年前被辭退，阿凱本想著等春季招聘再找工作，沒想2020年是個多事之秋，工作不好找，2月份開始留意招聘信息，3月份馬上投簡歷，連投十幾份沒下文，好不容易有家公司主動打電話來問，說是網上看到簡歷，直接電話面試，阿凱沒細問，先找份工作應付著。
結果上班幾天發現是個坑，員工就幾個人，沒社保，工作是電話、網絡銷售，像個搞傳銷，果斷辭職，結果被領導勸說好久，差點被堵在辦公室走不了。吸取教訓後，阿凱找工作時謹慎很多，採取3個步驟避坑，最後找到合適的工作：
【一】細談工作職責內容
大學室友畢業找工作，進入一家創業公司，應聘的是項目主管，進去後發現就管著一個人，還是老闆的親戚，所有雜七雜八的工作都得自己幹，折騰了一個月，試用期通過，他果斷辭職。招聘信息上對於崗位職責的描述千篇一律，實際工作差異極大，尤其中小企業，不詳細瞭解具體工作職責，很容易掉坑，很多職場人都是工作後才發現項目或工作內容與自己想象中的差距太大。
有機會透過同行瞭解面試公司的實際工作情況，或在面試中向面試官瞭解，如“我想了解項目團隊的情況”“目前崗位工作內容主要是什麼”“能夠介紹下項目的情況”等，面試官簡單介紹後，我們再挑重點問細節，瞭解越詳細，就越能判斷項目、團隊、內容是否靠譜，是否符合我們的期望。
【二】瞭解公司福利構成
很多公司在招聘或面試時，不會講薪酬制度說的太具體，面試者更多都是瞭解大概薪酬範圍，這就造成很多公司鑽漏洞，最典型的就是銷售招聘，拋出“月入5萬不是夢”的薪酬範圍，不提基本工資，只談業績提成有多高。再者容易被忽略的是，有的公司不交五險一金，或工作一年後才給交社保，這些都是明顯的坑，要了解清楚。
基本工資多少，業績計算，這些是基本薪酬，公司福利還包含很多，如年終獎，員工培訓，外出學習，這些隱性福利，才是考驗公司是否靠譜的關鍵，隱性福利越多，說明公司的福利制度越完善，對員工的支持越充足。相反，在談起福利，公司只揪著業績提成，有多高的薪酬可能性，多數是個坑，要謹慎，避免被當做廉價勞動力。
【三】明確公司發展架構
有的公司，薪酬不給力，一味給面試者畫大餅，結果熬了一年又一年，才醒悟被坑，可恨為時已晚，荒廢了幾年時光，再重新追上更為艱難。職場人選擇公司最重要看發展前景，是不是畫大餅，可問“崗位往上發展有哪些空間”“公司/部門的崗位架構是怎麼樣的呢”，面試官回答越具體，可信度越高，若是模糊回應“只要堅持幹，就有很大的上升空間”“用心做，肯定能幹領導”，那就是畫大餅了。也可進一步問“公司對員工的成長或職業發展，請問有哪些支持嗎”，便能瞭解到公司對員工發展的重視程度，辨別出哪些是“坑人”公司。
