雜談1、信心很重要。進入面試的考生就是佼佼者，毋庸置疑，要相信自己的實力，堅信自己具備了全面答題的基礎，要有自信心，在此基礎上有的考生參加了面試培訓，有的考生有了長時間應考知識積累，就是臨陣磨槍的槍也磨得鋥亮，就要有必勝的“亮劍’精神，成功的信心和勇氣，狀態好了，複習應考和實戰效果就好。有的考生從考場出來說，今天狀態好，不好答的題都答上了。
雜談2、考場中沒有時間追求完美。面試達到85-89分的考生，在結構化面試中無論是國考還是省考都是高分，那也沒有誰對自己的答題非常滿意，因為誰也達不到完美。往往認為答的也就差不多，結果分數就不低。在有限的答題時間內，要按層次迅速挖掘答題素材，有內容總比沒有強啊。往往心中有答題材料不知在何處，要牢記最好、次好、一般、有理性胡說八道四種尋找材料的辦法。記住春、夏、秋、冬，相近借鑑法就會無往而不勝。你認為一般的答題素材可能考官認為挺好的。
雜談3、層次性內容不足用拆分材料的辦法加以補救。比如你想到了全心全意為人民服務，為群眾辦好事辦實事。其它點想的少，那麼拆分為全心全意為人民服務；為群眾辦好事辦實事兩條，各自發揮一下即可。考官有聽出來的，有聽不出來的，你因為點夠多，多得幾分沒問題，比硬挺好多了。
雜談4、與各位考官的正確互動有積極意義。與主考官的目光交流是必須的，是面試的重要組成部分和內容，一定認識到它的重要性。同時要兼顧與所有考官瞬間交流。對主考以外其他考官的行為不必留意和產生疑慮。有的考生見有考官直點頭，就不斷髮揮，結果可能是考官頸椎疼前後活動活動，而考生因滔滔不絕影響了其它題的答題時間。考場內是不允許考官肯定或否定考生答題的。
雜談5、正確處理學和練的關係。光學不練等於零，不會舉一反三打不了高分，不能將學習的內容融會貫通就不能說掌握了結構化面試的根本所在，要有與時俱進的答題思路，具有新意和自己的個性特點。主要方法：
1、 講三練七的原則。正課與練習的比是:三比七，這是多年總結出的公務員結構化面試輔導的基本原則。
2、 小組練習方法。
3、 家庭練習方法。
4、 自我糾正練習方法。
5、 練習課消化難點練習法。
以上雜談為經驗之談，對考生稍有幫助即感榮幸！
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