品多多VV
无论是什么企业，要招聘人，进行的都是双向选择。应聘者不仅要挑选有没有发展前景的企业，还要挑选有没有适合自己的工作岗位。作为企业的老板，要选的是人才，而不是庸才，他的企业才有生命力。
所以，在招聘填写表上，最好以实情填写，已婚就是已婚，未婚就是未婚，以真实的信息，坦言面对，才是正确的。要是以假信息填写，纸是包不住火的，一旦漏了馅，就会丧失人格，丧失信誉。
现在有很多企业，都喜欢招一些未婚的女青年，就好像有一条不成文的规定，希望这些女青年永远不要结婚，一辈子为他卖命。由于国家提高和保障了女妇的合法权益，女性一旦遇上孕期，产假的福利待遇，就要强制企业担负。对于实力不雄厚的企业来说，这无形中就增加了它的经济负担，肯定就不希望聘请那些已婚还没生育的女生了，这也是对同是女性的一种不公平。
一个好的企业，资金雄厚，待遇好，讲的是团队精神，老板和员工拧成一股绳，员工团队才有凝聚力，企业也才有灵魂。只有这种企业，老板要留住的是人才，才不在乎女员工是未婚还是已婚，人心才能稳定。填写真实的婚姻状况，只要老板因才而用，接纳了你，说明你选对了企业。
要是一个企业资金不雄厚，没有发展前景，待遇肯定也不好，人心就不能稳定，见不得女员工要享受国家规定的待遇，固定的技术团队人员流动就像走马灯似的。只能说明这个企业不景气，经不住风浪冲击。没长眼，选错了企业，就算你填写的是假婚姻信息，倒霉的依然是你。
老蒋闲言
这不应该成为一个问题，如实填写就好。
大概明白题主的想法，担心用人单位对女生婚姻生育状态有顾虑而影响录用的决定——事实上，职场上的确有这样的事。
但是说谎并不能解决这个问题。
第一，每个HR的想法不一样。
有的HR倾向于招聘未婚的女性，觉得可以多干几年才会去操心婚育，有的觉得说不定很快就要结婚生子；有的则喜欢已婚已育的，觉得不用再承担婚假产假的成本，有的却觉得这样的女性精力大部分会放在家庭上。
那么多人那么多想法，将就不来的。
第二，诚信是大问题，这是一个容易戳穿的谎言。
已婚未婚，有没有孩子，这个接触时间长一点，还是很容易看出来的。如果公司发现你说谎，即使不因为诚信问题开除你，也会对你的印象大打折扣。一个人品有问题的人，一般是不会受重用的。
更何况同事之间，又会对你有什么印象，如果你之后因为这事让他们多了工作之类的，对你的意见就更大了。
说这个谎，得不偿失。
第三，真实的自己才能找到真正合适自己的工作。
找工作有很多技巧，但我一直觉得，技巧这种东西，只应该到“化妆”的程度，而不是变成另一个人的“易容”。
要在事业上有长足的发展，一份适合自己的工作是基础。筛选“适合”的第一步，就是面试时候相互的了解和判断。普通的职场人这方面的经验见识肯定不如专业的HR，那么如实展现自己，让专业人士帮助自己判断，不好吗？
如果落选，说明你的确不适合这份工作，那没应聘上未尝不是好事。就算靠着伪装得到了工作，但那毕竟不是真实的你，在之后的工作中必然会有种种不适应，因为那份工作需要的是你伪装的那样的人。
这个时候你就会陷入两难的地步，做真实的自己，那么工作可能完成得不好；继续伪装，会很累，或者干脆伪装不下去。
那为什么不一开始，就找一份适合真正的自己的工作呢？
这一点，包括但不限于婚育情况。
你好，我是职场中年道，讲述职场中年的思考与感悟，欢迎关注。
职场中年道
是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，实事求是，别在这些事情上耍小聪明。
不管已婚也好还是未婚也好，在面试时都会面临各自的问题。比如未婚，公司会担心你会不会入职没多久就结婚，结婚没多久就怀孕；而已婚未育的，公司则可能会担心会不会很快就有生育计划。
只要生为女性，都会面临这种种挑剔，无法避免。所以已婚还是未婚，对于是否录用并没有多大区别。
但在招聘中，生育带给女性员工的职业生涯影响仅仅只是公司考虑的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面试时就撒谎，一旦暴露，很可能就会一票否决。
所以，不要抱着侥幸心理，去做这种小手脚，一念之差，最后毁的可能是自己的声誉。
红尘笑笑生
大家好，我是超子。女生应聘婚姻一栏填已婚好还是未婚好。对于这个问题的回答，我想还是诚实的好。我们不排除一些企业不喜欢未婚的女生，因为一些企业出于人工成本的考虑，可能在选择女性员工的时候会考虑女性婚假和产假对公司正常业务的影响，其实无论企业是否在乎我们是否结婚这一事实，对于应聘者而言，我们本应该秉承诚实的态度去应聘。
