工會的成立，對於員工來說是一個合法權益的保障，因為有了工會，工人不怕遇到不公平的對待，可以放心認真的工作了。然而事情並非如此，依然存在官官相護。有員工反正道:
1.廠裡領導安排工作不合理，對待員工績效評比不合理，前去一站式服務中心投訴。然而第二天，領導讓我寫報告，說我越級，我就鬱悶了，問題沒解決不說，先給我家了一個罪名。
2.在車間眾人面前一員工打我，去一站式服務中心投訴，然後讓我寫事情經過，然後沒有後來，打人員工依然活躍在自己的身旁，再告之，依然無濟於事，故放棄。
3.科長因為生產需要，私自安排人員打卡不上班，上班不打卡，東窗事發，卻發現科長是毫不知情的一個，我們是始作俑者。我們的自述報告被串改。
很多員工說工會給了我們希望，可希望又微乎及微。如果真是這樣，工會有何用？
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