瀘水市始終把扶貧幹部實際面臨的困難作為爭當“有情懷有血性有擔當”研討實踐的有效載體，務實解決問題，為打贏瀘水深度貧困脫貧攻堅戰提供強有力的人力支撐。
落實精準選派：市委市政府圍繞中心工作和重點工作，綜合考慮扶貧幹部的專業、工作經歷和特長，並根據工作需要，精準選派全市9個鄉鎮駐村工作隊大隊長、71個行政村第一書記(工作隊長)。對省委下派脫貧攻堅工作隊員等外來幫扶幹部和人才，精準安排合適的崗位進行掛職，合理分工，讓他們有職有權，掛實職幹實事，做到人崗相適，切實發揮作用。
落實管理制度：制定駐村扶貧工作隊及工作隊員管理辦法，嚴格落實考勤和請銷假制度、教育培訓制度、工作例會制度、定期彙報制度、信息報送制度、輪休制度、督導檢查制度、召回撤換制度等制度。舉辦2019年度脫貧攻堅幹部能力提升培訓班參訓535人次;組織全市扶貧幹部參加怒江州2019年度脫貧攻堅幹部能力提升培訓班203餘人;依託東西部扶貧協作，選派103名領導幹部到珠海培訓學習，在香洲區、萬山區舉辦2期培訓班參訓63人次;結合“送教下鄉”活動，舉辦村幹部脫貧攻堅能力提升培訓班，輪訓村幹部200餘人。
落實待遇保障:將經費保障納入市級財政預算，落實派出隊員每天食宿補助50元，每位隊員辦公經費每年5000元，每位第一書記(工作隊長)落實省級財政補助的1萬元工作經費，實現駐村工作隊經費及食宿補助全覆蓋。組織全市駐村工作隊員進行2019年度健康體檢，組織各單位為駐村工作隊員購買人身意外傷害險，並對身體狀況不適宜駐村隊員進行了及時調整。認真組織開展走訪慰問活動和談心談話活動，開展談話200餘人次。
落實考核獎懲：突出脫貧攻堅一線用人導向，堅持將鄉鎮、村、易地扶貧搬遷安置點等脫貧攻堅一線作為選拔幹部的主陣地，把脫貧攻堅實績和成效作為考察干部、識別幹部、檢驗幹部、選拔幹部的重要標尺，2019年度從脫貧攻堅一線提拔幹部58人，佔提拔總數的45.3%;截至目前，因實績突出晉升職級53人，脫貧攻堅一線中因不勝任現職免職或調整幹部3人。每年市級評選年度駐村扶貧先進工作者進行表彰，截至目前，駐村工作隊員中受省級以上表彰5人，州級表彰2人。
原標題：瀘水：盯著實際問題走奔著幫扶脫貧去
審核：祝小涵
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