據教育部公開數據，2020年應屆高校畢業生比去年增長40萬，達到874萬 ，加上今年開年遭遇疫情的衝擊，線下春招全部取消，線上春招還處於探索階段。因此，有人說2020年將成為最難找工作年，真的有那麼難嗎？我們一起來看看。
一季度GDP增速為-6.8%
4月17日上午，國務院新聞辦公室舉行新聞發佈會上，國家統計局國民經濟綜合統計司司長、新聞發言人毛盛勇在現場介紹，經初步核算，一季度國內生產總值206504億元，按可比價格計算，同比下降6.8%。
從經濟學的數學模型上說，GDP每增加一個點，⼤約可以新增200萬就業崗位，反之，GDP降低，則會擠壓就業崗位數量。今年2月，城鎮調查失業率升至6.2％，為2016年有數據以來的最高水平。今年1月和去年12月的失業率分別為5.3%和5.2％。
摩根士丹利預計，未來幾個月失業率將達到7.5％的峰值，該行在4月9日的一份報告中寫道，這意味著短期內將有多達8000萬人失業。
疫情影響下，全球的形勢也不客觀，據美國勞工部統計，3月15日至3月21日的七天時間內，330萬美國人填了失業補助金申請，遠遠超過2008年經濟衰退時期的周失業人數歷史高點66.5萬。
三月中旬甚至還有牛津經濟學專家預測，美國將有2000萬人失業，12%的勞動力將失業。而高盛給出了更可怕的預測：美國將在未來幾周內見證15%的失業率。現在到了四月中旬，這些預測已經成為可怕的現實。數據顯示過去四周美國已有超過2200萬人失業，失業率達20%。而且因為全美各地登記失業的網站大範圍崩潰，實際失業人數可能更多。
874萬應屆畢業生
中國高校應屆畢業生人數迅猛增加始於2000年，這主要得益於國家制定的高校擴招政策；高校應屆畢業生人數從2000年的94.98萬直線上升至2020年的874萬，在20年的時間內，高校應屆畢業生人數增加了8倍之多。
企業在疫情之後縮招
值得注意的是，儘管環比形成增長態勢，企業招聘規模較2019年同期仍有較大差距，而且在疫情之後，這個變化更加明顯。
應屆畢業生新增崗位腰斬
BOSS直聘發佈的《2020春招就業市場追蹤報告》顯示，春節後10天，100人以下規模的小微企業新增招聘需求同比銳減六成。三週過後，小微企業新增招聘需求同比降幅收窄到42%，佔市場整體需求的比例由43.7%回升至46.3%，但仍未達到50%的基本水平。
應屆生崗位需求環比全面增長
BOSS直聘研究院數據顯示，節後第三週，除房地產/建築之外的行業大類，應屆生需求環比全面增長。其中機械製造和電子通信行業的需求環比增幅超過40%，互聯網、金融、專業服務等熱門領域的應屆生崗位數量環比均增長20%以上。
目前應屆生需求最為接近2019年同期水平的是製藥/醫療業，僅收縮8.8%；差距最大的廣告/傳媒業，應屆生需求同比跌幅增大至71.9%。、
在縮招的同時，僱主對應屆生的要求持續提升。BOSS直聘研究院注意到，是否掌握專業型/知識型技能或擁有相關證書已成為影響應屆生求職成功率的關鍵，在高薪職位中，這一現象更為明顯。
知名企業高管集體降薪
攜程CEO孫潔稱，從3月開始，她和董事局主席梁建章將0薪。公司高管層也提出自願降薪，最低半薪，直至行業恢復。
CBA公司CEO王大為宣佈：自己降薪35%，其他總監及以上高管自願降薪15%-30%。
美的董事長、副總裁以及平臺單位負責人等將凍結標準為30%月度工資發放，根據年底業績狀況再確定是否返還。
還有碧桂園、海信等企業高管集體降薪的消息紛至沓來。
2020應屆生平均期望薪資環比下降
中小微企業是就業崗位的創造主體，應屆生則是最受關注的重點就業群體。
數據顯示，應屆生需求正在恢復，但由於求職壓力顯著增大，許多應屆生主動降低薪資期望。春節後第三週，2020應屆生平均期望薪資環比下降4.9%至6480元。其中本科和大專生的期望薪資與招聘薪資已基本接近，而碩士及以上和大專以下應屆生的期望薪資依然顯著高於招聘薪資。
由以上數據觀之，中國就業市場可能正面臨數十年來最嚴峻的挑戰，2020年必將是高校應屆生就業”最難年“。
對此，offer君有一些建議：
①耐心尋覓，絕不將就；當下未能找到滿意工作的童鞋們可以對心儀的崗位保持高度關注，多搜索多思考行業企業的變化、結合自身職業發展計劃，及時調整求職目標。
②努力提成技能增強競爭力；靜下心來沉住氣，梳理自身優勢與劣勢，在現有條件下不斷積累經驗，提升自身的專業技能。
③持續深造；雖讀研不一定能緩解未來的就業壓力，但在一定程度上會為未來的求職保駕護航。
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