品多多VV
無論是什麼企業，要招聘人，進行的都是雙向選擇。應聘者不僅要挑選有沒有發展前景的企業，還要挑選有沒有適合自己的工作崗位。作為企業的老闆，要選的是人才，而不是庸才，他的企業才有生命力。
所以，在招聘填寫表上，最好以實情填寫，已婚就是已婚，未婚就是未婚，以真實的信息，坦言面對，才是正確的。要是以假信息填寫，紙是包不住火的，一旦漏了餡，就會喪失人格，喪失信譽。
現在有很多企業，都喜歡招一些未婚的女青年，就好像有一條不成文的規定，希望這些女青年永遠不要結婚，一輩子為他賣命。由於國家提高和保障了女婦的合法權益，女性一旦遇上孕期，產假的福利待遇，就要強制企業擔負。對於實力不雄厚的企業來說，這無形中就增加了它的經濟負擔，肯定就不希望聘請那些已婚還沒生育的女生了，這也是對同是女性的一種不公平。
一個好的企業，資金雄厚，待遇好，講的是團隊精神，老闆和員工擰成一股繩，員工團隊才有凝聚力，企業也才有靈魂。只有這種企業，老闆要留住的是人才，才不在乎女員工是未婚還是已婚，人心才能穩定。填寫真實的婚姻狀況，只要老闆因才而用，接納了你，說明你選對了企業。
要是一個企業資金不雄厚，沒有發展前景，待遇肯定也不好，人心就不能穩定，見不得女員工要享受國家規定的待遇，固定的技術團隊人員流動就像走馬燈似的。只能說明這個企業不景氣，經不住風浪衝擊。沒長眼，選錯了企業，就算你填寫的是假婚姻信息，倒黴的依然是你。
老蔣閒言
這不應該成為一個問題，如實填寫就好。
大概明白題主的想法，擔心用人單位對女生婚姻生育狀態有顧慮而影響錄用的決定——事實上，職場上的確有這樣的事。
但是說謊並不能解決這個問題。
第一，每個HR的想法不一樣。
有的HR傾向於招聘未婚的女性，覺得可以多幹幾年才會去操心婚育，有的覺得說不定很快就要結婚生子；有的則喜歡已婚已育的，覺得不用再承擔婚假產假的成本，有的卻覺得這樣的女性精力大部分會放在家庭上。
那麼多人那麼多想法，將就不來的。
第二，誠信是大問題，這是一個容易戳穿的謊言。
已婚未婚，有沒有孩子，這個接觸時間長一點，還是很容易看出來的。如果公司發現你說謊，即使不因為誠信問題開除你，也會對你的印象大打折扣。一個人品有問題的人，一般是不會受重用的。
更何況同事之間，又會對你有什麼印象，如果你之後因為這事讓他們多了工作之類的，對你的意見就更大了。
說這個謊，得不償失。
第三，真實的自己才能找到真正合適自己的工作。
找工作有很多技巧，但我一直覺得，技巧這種東西，只應該到“化妝”的程度，而不是變成另一個人的“易容”。
要在事業上有長足的發展，一份適合自己的工作是基礎。篩選“適合”的第一步，就是面試時候相互的瞭解和判斷。普通的職場人這方面的經驗見識肯定不如專業的HR，那麼如實展現自己，讓專業人士幫助自己判斷，不好嗎？
如果落選，說明你的確不適合這份工作，那沒應聘上未嘗不是好事。就算靠著偽裝得到了工作，但那畢竟不是真實的你，在之後的工作中必然會有種種不適應，因為那份工作需要的是你偽裝的那樣的人。
這個時候你就會陷入兩難的地步，做真實的自己，那麼工作可能完成得不好；繼續偽裝，會很累，或者乾脆偽裝不下去。
那為什麼不一開始，就找一份適合真正的自己的工作呢？
這一點，包括但不限於婚育情況。
你好，我是職場中年道，講述職場中年的思考與感悟，歡迎關注。
職場中年道
是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，實事求是，別在這些事情上耍小聰明。
不管已婚也好還是未婚也好，在面試時都會面臨各自的問題。比如未婚，公司會擔心你會不會入職沒多久就結婚，結婚沒多久就懷孕；而已婚未育的，公司則可能會擔心會不會很快就有生育計劃。
只要生為女性，都會面臨這種種挑剔，無法避免。所以已婚還是未婚，對於是否錄用並沒有多大區別。
但在招聘中，生育帶給女性員工的職業生涯影響僅僅只是公司考慮的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面試時就撒謊，一旦暴露，很可能就會一票否決。
所以，不要抱著僥倖心理，去做這種小手腳，一念之差，最後毀的可能是自己的聲譽。
紅塵笑笑生
大家好，我是超子。女生應聘婚姻一欄填已婚好還是未婚好。對於這個問題的回答，我想還是誠實的好。我們不排除一些企業不喜歡未婚的女生，因為一些企業出於人工成本的考慮，可能在選擇女性員工的時候會考慮女性婚假和產假對公司正常業務的影響，其實無論企業是否在乎我們是否結婚這一事實，對於應聘者而言，我們本應該秉承誠實的態度去應聘。
