1月2日，人社部官方對未休年假能要求經濟補償一事發聲，對於符合條件的勞動者，未休年假應當獲得用人單位的經濟補償。對於一些默默地把年假奉獻給了工作崗位的人，在這裡熱心普法一回：你未休的年假，滿足一定條件，是可以按3倍工資標準要經濟補償。
根據規定，員工累計工作年限1-10年的，年休假是5天。11-20年的員工，年假應該是10天。20年以上的年假就有15天。其中，法定節假日、休息日等不計入年休假的假期時間。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》中第10條的規定，用人單位因生產工作需要不給員工休年假時，需徵得職工本人的同意，才能不安排年休假或者少於規定天數安排職工年休假，並且應當在本年度內對該職工應休未休的年休假天數予以經濟補償。
補償標準為按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報酬。
很多網友擔憂：誰敢要？公司立馬讓你走人！
其實，網友的擔憂也不無道理。對員工而言，如果想在公司繼續工作下去，就需要避免和公司發生衝突，提出要休年假或要求經濟補償時，企業可以讓員工調崗、變相加班，或者直接讓員工辭職。
近八成網友年假不休會要經濟補償
據21“財經投投看”調查，79.6%的網友年假不休會要經濟補償，還有17%的網友不會要經濟補償。儘管多數網友在微博上吐槽，不敢要經濟補償，除非想被公司開除，但投票結果顯示，網友維護自身權益的態度還是比較堅定的。
然而，也有網友留言表示，即使能拿到經濟補償，也不希望犧牲自己的年假。他們認為，忙碌的一年裡，還是希望能夠通過休年假獲得充分的休息，保證身心健康。
如果換你你會怎麼選呢？歡迎留言討論！
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