作者|楊陽
昨天和其他單位的一位朋友聊天，他說，前幾天他們單位上的一位同事因為安排的活做不完，被辦公室主任說了幾句。這位同事當場就受不了了，後來在朋友圈發了一條消息：“我在單位很受氣，還被人瞧不起”。朋友說，這位同事在單位上平時的表現不太好，沒有真本事，大家都喜歡使喚他，安排一些雜事給他做，在單位上比較受氣。
這使我我聯想到我們單位好像也有一位這樣一位同事小劉。
沒有一技之長，在單位上將缺乏底氣，容易成為大家的“出氣筒”
小劉和我住在一個小區，下班的時候，我們經常同路。那天在回家的途中，小劉向我抱怨，說單位上的人老是安排他一些雜事，比如當跑腿、搬運東西等這類的活。
小劉不止一次和我談到這個話題，但每次我都不知道怎麼回答他，只是安慰他說幹什麼工作都一樣。
其實，我對小劉比較瞭解，他在單位上沒有什麼真本事，文字材料寫不好、溝通協調能力不強。每當單位上有一些雜活的時候，辦公室主任就第一時間想到他。
面對這種狀況，小劉也變得越來越不自信，總覺得自己老是被其他人吩咐和安排，比較受氣。
沒有一技之長，在單位上只能做一些簡單的工作，任何人都可以代替你，還比較容易受氣。在領導眼裡，你也總是顯得很平庸，難以得到賞識。
記得幾年前，我們單位領導採取一個新的工作方法，安排對員工進行選崗，由科室負責人任意挑選自己看中的員工來做事，選不上的就待崗，只發放待崗工資。
在選人的過程中，大家都喜歡那些工作能力強、擁有一技之長的員工，而那些平時庸庸碌碌的員工則成為了待崗的對象，不受領導和同事待見。
不選你，是因為你的能力不足，不能帶來實際的工作價值，完成不了領導交辦的工作任務。這個社會比較現實，沒有真正的本領，到哪裡都容易被忽視。
擁有一技之長，會增強自己的自信，獲得領導和同事的認同
單位上的工作大多專業性不太強，一般只要熟悉一段時間，就可以輕鬆上手。所以剛開始的時候，大家的水平其實都差不多，但隨著時間的推移，有的幹部脫穎而出，得到領導的賞識重用，主要原因就是他們具有某方面的特長。
我見過身邊一些得到提拔的幹部，他們其實也沒有什麼背景和關係，但都有一個共同的特點：溝通協調能力強。
在單位上，溝通協調能力特別重要，具有出色的溝通協調能力，也是一種特長和優點，是最好的一技之長。溝通協調能力強的幹部，性格開朗活潑，能說會道，幾句話就容易給領導留下深刻和良好的印象。
同學小張在體制內上班，由於他的溝通協調能力強，領導便安排他做辦公室負責人。他所在的單位比較特殊，平時會遇到各種培訓、活動、講座等，但每一次他都做的很好，現場總是看到他精神飽滿、自信地駕馭和應對各種工作突發狀況，得到了領導和同事的認可，大家都覺得他能幹。
單位需要你，是因為你能夠提供某種價值，而擁有一技之長能夠讓你的價值最大化，給單位帶來更多的利益，才能得到大家的認同。
小李是我們單位上招聘的合同制員工，他文化水平不高，剛開始的時候在工作中總是被一些同事瞧不起。一次，領導偶然發現他攝影技術不錯，後來，在單位上，每當需要拍照的時候，領導都會第一時間安排給他。一次聊天，小李說這種被需要的感覺真的很好，增加了自己在單位上繼續幹下去的信心。
單位上，沒有本事的人容易受到別人的白眼和欺負，甚至被人瞧不上，而擁有一技之長可以提高自信，是你繼續待在單位上最大的底氣。
“兩步”學習一技之長，更好地在單位上立足
不管在哪裡，沒有一技之長都很難立足，那麼怎麼擁有一技之長呢？
第一步，培養興趣愛好。
我們的愛好可以分為普工的愛好和專業的愛好。普通的愛好比較簡單和直觀，比如聽音樂、看電影、愛唱歌。而專業的愛好則需要花很長的時間和大量的精力，必須通過反覆的練習，比如彈鋼琴、攝影等。
培養興趣愛好，主要是針對專業的愛好，因為只有專業的興趣愛好才容易讓你擁有一技之長，得到領導和他人認同。可以通過以下方法培養興趣愛好：
- 01 不斷嘗試新鮮事物。不知道自己喜歡什麼，就多接觸厲害人物，多留意和嘗試新鮮事物。一次，我看到一位厲害的同事用ps軟件設計出來的圖片精美絕倫，心中產生了好奇，特別想知道這麼漂亮的圖片是如何設計的，想了解設計的過程。於是，產生了極大的興趣，後來通過系統的學習逐漸把平面設計變成自己的特長之一。
- 02 通過長時間堅持來培養。喜不喜歡某樣東西，喜歡的程度如何，可以在自己認為喜歡的事物上堅持一段時間。大家都知道，養成一個好習慣需要21天，培養興趣愛好也可以運用這一方法，選定自己喜歡的一件事堅持做21天，如果21天過後，對事情還是不會厭倦，說明你的興趣濃厚。
- 03 能否持續投入熱情和精力。對自己喜歡的東西，在心底裡一般不會產生排斥感，而且會投入百分百的熱情和精力。比如，我喜歡攝影，我發現自己在攝影上可以投入全部的熱情和精力，每當遇到美景的時候，會抑制不住自己的喜悅，總想用相機記錄下來。一旦進入拍照的狀態，發現可以廢寢忘食。
第二步，刻意練習。
通過第一步確定自己的興趣愛好後，只有對自己的愛好進行刻意練習，才更容易把愛好轉變成自己的特長。
刻意練習的概念是美國心理學家安德斯.埃裡克森提出的，作者認為，不論在什麼行業或者領域，提高技能與能力的最有效的方法全都遵循一個普遍原則，那就是刻意練習。
心理學家把人的知識和技能分為層層嵌套的三個圓形區域，最裡面的一次是舒適區，我們熟練掌握各種技能；中間的是學習區；最外的一層是恐慌區，是我們暫時無法掌握的技能。只有在學習區裡練習，一個人才可以進步和提高。
通俗來講，舒適區太簡單，不能讓你進步；恐慌區太難，是你無法觸及和完成的；學習區剛剛好，有一定的難度但不是特別大。
刻意練習的方法就是在練習的時候，要離開舒適區，讓自己更多地處在學習區，有針對性地在學習區內進行大量地、反覆地做那些做不好的事情。
比如學習攝影，我發現雖然學習攝影快一年了，但攝影技術還是停留在初級水平，並沒有真正變成自己的一技之長。
結合刻意練習的方法進行分析，在拍照的時候，自己總是習慣性地重複運用那些已經掌握的知識，比如把光圈和快門設置在特定的數值，基本就可以拍出自己滿意的照片，並沒有想到通過改變感光度、調節曝光補償等方式來改變成像效果，陷入了舒適區，所以進步緩慢。
興趣愛好和一技之長之間有很大的差距，要想擁有一技之長，可以先確定自己的興趣愛好，再通過刻意練習進行反覆的學習鍛鍊，才能更快地掌握真正的本領。
寫在最後
其實不論在哪裡，有本事的人都容易成為大家關注的焦點，被大家尊敬。而沒有本事的永遠被人瞧不起，甚至成為被嘲笑和欺負的對象。
“天干餓不死手藝人”，擁有一技之長，不論外部環境如何發生變化，你都可以通過自己的特長養活自己。
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