今年以來，從定期公佈拖欠農民工工資“黑名單”到以根治欠薪為目標的舉措行動，從落實行業主管部門處理源頭性欠薪主體責任制到暢通農民工勞動酬爭議處理渠道，我省不斷從制度上、措施上發力，為農民工“護薪”。近日省人社廳、省法院等五部門近日聯合發文強調，適用簡易程序的農民工勞動報酬爭議案件，在15個工作日內結案，做到讓農民工不“憂薪”。
強力“護薪”再出實招：
強力“護薪” 符合條件當天立案
為根治拖欠農民工工資問題，切實解決勞動爭議處理過程中調解結案難、調查取證難、裁審銜接難等難題。近日，省人社廳、省法院等部門聯合發文，提出我省落實“護薪”行動方案，要求人社、法院、工會、工商聯、企業家聯合會等部門完善協商、調解、仲裁、訴訟相互協調、有序銜接的多元處理機制，全力做好拖欠農民工工資爭議處理。同時特別強調，要進一步暢通仲裁“綠色通道”，及時妥善處理農民工工資爭議。對符合立案條件的農民工工資爭議案件，當天申請，當天立案，並在3個工作日內將受理、答辯、舉證、開庭等通知書一次性送達當事人，適用簡易程序的案件，應在15個工作日內結案。
“快速高效處理好農民工工資爭議案，是關心關愛農民工、依法維護其合法權益的舉措之一。”省人社廳調解仲裁管理處負責人介紹，全省仲裁機構將加強與調解組織的銜接，依法及時辦理調解協議仲裁審查確認申請，對調解不成的爭議案件，引導當事人進入仲裁程序。仲裁委員會對拖欠農民工工資爭議實行全程優先處理，符合立案條件的，應在當日立案；當事人同意案前調解的，仲裁機構應在5個工作日內完成調解；運用簡易處理、一裁終局、先行裁決、裁決先予執行等法定程序和“巡迴仲裁庭”“流動仲裁庭”等方式，縮短辦理時限。
目前，全省對超審限拖欠農民工工資爭議案進行逐件摸排，督促加快結案。
多措並舉 努力實現基本無拖欠
“今年，治理農民工欠薪進入了衝刺階段。”省人社廳勞動保障監察處負責人介紹，按照國務院對拖欠農民工工資問題的治理目標，到2020年要形成制度完備、責任落實、監管有力的治理格局，使拖欠農民工工資問題得到根本遏制，努力實現基本無拖欠。
依法維權，加強法律援助作用
“接下來，還會進一步引導農民工維法維權，增強用人單位法律意識。”省人社廳相關負責人告訴記者，目前全省正在組織開展“法援惠民生、服務農民工”法律援助律師進工地進項目公益法律服務行動，暢通法律援助綠色通道，擴大法律援助範圍，運用法律手段促進解決欠薪問題，行動將持續到明年春節前。
總結：
“治欠保支已進入深水區，農民工欠薪問題進入了根治新階段。”省人社廳勞動保障監察處負責人表示，近年來隨著我省以源頭治理為主的全程欠薪治理體系的建成，治理農民工工資支付成效明顯，全省欠薪案件、欠薪金額、欠薪人數呈下降態勢。
下一步，我省將通過持續推進目標管理和專項考核、加大信用信息監管執法力度等工作，建立起預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制，確保實現2020年農民工工資基本無拖欠的目標。
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