在年前的時候，小張就已經離開了企業，希望年後能夠找一家新的工作。
對於絕大多數職場人士而言，這幾乎是一個經典套路了。
畢竟在過年之前只要領了年終獎，只要領了所有的獎勵，理論上來說和這一家企業已經沒有太大關係了。
所以不少的求職者在這個時候動起來歪腦筋，甭管是與這一家企業有著這樣或者那樣的經濟衝突，還是說自己相中了其他企業，多多少少都會有離職的意向。
一、一場莫名其妙的面試。
小王在這一家企業工作已經整整10年了，每個月的薪水不多不少，才3000塊錢。
而在過年的時候，小王得知隔壁一家企業也在招人，每個月的薪水能夠達到3150元，也就是說相比之前小王每個月多出了150元。
於是小王第一時間來到了那一家企業，並且把自己的簡歷遞交上去，面試官看到他的簡歷之後，微微一笑說：你們可以在明天下午的時候一起來面試，一共有20個人，只會從20個人當中選出一個來。
當這20個人坐在面試會議桌上，並且每一個人都神情緊張的時候，面試官笑了笑說：大家不用緊張，這只是一個最簡單的面試。
緊隨其後，面試官問到：一人一張嘴，這個打一個字謎是什麼？
很多求職者腦子懵圈，因為從來沒有遇到這種情況，於是不少求職者開始瞎蒙。
其中一個求職者說：一人一張嘴是不是吃，因為每一個人都有一張嘴，大家在一起肯定會想到吃呀。
然後另一個人說：不對不對，一人一張嘴，好多人都擠在一起，肯定是餓。
就這麼來回討論了半個小時，其中一位年輕的小夥子站起來說一人一張嘴，最終的結果是“合”，對嗎？
面試官看了看他一拍大腿說道，恭喜你，可以來到我們這一家企業辦公了。
二、猜字謎真的可以進入一家企業嗎？
這個問題可能很少有人會考慮到，我們在這裡做一個大膽的揣測。
現階段面試的過程當中越來越離譜，總會有一些有的沒的，而正是這個所謂的有的沒的，往往會給企業帶來重大損失。
公司往往會給面試官一部分的可調控性，這也在情理之中，畢竟面試官每天接觸到的人不同，所做出來的決策也不同。
但是如果把這一部分調控型無限度放大，給面試官無限度的權利，並且允許他不按照套路出牌的話，極有可能毀了一家企業。
我們不建議採取這樣的一種看起來無厘頭的面試方式，而這樣無厘頭的面試方式，也未必能夠面試出優秀求職者。
真正意義上的面試，還是需要一步一步來，先看一下這個員工有沒有實力。
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