無意中看到一檔綜藝節目，講的是大學生在求職就業過程中遇到了一些困難，於是節目組請了一些專業的HR來給這些有疑問的大學生解決困惑。
有一期請來的嘉賓被稱為「簡歷帝」，根據現場的描述，他在求職期間跑了接近150場的招聘會，每場招聘會帶了100份簡歷。
也就是說他大約投了1.5萬份簡歷，當主持人問「那效果如何的時候」，他尷尬的回答：「如果效果好的話，我就不會來這兒。」
節目組請來的諮詢顧問是一家大公司的前人事總監，在節目裡面叫小米，那他也提到說這種現象其實還是比較普遍的：
一方面求職的大學生在拼命的找工作，不斷的投簡歷；
而另一方面做HR，每天接收到無數的簡歷，想要從中挑選到適合自己企業的，也是一種大海撈針般的工作。
在談話的一開始，小米就提到了一個非常現實的問題：
對於HR來說，他們收到簡歷的第一眼就是看學校：如果你是985院校，你的簡歷會放在左邊，如果你是211和其他院校，那麼你的簡歷會放在右邊。
這個時候，如果HR非常的忙，還需要趕往下一個招聘會現場，那麼他們可能只會帶走左邊的簡歷，右邊的簡歷只能留給清潔阿姨們來收拾。
很不巧的是，這位求職帝正好不是985。可能這就是1.5萬份簡歷都石沉大海的原因之一。
挺可憐的，難道僅僅是因為學校的原因，就要被如此對待嗎？這個社會是不是太不公平了？我在心裡想。
可是，在接下來的30分鐘談話中，我的想法改變。
找不到工作，真的不是企業不給機會，還有自己的原因。
1、大企業為什麼如此看重學歷？
由於小米是一家大企業的前人事總監，在她的經歷中，也多次提到了，選擇985甚至要求本科碩士博士都是985，這樣的人才可以進入到管培生的行列，
我們不禁要問：
企業為何如此看重學歷？普通的本科生和985的學生真的差距有這麼大嗎？難道普通的本科生就真的沒有資格進入到大企業嗎？
小米反問：我不知道你一直要進大企業，你有努力過嗎？
簡歷帝回答：當然有。
原來他的老師告訴他，剛畢業的大學生最重要的是有一份漂亮的簡歷，其次是應對好面試這一關。於是他專門去報了一個培訓班，用三個月的時間來學習如何製作簡歷，如何應對面試。
看到這裡，我不知道你的想法和我是不是一樣的，這簡直就是本末倒置，一份漂亮的簡歷應該是用經驗去累積的，而不是靠三個月的技巧做出來的。
我還記得自己上大學時。輔導員給我們上的第一的課，他說：
你要用大學4年的時間給自己做一份漂亮的簡歷。
這裡面有本質的差別。
如果4年的時間，你真的沒有什麼成就，那麼再華麗，再高端的技巧，也只能是「巧婦難為無米之炊」。而且在現代企業，你的真實水平如何，是很容易看出來的，哪怕你用技巧，瞞得了面試，你也瞞不了你的主管。
當小米開始考察專業能力的時候，對話是這樣的：
"你的英語水平如何？"
"過四級了，還好。"
"計算機呢”
“剛好是國家二級。”
“我看你想找金融投資方面的工作，你之前跟這方面工作有接觸嗎？”
“我主要就是學這方面的，但是我沒有說接觸啊、實習啊，在公司裡面有做個這方面。因為我們都是學生嘛。”
不要說資深的HR了，看到他說「因為我們都是學生嘛」這句話的時候，我覺得，即便我是一箇中小企業，我可能也不會招這個人。
而且從對話中看，連我都覺得：看不出來特點，只要能夠大學畢業，都能達到這樣的水平。別說和985競爭了，即便在同校，應該也只能算一般吧。
果然，面對“985也是剛畢業，和我們到底有什麼不同”的質疑，小米的回答是讓我很服氣的：
985的同學不會用英語四六級來回答自己的英語水平，他們會說雅思、託福的分數；
其次，計算機水平，國家二級不過是剛剛開始學編程的水平，但是想技術部新招來，他們已經非常精通計算機語言了，大部分的985也是這樣子，如果我們讓他做一個APP，他組織三四個人，就可以做做出來；
說道實習，你說自己是學生，沒有在公司接觸過，可是985的同學，他們在大三、大四的時候已經參加了大型金融集團的實習，而且最少是6個月。
其實，我覺得這句話的真正含義是：
你不能滿足於學校畢業的水平。因為那只是底線，如果你真的想進大企業，想和優秀的人一起工作，首先你要有一顆追求進步的心。
什麼是追求進步？
不是學校沒有給我開設託福課程，我就不學；
不是學校只教了計算機二級，於是我就只考二級；
不怕有差距，而是怕看不見差距。
也許我們不是985，但我們可以跑贏身邊的人：
當別人都在滿足英語四級的時候，你可以給自己提高一點要求，變成六級如何？當你考完計算機二級時，能不能嘗試做一個小程序或者網頁？
更何況，哪怕整體素質不如985，單點能力呢？
如果英語是專業8級？
如果你有註冊會計師證書？
HR依然會眼前一亮吧。
2、“為什麼不去小企業？”：沒前途也沒錢途
時間不能倒流，如果就「簡歷帝」的現狀來說，既然進不了大企業，為什麼不考慮中小企業呢？
用他自己的話說：
我覺得小企業沒有發展，其實我覺得我現在這麼年輕，如果我現在能找到一個大企業用我的話，那麼我慢慢地一點一點拼搏，我覺得我會變得更好。
你發現了嗎？在短短的一句話中，全部都是「我」「我」「我」。
求職面試是一個雙向的過程，你想加入大企業，讓自己變得很好，這樣想沒有問題。但同樣地，你也需要給企業一個理由：為什麼他要選擇你，而不選擇其他人呢？
當他說「我會更好」的時候，聯想到那1.5萬份的簡歷，我推測：他並不知道自己想幹什麼。
都說“海投”＝“白投”。
沒有目標，哪個方向的風不是逆風呢？現在如此緊張的就業環境，難道進不了985，就一直日復一日年復一年地投簡歷嗎？
想去哪個行業？想在哪個城市？想做什麼崗位？
這些崗位需要你會什麼？
不說十項全能，但能不能有一個突出特點呢？
哪怕先去了小企業，先解決就業本身的問題，再通過職場上的努力向大公司靠攏，不也是一條出路嗎？
寫在最後
我們常說：眼高手低，大概就是「簡歷帝」這種吧，沒能力有幻想，不努力還抱怨。
今年的就業形勢，也不容樂觀，希望我們以此為戒，順利度過這次難關。
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