个人觉得要结合自身情况以及导师的具体情况来分析。
首先，你要搞清楚自己未来的规划，是读完硕士就上班，还是继续深造？初步计划在哪儿上班？去哪儿深造？注重临床or科研?等等的很多问题。
其次，要具体分析导师的情况。看看导师有多少paper，既往或在研课题？科研或者临床成果怎样？下边的学生最终毕业有多少paper，毕业去了哪儿？工作/读博/出国之类的。工作/读博/出国是什么级别的医院？之类的好多问题（如果自身实力雄厚，背景强，这些当我没说）。
副院长可能会对找工作有适量帮助，但也不排除不会帮忙甚至帮倒忙的。看什么级别医院什么样的副院长吧，科研或者临床可能大部分由小老板带，三年BOSS都不怎么认得你都很正常。也有可能你兢兢业业在老板手下打拼，最终paper工作均有，皆大欢喜。也有其他可能...未来那么远，谁知道呢？
女博士？听起来似乎带有一种赤裸裸的歧视or敬畏？具体这样的老板实力如何还是要自己具体去看啊。这样的boss所拥有的资源也不能随便忽视的呀。她有一波硕士同学师兄弟姐妹，还有一群博士同学师兄弟姐妹，还有她的老板之类的，并不一定比副院长所带来的指导帮助小。
对于大部分的普通人来说，适当push的老板并不是什么坏事，毕业的时候，你就懂得了。
最后，这只是一小部分内容，具体问题还是要结合具体情况来具体分析，你什么都没说，别人也帮不了你；就算你说的很具体，别人也只能给一点点意见，最终还是要靠自己。
Ps : 导师跟学生是双向选择的吧，无论跟什么样的导师，最终还是还是要靠自己。已经不是小学生了，还要别人手把手教你么？
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