北大畢業、擁有千萬粉絲的網紅，與月入5000的火鍋店服務員，你覺得誰更快樂？
最近，北大畢業的網紅李雪琴，到火鍋店體驗一天當服務員的視頻火爆網絡，看哭很多人。
相關話題 ，引起了網友們熱烈的討論。
我帶著許多疑問，打開了視頻：一個北大畢業生為什麼會被吳亦凡翻牌？網紅為什麼會在火鍋店當服務員？在火鍋店的一天都經歷了什麼？
看完視頻後我感觸良多，視頻中服務員金句頻出“你這一秒不快樂，就影響下一秒快樂。”
“我沒有大目標，把眼前的小目標做好就很快樂”
感動千萬網友。讓我對上班這件事也有了不一樣的思考，今天想和大家分享一下。
1
月入5000的火鍋店服務員
和粉絲400萬的網紅，誰更快樂？
談到拍這個微綜藝的初衷，李雪琴說，最近大家都不愛上班，所以從沒上過一天班的她，特意選了幾個看上去“挺難上”的班，想體驗一下是什麼感覺。
第一期，她去到北京的一家巴奴毛肚火鍋店當服務員。火鍋店服務員是李雪琴一直想體驗的事兒。
“挎個框，給大家挨個發熱毛巾，發圍裙，老有意思了”。這種不用動腦的輕體力勞動，看起來似乎是簡單又輕鬆。
但是剛一上手，李雪琴就懵了，狀況連連：
需要去招呼客人的時候，李雪琴犯了社恐，全程表情嚴肅，沒辦法和客人溝通；
去服務熱情的粉絲，被主管罵擅自離崗，當場委屈得哭了起來；
涮了一天毛肚累到不行，卻差點兒因為工作失誤被罰光工資……
李雪琴在視頻裡，把當代年輕人的喪體現得淋漓盡致。面對職場中的規則和挑戰，總是諸多抱怨，覺得事事不如人意，自己又不願意作出改變。
工作不熟悉是一個方面，但更多的其實是心態上的消極。
和李雪琴工作態度完全相反的，是她的師傅，96年的小姑娘秦朝霞，是店裡受打賞最多的服務員。
她還被大家親切地稱為“微笑天使”。
在這一天的工作裡，秦朝霞一直保持著樂樂呵呵的狀態，面對陌生人也絲毫不犯怵，禮貌、體貼、開朗地為他們服務。
對服務員來說，面對客人微笑是基本禮儀和要求，但在秦朝霞的身上，你能看到那微笑是發自內心的，非常真誠、有感染力。
那天有一桌客人，幾個大哥大姐，被她的微笑和真誠服務打動，還給她打了賞。
於是在這個視頻裡，我們看到了這樣戲劇性的一幕：
北大畢業，在微博上有400多萬粉絲的網紅李雪琴，卻說自己比一個大專畢業、月入5000的火鍋店服務員，過得更不快樂。
從世俗意義上說，李雪琴比秦朝霞各方面條件都要好，但在職場中，後者卻比前者做得更好、也更快樂，這是為什麼呢？
2
相信自己工作的價值
是熱愛工作的第一步
視頻裡，秦朝霞說的一句話，讓我深受觸動：
“很多時候我為別人做事的時候，不要求什麼回報，因為我在，他們覺得很快樂，我就很滿足。”
我想，這正是她能如此熱愛工作的原因。
她不僅將工作看作謀生手段，更是對自己能為別人提供這樣一份專業的、優質的服務與體驗而自豪。
相信和認可自己工作的價值，是熱愛工作的第一步，也是保持工作熱情的重要原因。
對比起來，現代很多年輕人不願意工作，是因為他們並不是在“工作”，而只是在“上班”。
在《圓桌派》16年的一期節目裡，陳丹青就一針見血地指出“工作”和“上班”完全是兩回事：
這兩者有什麼區別呢？
在《鏘鏘三人行》的百度貼吧裡，某位網友對“上班”和“工作”的定義，我覺得形容得非常貼切。
簡單來說，上班是用時間交換薪水，本質就是為了賺錢謀生，大多數人上班都只是在混日子。
生活裡的快樂都是從下班後的娛樂活動裡獲取：看電影、蹦迪、聚餐……
在“為了生存，不得不上班”的這種思維下，產生職場倦怠和厭倦，太正常不過了。但那些在“工作”的人則完全不同。
他們能從工作本身獲取快樂，因為他們相信自己工作的價值，並在其中感受到成就感和滿足感。
陳丹青就拿自己舉了例子，他也是不願意上班的人，卻可以像蟲子一樣醒來就工作，一直到睡覺。
