无意中看到一档综艺节目，讲的是大学生在求职就业过程中遇到了一些困难，于是节目组请了一些专业的HR来给这些有疑问的大学生解决困惑。
有一期请来的嘉宾被称为「简历帝」，根据现场的描述，他在求职期间跑了接近150场的招聘会，每场招聘会带了100份简历。
也就是说他大约投了1.5万份简历，当主持人问「那效果如何的时候」，他尴尬的回答：「如果效果好的话，我就不会来这儿。」
节目组请来的咨询顾问是一家大公司的前人事总监，在节目里面叫小米，那他也提到说这种现象其实还是比较普遍的：
一方面求职的大学生在拼命的找工作，不断的投简历；
而另一方面做HR，每天接收到无数的简历，想要从中挑选到适合自己企业的，也是一种大海捞针般的工作。
在谈话的一开始，小米就提到了一个非常现实的问题：
对于HR来说，他们收到简历的第一眼就是看学校：如果你是985院校，你的简历会放在左边，如果你是211和其他院校，那么你的简历会放在右边。
这个时候，如果HR非常的忙，还需要赶往下一个招聘会现场，那么他们可能只会带走左边的简历，右边的简历只能留给清洁阿姨们来收拾。
很不巧的是，这位求职帝正好不是985。可能这就是1.5万份简历都石沉大海的原因之一。
挺可怜的，难道仅仅是因为学校的原因，就要被如此对待吗？这个社会是不是太不公平了？我在心里想。
可是，在接下来的30分钟谈话中，我的想法改变。
找不到工作，真的不是企业不给机会，还有自己的原因。
1、大企业为什么如此看重学历？
由于小米是一家大企业的前人事总监，在她的经历中，也多次提到了，选择985甚至要求本科硕士博士都是985，这样的人才可以进入到管培生的行列，
我们不禁要问：
企业为何如此看重学历？普通的本科生和985的学生真的差距有这么大吗？难道普通的本科生就真的没有资格进入到大企业吗？
小米反问：我不知道你一直要进大企业，你有努力过吗？
简历帝回答：当然有。
原来他的老师告诉他，刚毕业的大学生最重要的是有一份漂亮的简历，其次是应对好面试这一关。于是他专门去报了一个培训班，用三个月的时间来学习如何制作简历，如何应对面试。
看到这里，我不知道你的想法和我是不是一样的，这简直就是本末倒置，一份漂亮的简历应该是用经验去累积的，而不是靠三个月的技巧做出来的。
我还记得自己上大学时。辅导员给我们上的第一的课，他说：
你要用大学4年的时间给自己做一份漂亮的简历。
这里面有本质的差别。
如果4年的时间，你真的没有什么成就，那么再华丽，再高端的技巧，也只能是「巧妇难为无米之炊」。而且在现代企业，你的真实水平如何，是很容易看出来的，哪怕你用技巧，瞒得了面试，你也瞒不了你的主管。
当小米开始考察专业能力的时候，对话是这样的：
"你的英语水平如何？"
"过四级了，还好。"
"计算机呢”
“刚好是国家二级。”
“我看你想找金融投资方面的工作，你之前跟这方面工作有接触吗？”
“我主要就是学这方面的，但是我没有说接触啊、实习啊，在公司里面有做个这方面。因为我们都是学生嘛。”
不要说资深的HR了，看到他说「因为我们都是学生嘛」这句话的时候，我觉得，即便我是一个中小企业，我可能也不会招这个人。
而且从对话中看，连我都觉得：看不出来特点，只要能够大学毕业，都能达到这样的水平。别说和985竞争了，即便在同校，应该也只能算一般吧。
果然，面对“985也是刚毕业，和我们到底有什么不同”的质疑，小米的回答是让我很服气的：
985的同学不会用英语四六级来回答自己的英语水平，他们会说雅思、托福的分数；
其次，计算机水平，国家二级不过是刚刚开始学编程的水平，但是想技术部新招来，他们已经非常精通计算机语言了，大部分的985也是这样子，如果我们让他做一个APP，他组织三四个人，就可以做做出来；
说道实习，你说自己是学生，没有在公司接触过，可是985的同学，他们在大三、大四的时候已经参加了大型金融集团的实习，而且最少是6个月。
其实，我觉得这句话的真正含义是：
你不能满足于学校毕业的水平。因为那只是底线，如果你真的想进大企业，想和优秀的人一起工作，首先你要有一颗追求进步的心。
什么是追求进步？
不是学校没有给我开设托福课程，我就不学；
不是学校只教了计算机二级，于是我就只考二级；
不怕有差距，而是怕看不见差距。
也许我们不是985，但我们可以跑赢身边的人：
当别人都在满足英语四级的时候，你可以给自己提高一点要求，变成六级如何？当你考完计算机二级时，能不能尝试做一个小程序或者网页？
更何况，哪怕整体素质不如985，单点能力呢？
如果英语是专业8级？
如果你有注册会计师证书？
HR依然会眼前一亮吧。
2、“为什么不去小企业？”：没前途也没钱途
时间不能倒流，如果就「简历帝」的现状来说，既然进不了大企业，为什么不考虑中小企业呢？
用他自己的话说：
我觉得小企业没有发展，其实我觉得我现在这么年轻，如果我现在能找到一个大企业用我的话，那么我慢慢地一点一点拼搏，我觉得我会变得更好。
你发现了吗？在短短的一句话中，全部都是「我」「我」「我」。
求职面试是一个双向的过程，你想加入大企业，让自己变得很好，这样想没有问题。但同样地，你也需要给企业一个理由：为什么他要选择你，而不选择其他人呢？
当他说「我会更好」的时候，联想到那1.5万份的简历，我推测：他并不知道自己想干什么。
都说“海投”＝“白投”。
没有目标，哪个方向的风不是逆风呢？现在如此紧张的就业环境，难道进不了985，就一直日复一日年复一年地投简历吗？
想去哪个行业？想在哪个城市？想做什么岗位？
这些岗位需要你会什么？
不说十项全能，但能不能有一个突出特点呢？
哪怕先去了小企业，先解决就业本身的问题，再通过职场上的努力向大公司靠拢，不也是一条出路吗？
写在最后
我们常说：眼高手低，大概就是「简历帝」这种吧，没能力有幻想，不努力还抱怨。
今年的就业形势，也不容乐观，希望我们以此为戒，顺利度过这次难关。
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