那些对女生结婚与否存在芥蒂的公司是不值得我们去的，要记住无论是企业招聘还是我们去求职，其实这是一个双向选择的过程。我们可以在求职应聘过程中表现得谦虚一点，但绝对不要做不诚实的事情。员工的诚实否与在国内私企来说也许并不是考察的重点，但是对于一些世界五百强企业，一些合资企业或者外企，往往更在乎职工的诚实度。
求职应聘是一个双向过程，企业发展需要员工，需要人。而作为我们个人来说，生活经济来源则要求我们去工作。但是每一个企业在择人的时候都会通过各种不同的方式来判断应聘者是否符合公司的标准。比如说，婚姻与否的问题，对于一些资金实力雄厚的企业，也不会去计较女性员工的婚姻与否的。但是我们在填写简历的时候往往是要表现出来的，而简历上的内容要尽量做到实事求是。
正规的企业，在选择员工的时候，往往都会从各方面去分析调查员工的情况。比如有些企业会通过提交的材料，户籍情况了解应聘员工的基本情况，因此即便是你在填写应聘求职书时选择隐瞒自己的真实婚姻状态，但是在一些资料上也是可以体现出来的。如果企业刚好拿“真诚度”来判断应聘员工是否符合标准的话，那么你这次的应聘就要凉凉了。
而且有些企业除了从资料和应聘求职书上获取应聘者的基本情况之外，还会特意安排人事部门的同事去对应聘者做前期的“背景调查”，假如我们在求职的时候隐瞒自己的真实背景，那么公司在做背景调查时也会将事情弄清楚，假如我们真的隐瞒了事实，到时候则尴尬了。
所以无论如何，女性在应聘填写应聘求职书时，应该本着实事求是的原则。不要存在侥幸心理去隐瞒什么，在求职面试的时候，既要尽量把完美的自己展现给面试官，同时也要把最真实的自己展现出来。只有这样的求职，才能够博得面试官的信任，给面试官领导留下深刻的印象。值得一提的是，在面对面试官时，适当的暴露自己的缺点，也不失为一种睿智的体现，因为优缺点的自己才是最完美的自己。
木子I李I
这个问题真的不好说，现在的就业环境对女性比较苛刻了，加上二胎政策的开放，女性就业更加困难。就实填写，比较好。否则一个慌言需要一个又一个慌言去弥补。
如果女生年龄在27左右，一般用人单位都会考虑你生孩子产假，大多私营企业是一个萝卜一个坑，如果招一个面临结婚生育的女性，会增加企业成本。国家再强调不允许问女性婚育情况也没有用，你上有政策，下有对策。
我今年也找了很长时间工作，有的工作，我觉得自己很合适 ，但是就是没有下文，有一个 ，我就打电话问HR为什么，她后来说，我填的简介上，自己是离异，对公司来说不确定因素太多，而我自己带孩子，孩子生病什么我就得请假，不能加班。。。。。。
我同学告诉 我，你不要填离异，感觉填了假的后，你要填对方的工作单位 ，电话，说实话，一个又一个假的信息填下来，你心理负担也很大的，所以 还是事实怎么就怎么填 ，否则真的心累。真的希望社会对女性的就业给予支持，否则祖国的下一代真的无人管，生育率也会持续降低。
甲乙木生丙丁火
悟空中午好．应该是实事求是填写．既然是应聘婚姻．必须求实求真填写．但现在有一些男人女人都不说真话．有的女人二个孩子子．只说一个．有些男人有孩说没有．明明结婚了说是单生．在我身边亲眼所见．一位死了丈夫的女人．生了两女孩．是剖腹产手术．后遇见一位比她小五岁的厨师👩🍳厨师再婚想生一个孩子．明明不能生了．可女人确答应生．后结婚了也没生．日子过得今天吵眀天分．哎．这岁月咋都成了相互忽悠．悟空．我真受不了．请您用您的力量去传递一种讲实话的能量．让人的婚姻能合谐美好．而不是结婚没几日就分．急急忙忙去了结一段情．㊗️午安午安！
粉墨儿4
59255318972
婚姻状况当然要据实填写。
女生这样问，想必是因为现在很多企业顾虑招已婚未育的女性，工作没多久，可能就要面临休产假的问题，毕竟休产假，不上班，工资照发，等于无形增加企业用人成本。
当然现在还有些企业，就连女性生二胎这事也防着。
虽然入职隐瞒婚姻状况，被揭穿，根据法律，企业不能以此理由开除你，但至少给同事，上司造成了不好的观感，会为你在公司后续的工作，晋升带来阻力。
婚姻状况据实填报的理由：
一，婚姻状况不一定能隐瞒住，很可能不长的时间就会被揭穿。毕竟人是社交性动物，朋友圈，空间，很容易就暴露自己的生活细节。
二，如果已婚冒充未婚，后续需要一些公司开办证明，你很容易就不打自招，办理居住证，办理各种证明，小孩入学，入户，很多都需要公司证明。
三，撒谎容易，圆谎却需要费很大力气。没必要把自己弄得这么累。
诚实守信走天下。
瓜舍
这个问题按真实的情况去填写，每个企业对人员的要求不同，如果填未婚，比较适合进电子厂，主要看你应聘的是什么工作岗位。有部分企业和岗位要求的是已婚的，因为已婚的人相对来讲不怎么跳槽。要的是一份稳定的工作。需要养家的，而未婚的大部分选择的是轻工业的企业。要求年轻一点的做事快一点的，这要看你进什么企业。
乐缘168
当然是实话实说拉 也不能撒谎吧
