建築工程業“用工荒”，早在幾年前就已出現，直到今天很多工地依舊還是會出現“招人難”甚至“招不到人”的情況。“用工荒”出現的很大一部分原因是工地不再是農村勞動力的唯一出路，年輕人可選擇的機會很多，老一輩的工人慢慢褪去，行業出現青黃不接的現象。那照目前的態勢發展，20年後工地用工又會是什麼樣子的呢？
曾經有人做過調研：“現在你去工地上放眼望去，無一不是上了年紀的人，根本就看不見年輕人，如果僥倖看見了幾個90後，隔幾天再去，肯定就不在那裡了。”年紀大的工人堅持在工地的原因無非是為了掙錢養家，他們不是沒想過離開這，奈何自己追不上時代、手機玩不轉、去個地方連導航都不會用。年輕人就不一樣了，這個社會給他們的選擇更多，特別是互聯網時代高速發展下，他們就業的機會很多，外賣、快遞、快車司機等等。
我們現在腦海裡能想到的勞動主要力量還是80後、90後，但再仔細想想工地上最早的一批80後，已40歲了，他們還可以在工地幹多少年？一個更可怕的現實是，工地上80後、90後的工人佔比其實非常少。更多的是一批比他們年齡還要大的人。
那00後呢？新一代的00後都已成年，但在工地上鮮有看見他們身影，為什麼？是不能吃苦嗎？我想應該不是。我曾經問過一批年輕人為什麼不願意去工地，工地上的工資並不低，結果被他們三連問，問得我啞口無言：“工地上有WiFi嗎？有妹子嗎？有固定休息日嗎？”。他們有著更好的物質條件，他們接觸的事物也跟老一輩人不一樣，所以需求自然也就不一樣。況且，隨著時代的發展和互聯網的普及，他們的機會更多、選擇更多！那結果就很明顯了。
而且工地的生活確實枯燥且乏味、規定繁多、管理嚴格......具備如此之多與90後觀點所不符的特徵，讓建築這個行業迅速（可能是徹底失去）失去在互聯網+時代下成長起來的這一代。失去了這一代也導致現在的工地上看不見年輕人，“青黃不接”的現象導致現在很多工地上正在建設中的項目工期十分緊張。現在工地上的“主力軍”是50歲左右的人，更有甚者60歲依然在工地上打零工，也許是為了生計，也許......
但人能活多長時間？再過20年，當這批人幹不動的時候，工地上的用工又會是什麼樣子的呢？或許行業會隨著年輕人的思想而改變，變得有趣變得乾淨；又或許會有替代人力的新技術出現......
你更希望是哪種呢？
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