那些對女生結婚與否存在芥蒂的公司是不值得我們去的，要記住無論是企業招聘還是我們去求職，其實這是一個雙向選擇的過程。我們可以在求職應聘過程中表現得謙虛一點，但絕對不要做不誠實的事情。員工的誠實否與在國內私企來說也許並不是考察的重點，但是對於一些世界五百強企業，一些合資企業或者外企，往往更在乎職工的誠實度。
求職應聘是一個雙向過程，企業發展需要員工，需要人。而作為我們個人來說，生活經濟來源則要求我們去工作。但是每一個企業在擇人的時候都會通過各種不同的方式來判斷應聘者是否符合公司的標準。比如說，婚姻與否的問題，對於一些資金實力雄厚的企業，也不會去計較女性員工的婚姻與否的。但是我們在填寫簡歷的時候往往是要表現出來的，而簡歷上的內容要儘量做到實事求是。
正規的企業，在選擇員工的時候，往往都會從各方面去分析調查員工的情況。比如有些企業會通過提交的材料，戶籍情況瞭解應聘員工的基本情況，因此即便是你在填寫應聘求職書時選擇隱瞞自己的真實婚姻狀態，但是在一些資料上也是可以體現出來的。如果企業剛好拿“真誠度”來判斷應聘員工是否符合標準的話，那麼你這次的應聘就要涼涼了。
而且有些企業除了從資料和應聘求職書上獲取應聘者的基本情況之外，還會特意安排人事部門的同事去對應聘者做前期的“背景調查”，假如我們在求職的時候隱瞞自己的真實背景，那麼公司在做背景調查時也會將事情弄清楚，假如我們真的隱瞞了事實，到時候則尷尬了。
所以無論如何，女性在應聘填寫應聘求職書時，應該本著實事求是的原則。不要存在僥倖心理去隱瞞什麼，在求職面試的時候，既要儘量把完美的自己展現給面試官，同時也要把最真實的自己展現出來。只有這樣的求職，才能夠博得面試官的信任，給面試官領導留下深刻的印象。值得一提的是，在面對面試官時，適當的暴露自己的缺點，也不失為一種睿智的體現，因為優缺點的自己才是最完美的自己。
木子I李I
這個問題真的不好說，現在的就業環境對女性比較苛刻了，加上二胎政策的開放，女性就業更加困難。就實填寫，比較好。否則一個慌言需要一個又一個慌言去彌補。
如果女生年齡在27左右，一般用人單位都會考慮你生孩子產假，大多私營企業是一個蘿蔔一個坑，如果招一個面臨結婚生育的女性，會增加企業成本。國家再強調不允許問女性婚育情況也沒有用，你上有政策，下有對策。
我今年也找了很長時間工作，有的工作，我覺得自己很合適 ，但是就是沒有下文，有一個 ，我就打電話問HR為什麼，她後來說，我填的簡介上，自己是離異，對公司來說不確定因素太多，而我自己帶孩子，孩子生病什麼我就得請假，不能加班。。。。。。
我同學告訴 我，你不要填離異，感覺填了假的後，你要填對方的工作單位 ，電話，說實話，一個又一個假的信息填下來，你心理負擔也很大的，所以 還是事實怎麼就怎麼填 ，否則真的心累。真的希望社會對女性的就業給予支持，否則祖國的下一代真的無人管，生育率也會持續降低。
甲乙木生丙丁火
悟空中午好．應該是實事求是填寫．既然是應聘婚姻．必須求實求真填寫．但現在有一些男人女人都不說真話．有的女人二個孩子子．只說一個．有些男人有孩說沒有．明明結婚了說是單生．在我身邊親眼所見．一位死了丈夫的女人．生了兩女孩．是剖腹產手術．後遇見一位比她小五歲的廚師👩🍳廚師再婚想生一個孩子．明明不能生了．可女人確答應生．後結婚了也沒生．日子過得今天吵眀天分．哎．這歲月咋都成了相互忽悠．悟空．我真受不了．請您用您的力量去傳遞一種講實話的能量．讓人的婚姻能合諧美好．而不是結婚沒幾日就分．急急忙忙去了結一段情．㊗️午安午安！
粉墨兒4
59255318972
婚姻狀況當然要據實填寫。
女生這樣問，想必是因為現在很多企業顧慮招已婚未育的女性，工作沒多久，可能就要面臨休產假的問題，畢竟休產假，不上班，工資照發，等於無形增加企業用人成本。
當然現在還有些企業，就連女性生二胎這事也防著。
雖然入職隱瞞婚姻狀況，被揭穿，根據法律，企業不能以此理由開除你，但至少給同事，上司造成了不好的觀感，會為你在公司後續的工作，晉升帶來阻力。
婚姻狀況據實填報的理由：
一，婚姻狀況不一定能隱瞞住，很可能不長的時間就會被揭穿。畢竟人是社交性動物，朋友圈，空間，很容易就暴露自己的生活細節。
二，如果已婚冒充未婚，後續需要一些公司開辦證明，你很容易就不打自招，辦理居住證，辦理各種證明，小孩入學，入戶，很多都需要公司證明。
三，撒謊容易，圓謊卻需要費很大力氣。沒必要把自己弄得這麼累。
誠實守信走天下。
瓜舍
這個問題按真實的情況去填寫，每個企業對人員的要求不同，如果填未婚，比較適合進電子廠，主要看你應聘的是什麼工作崗位。有部分企業和崗位要求的是已婚的，因為已婚的人相對來講不怎麼跳槽。要的是一份穩定的工作。需要養家的，而未婚的大部分選擇的是輕工業的企業。要求年輕一點的做事快一點的，這要看你進什麼企業。
樂緣168
當然是實話實說拉 也不能撒謊吧
