會澤縣採取“全覆蓋聯審，把好入口任免關；全過程跟蹤，把好備案管理關；全覆蓋提升，把好履職激勵關”的舉措，推動了村（社區）幹部隊伍整體優化提升，激發村（社區）幹部在脫貧一線履職盡責、擔當作為、幹事創業。
全覆蓋聯審，把好入口任免關。堅持凡進必審，對全縣8000餘名村組幹部開展拉網式全覆蓋任職資格聯審，共清理受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的村組幹部140名（其中村幹部33名），為優化提升村組幹部隊伍打下堅實基礎。集中聯審後，對零星調整補充村（社區）幹部的，村（社區）黨組織書記由組織部門牽頭進行任職資格聯審，其他村（社區）幹部由鄉（鎮、街道）進行資格聯審，審查合格及時進行考察、公示公開，辦理任職手續。同時，把村（社區）幹部任職資格聯審與縣級備案管理工作結合起來，對涉黑涉惡、有刑事犯罪紀錄等有硬傷的，一律不準列為人選對象，為村（社區）幹部任職條件劃出了“硬槓槓”，防止不符合條件的人員進入村（社區）幹部隊伍。
全過程跟蹤，把好備案管理關。制發《會澤縣村（社區）幹部縣級備案管理辦法》，制定流程圖，建立縣委主導、縣鄉聯動、全程把關的村黨組織村（社區）幹部縣級備案管理機制，堅持凡動必備，納入備案管理對象1432名，2020年以來備案村（社區）黨組織書記20，從根本上解決了村（社區）幹部任職程序不規範、管理不到位、情況掌握不全等問題，促使村（社區）幹部隊伍走上了科學化、規範化、精細化管理之路。 同時，採取內選、外引和下派的做法，實施農村優秀人才回引計劃，成立青年人才黨支部23個，儲備村級後備幹部595人，摸底排查農村優秀人才857個，為後備幹部建設打下了良好的基礎。
全覆蓋提升，把好履職激勵關。突出實效實用，堅持“集中培訓+實踐鍛鍊+回爐提升”，從習近平新時代中國特色社會主義思想、基層組織建設、脫貧攻堅、黨員教育管理、村級事務管理、農村土地管理、司法調解等方面，每年對村（社區）幹部進行全覆蓋輪訓，不斷提高村幹部的理論素養、業務水平。認真落實村幹部崗位補貼長效機制，2020年平均月增資203.6元，最高4490元。深入開展基層支部爭紅旗、黨員幹部爭標兵、農民群眾爭積分“三爭”活動，累計開展“基層黨建 、脫貧攻堅、產業發展、美麗宜居、和諧穩定”“紅旗村”創建528面，創建成功的村（社區）幹部，縣財政 分別給予村支書（主任）、副支書（副主任、監委會主任）、小組長（支部書記）每人每月500元、300元、200元獎勵，極大的調動了村組幹部的積極性和主動性。嚴格落實單位補助19%，個人繳納8%的比例繳納養老保險，嚴格落實工傷保險城鄉醫療保險，切實做好村幹部離任補償。
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