如果說“券商民工”們屬於金領行業，那一眾券商高管們恐怕將被認為是
“鑽石領”。隨著2019年年報的悉數披露，上市券商董監高們的收入情況也“藏不住了”。
在2019年TOP40的券商董監高年度領取薪酬榜單中，500萬僅是起步價，妥妥的鑽石領。
此前我們對已披露年報的上市券商人均薪酬進行了大排名，中金公司以92.38萬元的平均薪酬名列前茅，參見51金融圈官微文章。
值得一提的是，高收入群體之間的收入差距也很大。
有的上市券商董事長/總經理薪酬水平比較平淡，低者甚至不足百萬；而個別“最高薪人士”的薪酬範圍居然高達3000-4000萬元，秒殺各家券商掌舵人薪酬。
這些最高薪人士是誰？又為什麼能達到如此的薪酬水平？
券商高管薪酬大起底
先來看一組證券業高管薪酬排行榜單：
圖源：券商中國
就目前榜單而言，共有6位券商高管收入超千萬。
其中，海通證券總經理助理、海通國際總裁林湧以1574.69萬元的稅前報酬暫居第一，與上一年度薪酬基本持平。
中信證券執委會委員楊冰、高管高愈湘、執委會委員薛繼銳，中金公司原總裁畢明建，中信建投董事長王常青的稅前薪酬亦超1000萬元，為不折不扣的“金融精英”。
此外，據公開信息披露，中信建投執委會委員劉乃生、黃凌的年收入分別為832.92萬元、800.32萬元，其中均有421.5萬為稅後收入。
也就是說，他們的稅前薪酬大概率也超過千萬。
一般來說，券商披露的高管薪酬包括基本年薪、效益年薪（包含2019年度發放的即期獎金及遞延獎金）、特殊獎勵和保險福利。
不過，也有些券商還額外向公司高管發放忠誠獎，比如中信建投董監高2019年合計從公司獲取的稅前報酬總額為6170.37萬元，加上忠誠獎後，合計獲得的報酬為1.38億元，且忠誠獎為稅後實收，
各位高管的實際薪酬也遠比稅前報酬高。券商掌舵人薪酬“平民化”
有的甚至不足百萬
作為金融機構掌舵人，各家券商的董事長、總裁“手握重權”，在這個遍地是錢的行業，薪酬幾何呢？
梳理發現，董事長、總裁（總經理）薪酬完全沒有想象中那麼高，甚至過於“平民化”。
圖源：券商中國
就董事長薪酬而言，中信建投王常青以1004萬元的稅前收入暫列第一，但是需要注意的是，王常青2019年度稅前薪酬只有351萬，其餘部分都是2014年和2015年的遞延花紅；
總經理（總裁）薪酬中，中金公司原總裁畢明建以1100萬的收入暫居第一，中信證券總經理楊明輝以989萬元位居第二，不過他同時兼任華夏基金董事長，薪酬中有510萬為華夏基金所領取，在中信證券領取薪酬為480萬元。
一些券商掌舵人薪酬甚至不足百萬。
比如華泰證券董事長張偉，其在2019年領取薪酬41.8萬；南京證券董事長李劍鋒，領取薪酬59萬元；
國泰君安原董事長楊德紅去年9月份辭任董事長職務，前9個月領薪不足80萬元。
這些掌舵人或許是受到國企限薪的因素，領取薪酬相對較低。
例如，國泰君安即在年報中解釋，根據《證券公司監督管理條例》規定，公司全薪履職的董事、監事會副主席、高管年度績效獎金的40%遞延支付，延期支付期限為3年，延期支付的發放遵循等分原則。
神秘的“打工皇帝”們
起步價超千萬
董事長/總經理基本沒有拿到最高薪酬，已披露的高管薪酬最高者也剛剛突破1500萬元。
那麼，證券行業的超高薪神話又在哪裡？
根據港股披露規則，上市公司需披露年內五位最高薪酬人士的薪酬範圍，一眾在港上市券商也不例外。
這些員工可能並非董監高，但其薪酬水平已遠遠超過公司老總，成為名副其實的“打工皇帝”。
圖源：券商中國
在上述12家券商披露的最高薪人士中，薪酬“起步價”超過千萬者多達30餘人，遠遠跑贏自家“董監高”。
例如，中金公司雖未披露其高管的薪酬情況，但在其“最高薪人士”中，其列出的五名高薪人士薪酬範圍均是1600萬元起步，最高者可達1950萬元-2000萬元。
這一薪酬水平可達到其前任CEO的雙倍。
這些“神秘來客”中，薪酬範圍最為驚人的還數中信證券。
在高管薪酬幾乎“霸屏”薪酬榜單之外，其披露的5名“最高薪人士”中，最高者的薪酬範圍為3000-4000萬元。
處於保護員工隱私的目的，港股披露規則並不要求上市券商披露最高薪人士的具體身份情況。
香港或境外其他地區的薪金收入水平較高，這已是不爭的事實。
此外，對於內地券商來說，在所處業務市場情況較好、業績表現優秀的年份，業務骨幹的薪酬水平反超公司高管，同樣存在可能。
不過，在近年來薪酬遞延支付的情況下，疊加市場環境的動態調整，長期保持項目高額創收、業績超標完成的top tier拿到上述薪金的，應是市場上當之無愧的佼佼者。
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