牆上、擺在桌上，甚至於等著工作人員這個“鬧鐘”提醒。要從“要我這樣做”轉變為“我要這樣做”，變被動抓為主動抓，真正體現出“主責”的意義。黨風廉政建設主體責任派單的“瘦身”，也是一次“育苗移栽”的科學化管理過程，在培育“主體責任意識”初期，先在育苗池規範化精心管理，當“主體責任意識”逐漸長成，則應及時移栽至大田，使黨風廉政建設主體責任這棵樹紮根於土壤，正常生長。
原標題：主體責任派單“瘦身” 促主體責任履職主動性提升
審核：字丹瑤
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