自幼喜歡畫畫，從小就想當畫家的陳丹青最終實現了自己的夢想，這是很多人羨慕的。有人也會說：“他是因為做自己喜歡的事情，才會這麼有激情。”
但很多人不知道的是，年輕的陳丹青，有將近一年的時間裡，蹲在村辦的骨灰盒廠畫骨灰盒，畫了近千個。
你能說，他喜歡畫骨灰盒嗎？當然不是，但是他也能從中找到工作的快樂，付出百分百的熱情。
“不想上班”對當代青年來說，其實是一句十分沮喪而又無能為力的話，它背後隱含的是除了上班別無選擇的無奈。
但其實，任何時候我們都有選擇：我們可以把被動的“上班”轉化為主動的“工作”，相信工作的價值，熱愛自己的工作。
3
能快樂工作的人
都是“自燃型”的人
很多年輕人一直有一個迷思，是不斷跳槽、試錯，最終尋找自己喜歡的工作，還是努力去喜歡上現在正從事的工作？
答案是後者，因為很多時候“喜歡”是遇不上的，但是我們想讓自己生活變得更好的願望，能讓我們踏踏實實地對工作付出努力和熱情。
而這份熱情，又讓我們積極地去尋找和體悟工作的價值和意義，而不是一味地抱怨，最終從工作中獲得成就感和快樂。
這是一個非常正向的良性循環，也是那些能快樂工作的人的“秘密”。
就像經緯張穎對秦朝霞的評價那樣：
“或許不是每一個員工都像創始人一樣有改變世界的雄心，但就是他們身上真實的、原始的想要讓自己生活變得更好的平凡夢想，讓他們無比尊重、珍視、熱愛自己的工作，讓公司變得更好。”
說到這兒，我想起之前看過的一部電影《入殮師》。
影片的主人公小林大悟，原本是一名大提琴樂師，他買了昂貴的大提琴，準備成就一番事業。
但是僅僅演奏了4個月，樂團就解散了。揹負著買樂器的高昂債務，大悟和妻子只能搬到老屋，過起清貧的生活。
在重新找工作的過程中，大悟去面試了一家短工時、高待遇的公司。第一次面試時，社長二話不說就決定聘用他，但卻對工作內容避而不談。
在大悟的再三追問下，社長才終於道明：是入殮師。
儘管心理上有所畏懼，但在高額薪水的誘惑下，大悟還是接受了這份工作。就這樣，他開啟了一段自己只能硬著頭皮硬上、妻友也不理解的職業生涯。
你要問小林大悟喜歡這份工作嗎？一點兒都不。
一方面，他自己要每天忍受面對遺體的心理壓力；另一方面，他不敢對妻子和朋友坦白自己的工作，只能苦苦隱瞞，自己承擔。
但是為了讓自己和妻子過上更好的生活，他不得不接受這份工作，並對它傾注熱情，這可以說是當代非常稀缺的一種“匠人精神”。
在這個過程中，大悟見到了各種各樣的逝者和逝者家屬。在他賜予逝者尊嚴的時候，家屬們對他的尊重和感激，讓他逐漸感受到這份工作的意義。
影片的結尾，大悟真正地接納了這份職業，併為自己的職業而驕傲。
古典在《你的生命有什麼可能》這本書裡就提到：
“一個人的財富、成就和光環，也許的確有幸運的成分，但是那人展現出來的快樂、熱愛和努力，都不是‘遇上’的，而是‘修煉’出來的。”
像秦朝霞、小林大悟這樣能從工作中尋得樂趣的人，日本著名企業家稻盛和夫把他們稱為“自燃型”的人：
擁有想讓自己的生活變得更好的樸素願望，於是對工作投注愛和熱情；在投注的過程中逐漸找到工作的意義，“修煉”自己對工作的熱愛，最終獲得成就感和滿足感。
稻盛和夫自己就是這樣的例子。
27歲，他就創辦了京都陶瓷株式會（現名京瓷），去年在福布斯全球數字經濟100強榜位列77位。但你想不到，稻盛和夫原來並不喜歡研究陶瓷。
但是他讓自己帶著愛工作，從工作中發掘出了成就感，最終成果斐然。慢慢地，他也開始愛上陶瓷研究，事業也越做越好，最終獲得現在的成功。
對於那些認為上班是在浪費時間與青春、討厭上班的年輕人，稻盛和夫也只有這一個建議：帶著愛去工作。
希望，我們都能在職場中成為“自燃型”人，而不是“可燃型”，甚至是“不燃型”。
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