1月2日，人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。对于一些默默地把年假奉献给了工作岗位的人，在这里热心普法一回：你未休的年假，满足一定条件，是可以按3倍工资标准要经济补偿。
根据规定，员工累计工作年限1-10年的，年休假是5天。11-20年的员工，年假应该是10天。20年以上的年假就有15天。其中，法定节假日、休息日等不计入年休假的假期时间。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第10条的规定，用人单位因生产工作需要不给员工休年假时，需征得职工本人的同意，才能不安排年休假或者少于规定天数安排职工年休假，并且应当在本年度内对该职工应休未休的年休假天数予以经济补偿。
补偿标准为按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。
很多网友担忧：谁敢要？公司立马让你走人！
其实，网友的担忧也不无道理。对员工而言，如果想在公司继续工作下去，就需要避免和公司发生冲突，提出要休年假或要求经济补偿时，企业可以让员工调岗、变相加班，或者直接让员工辞职。
近八成网友年假不休会要经济补偿
据21“财经投投看”调查，79.6%的网友年假不休会要经济补偿，还有17%的网友不会要经济补偿。尽管多数网友在微博上吐槽，不敢要经济补偿，除非想被公司开除，但投票结果显示，网友维护自身权益的态度还是比较坚定的。
然而，也有网友留言表示，即使能拿到经济补偿，也不希望牺牲自己的年假。他们认为，忙碌的一年里，还是希望能够通过休年假获得充分的休息，保证身心健康。
如果换你你会怎么选呢？欢迎留言讨论！
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