個人覺得要結合自身情況以及導師的具體情況來分析。
首先，你要搞清楚自己未來的規劃，是讀完碩士就上班，還是繼續深造？初步計劃在哪兒上班？去哪兒深造？注重臨床or科研?等等的很多問題。
其次，要具體分析導師的情況。看看導師有多少paper，既往或在研課題？科研或者臨床成果怎樣？下邊的學生最終畢業有多少paper，畢業去了哪兒？工作/讀博/出國之類的。工作/讀博/出國是什麼級別的醫院？之類的好多問題（如果自身實力雄厚，背景強，這些當我沒說）。
副院長可能會對找工作有適量幫助，但也不排除不會幫忙甚至幫倒忙的。看什麼級別醫院什麼樣的副院長吧，科研或者臨床可能大部分由小老闆帶，三年BOSS都不怎麼認得你都很正常。也有可能你兢兢業業在老闆手下打拼，最終paper工作均有，皆大歡喜。也有其他可能...未來那麼遠，誰知道呢？
女博士？聽起來似乎帶有一種赤裸裸的歧視or敬畏？具體這樣的老闆實力如何還是要自己具體去看啊。這樣的boss所擁有的資源也不能隨便忽視的呀。她有一波碩士同學師兄弟姐妹，還有一群博士同學師兄弟姐妹，還有她的老闆之類的，並不一定比副院長所帶來的指導幫助小。
對於大部分的普通人來說，適當push的老闆並不是什麼壞事，畢業的時候，你就懂得了。
最後，這只是一小部分內容，具體問題還是要結合具體情況來具體分析，你什麼都沒說，別人也幫不了你；就算你說的很具體，別人也只能給一點點意見，最終還是要靠自己。
Ps : 導師跟學生是雙向選擇的吧，無論跟什麼樣的導師，最終還是還是要靠自己。已經不是小學生了，還要別人手把手教你麼？
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