勞動仲裁你勝訴，企業用兩袋子一元紙幣作補償金，你會接受嗎？
企業員工的合法權益受到侵害，在協商未果的情況下，肯定要走法律程序，要麼勞動仲裁，要麼法庭上見。當然，員工維權也不能漫天要價就地還錢，合法的維護，不合法的肯定不會支持。
這兩天一則與勞動仲裁有關的新聞令人十分氣憤。成都王女士勞動仲裁勝訴之後，用人單位竟送來兩編織袋一元紙幣作為賠償。竊以為，這既是對法律的蔑視，又是對員工的刁難！
據王女士介紹：2019年9月12日，她入職該公司從事市場銷售工作，約定月工資2800元，試用期三個月，但公司卻在11月1日才與王女士簽訂勞動合同，而勞動合同的起始時間寫的也是11月1日，而非真實入職時間9月12日，在職期間，公司也未為王女士繳納社會保險。為此，11月25日，王女士給公司發送一封離職信，決定與公司解除勞動關係。來是發薪日，王女士卻沒有收到工資，於是提出仲裁。成都市金牛區勞動爭議仲裁委員會，最終裁決這家公司向王女士支付10月12日至31日期間未籤勞動合同雙倍工資差額1802元，解除勞動關係經濟補償金1400元，補發工資2060元，共計5262元。
於是，這家公司就把裝了滿滿兩袋子的5262張一元紙幣，作為仲裁賠償。
這是一種嚴重的蔑視法律行為。無論是企業還是員工，勞動仲裁的結果就是法律判決的結果，不服可以令走其他程序，服了就該老老實實地尊法遵法。表面上一分不少，實際上拿出5000多張一元紙幣搪塞，這是地道的口服心不服。
這是一種嚴重的刁難員工行為。這5000多張一元紙幣，你說王女士是數還是不數？要是數一數得多長時間數完？即使不是自己數，弄到銀行讓銀行工作人員怎麼數？賠不起就算了，弄這些下三濫有意思嗎！
這是一種嚴重的羞辱員工行為。該公司是財大氣粗，還是店大欺客？依我看純粹是有倆臭錢燒的難受！這樣的企業還能走多遠嗎？
企業和員工的關係，和家庭成員的關係差不多，都要情感留人、待遇留人、真心留人。如果企業主明著一套暗著一套，和員工藏心眼、玩把戲，那最後的結果肯定是：此地不養爺，必有養爺處！走人！
如果你是此次仲裁的勝訴員工，企業給你5000多張一元紙幣，你能接受嗎？換了我，早給他扔一邊子去了！
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