第一部分 現象分析
2007年，教育部公佈的一系列新名詞之後，“剩女”一詞作為其中之一也開始初步進入了大眾的視野。隨著現今社會迅速的發展，人們發現，“剩女”已經不僅僅是一個名詞，而變成一種社會現象了。
所謂“剩女”是指過了社會一般所認為的適婚年齡，但是仍然未結婚的女性。而在廣大“剩女”群體之中，職場剩女佔據了絕大部分比例。
幾乎每一個公司裡都有很多職場剩女，而他們之所以成為別人眼中甚至是自己眼中的職場剩女，都各有各的原因。
但是總體來說，職場剩女之所以成災，主要的三個原因就是：老闆、壓力、瞧不起。
來自老闆的原因，無外乎老闆規定公司所招的女性均為未婚甚至沒有戀愛的，這樣一來所招的員工就可以心無旁騖的為公司創造價值。
壓力也大部分是來自職場的壓力。
還有一部分職場剩女，她們擁有著高學歷，高收入等優秀條件，這樣的女性基本上是瞧不起普通一點男性的。
接下來與大家一起分享一下幾位讀者的親身經歷，就可以知道她們是如何成為所謂的職場剩女的。
第二部分 經典案例分析
小梅的老家是農村的，來到成都讀完大學之後就開始在本地找工作，作為剛剛畢業沒有經驗的大學生，小梅很珍惜每一次機會。積極準備每一次面試，終於在一家比較有名的私企面試成功了。
但是公司卻有一個規定，那就是隻招單身女性。剛踏入社會的小梅急需要一份穩定的工作養活自己，便毫不猶豫的同意了公司的要求，並表示自己近幾年內根本不打算考慮個人情感問題。
就這樣，在自己的努力下，短短几年的時間便坐到公司的經理職位，老闆也越來越器重她。事業上的成功也開始讓小梅打算考慮自己的終身大事了。但是老闆得知後卻告訴她打算將更重要的項目交給她做，而如果她談了戀愛勢必會影響到項目。那麼很有可能會直接影響到她在老闆心中的地位和自己的前途。幾經思考，無奈之下的小梅只得暫時放棄考慮自己的終身大事，全身心的投入到工作中。
一晃8年過去了，小梅也到了而立之年，孑然一身的她成為了別人眼中的職場剩女。
小雪的情況與小梅略有不同，她雖然是成都本地人，但是家庭條件一般，父母都在上海做生意。在成都已經買了房子的小雪辭掉了原本距離房子很遠的工作，在附近找了一個離家很近的工作。但由於公司是一個剛剛起步的軟件公司，所以每天都非常的忙碌，而且經常熬夜加班到很晚。
每天小雪的生活就是早上從家到公司，然後晚上下班從公司回到家，兩點一線。來自工作的壓力讓小雪每天都疲憊不堪，回到家中還得拖著身子做晚飯，即使離家很近的工作，每天吃完晚飯也已經接近9點了，這還是沒有加班的情況下，每當這個時候，小雪表示只想躺在床上什麼都不幹刷刷手機就睡覺了。
即使這樣週六週日還要隨時接到領導的電話，完成其臨時安排的緊急任務。如此壓力之下的小雪根本沒有心思去考慮個人的事，久而久之就成了職場剩女。
小娜與上面兩人都不同，家境富裕的她剛剛步入社會就已經是精英人士，在一家設計公司任設計總監。長相美麗、個性突出的小娜身邊自然不缺乏追求者，然而條件優越的小娜看不上自己身邊的人，認為他們還沒有自己優秀有什麼資格和自己在一起呢？
而隨著年齡的增加，小娜的擇偶條件變得越來越苛刻，自然也就沒有多少人能符合，而真正能符合條件的人卻並不一定喜歡小娜。於是，小娜也就自然而然的成為了職場剩女。
第三部分 情感解析
小梅的故事中，之所以她會成為職場剩女與她所在公司的制度有著極大的關係，而公司的制度也就代表著老闆的意志。其實與小梅有同樣遭遇的女性有很多，目前很多私企的公司制度中總會出現幾種這樣的規章制度。
有的公司在招人的時候非常傾向於27歲以下的單身女性，而一旦女性結婚生子，公司就會以各種理由或者辭退，或者調崗降薪，面對著這種情況，自身家庭又是比較普通甚至貧困一點的話，女性只得選擇放棄自身個人事情而投身工作，也就成為了職場剩女。
對於小雪來說，巨大的工作壓力已經讓她沒有餘力去談情說愛，每天都忙碌於工作，閒下來的時候只會想著好好休息，長此以往，像小雪這一類人除了工作的圈子之外沒有其他交友圈子，自然也就沒有機會解決個人問題了。
而對於小娜來說並非沒有時間和精力，只是因為其眼光過高，瞧不起身邊或者追求自己的男性。像小娜這一類女性，看似永遠在追求真愛的道路上，實則也是選擇更加優秀的人而已，然而這樣選擇的人是非常難找到稱心如意的另一半的。所以也就會有越來越多的優秀女性最終淪落為職場剩女。
第四部分 情感建議
如今社會快速發展，對於當下的年輕人來說，面對的社會、工作、家庭的壓力也越來越大。很多女性之所以成為職場剩女，並不全是自己個人原因，而是沒有很好的解決個人與工作之間的關係。
就如小梅和小雪一樣，面對來自公司的掣肘，要果斷的選擇自己想要的生活。我們通常所說的工作是為了更好的生活，但是越來越多的年輕人，他們的生活已經被工作所取代。尤其是女性，面對年齡越來越大，家裡親人越來越急，以及自己是否想要一直剩下的問題，及早的解決工作的問題會讓後面的選擇變得輕鬆很多。即使自己依舊是職場剩女，那也要是自己的選擇才可以，而不是因為某些如老闆、壓力的原因被迫做剩女。
那麼如小娜這般優秀的女性，她們不想要將就自己的人生，對於那些不如自己的完全看不上，他們更傾向於追求更高質量的情感生活。久而久之可能就會形成更加難以解決剩女的問題。其實面對著眾多的追求者，完全可以去選擇嘗試，更不用戴有色眼鏡將人分為三六九等，也許你今天瞧不起的人，明天就會取得比你更加成功的結果。
當然，也許職場剩女被大多數人看成是貶義詞，但是我更加相信一句話：姑娘，請你一定要寧缺毋濫。相信現在優秀的女性走到哪裡都不會缺人喜愛，而選擇權就在於她們自己。
插圖：電視劇《精英律師》劇照
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