奶貓君論百態
單單由於自己不開心，就開始思考甚至詢問別人是否選擇辭職或換工作？如果這是一個剛剛走入職場的新人提出的問題尚可原諒，如果這是一個工作了幾年的職場老人兒提出的問題，老鬼絕對笑話他！這種思考問題的方式簡直......無語啊！
一、先說一個最嚴重的問題：你得考慮這個“不開心”是否是自己的原因造成的！
老鬼見過很多人，由於他們自己的思維方式、價值觀、心態等等原因導致他們走到哪個企業都認為周邊的人有問題、周圍的事物讓他們看著不順眼——他們走到哪兒都不會開心！1、自己看待社會、看待人事物時理性與客觀程度不夠
一定要注意：有些不開心不是因為別人出了問題，而是自己對於社會、職場中很多人事物、人情世故以及職場規則、法則甚至潛規則的重視程度不夠、甚至排斥一些很正常的或者一定會發生的現象！
2、自己不願意接納這個本來就不完美的世界
我們說生活的世界，本身就是由“陰陽”組成。善惡、美醜、好壞同時存在，君子與小人、高素質與低素質、大格局與小確幸、目光短淺與深謀遠慮.....各種人都是存在的。整個社會乃至職場一定會出現一些自己不認為不正常、不好、不應該的事情。
上面兩種情況都可能導致一個人走到哪裡都覺著“不開心”。而且現實中有很多人就是因為自己的問題而導致自己不開心！
如果不開心是自己的原因導致的，那你辭職換工作有什麼作用？只不過是從一個不開心的環境換到另一個讓自己不開心的環境罷了！當然了，不開始的現象、問題可能有變化，但歸根結底還是不開心。
老鬼昨天還見到了一個“垃圾人”，無論你和他談什麼、聊什麼，滿腦子、滿嘴都是負面的東西，感覺什麼都不對，什麼都不好說，什麼都不確定。只要你談一點正向、正面的觀點、話題、趨勢、分析，他一定能找到現實中發生的負面案例來證明現實沒那麼美好........這種垃圾人，能開心才見鬼了！
當然了，老鬼說的垃圾人是一個比較 特殊的群體。他們不僅自己感覺周圍的世界都讓他們失落、不順心、不如意，也會將自己的負面氣場傳到給別人，因此，毫不客氣的說這就是 垃圾人！
二、即使真的“不開心”，第一位想到的應該是“能否通過某種策略、思路、行動來改變環境、現狀，讓自己開心起來”！
你不開心當然可以選擇離開！但是，誰也 不能保證你到了下一家企業、單位中就不會遇到類似的問題。——注意這一點哦！因此，當你不開心時，第一位想到的是：如何做出改變，而且是自己主動行動以尋求改變！自己不開心，立刻馬上開始思考“走人”，好像......
有人會說：反正這裡的工資也不高，到其他地方也能有這個收入.......那就太好了，您如果真是這麼想的，那說明您還算理智！——三、收入狀況、未來發展空間等等，是你在思考是否辭職時的重要因素，甚至是主要因素！開心與否，成年人還是少談為好！
開心當然很重要，這是一個人心理健康乃至身體健康非常重要的誘因。但是，作為成年人，更應該考慮你現在收入的多少以及穩定性，更應該考慮自己的未來發展空間。
我們都是草根出身，多數人根本沒有任性的資本。如果一時任性，為了一時的開心而選擇了辭職——辭職以後呢？就老鬼所知：太多人為了一時之快而辭職，好像自己拜託了不開心的局面。但辭職之後的數週乃至幾個月內辛苦求職、喪失收入來源的痛苦讓自己更難受！
還有些人，因為在這裡不開心而選擇了辭職，找到的新企業由於穩定性、老闆承諾無法兌現等等原因，導致自己過的還不如原來順心呢！
這些人，嘴巴上不會承認，但他們經歷了什麼他們自己心裡清楚！
因此，千萬別為了擺脫現在的不開心而選擇一時之快的辭職，導致自己陷入之後很長時間的更加不開心！
四、咱現在是職場草根而已，別唱高調！別說那些連自己都不信的瀟灑言論！
老鬼 和大家一樣，都是普普通通的家庭出身，咱們沒有任性的資本。舉例：如果你現在的存款足夠自己一年半載的不工作也能夠優哉遊哉的沒有任何的壓力，那“開心”是你可以追求的一個重要因素。
您只要理性的觀察一下、瞭解一下，每一個職場精英乃至企業家，哪一個不是在承受過巨大的壓力、痛苦之後才擁有了某種成績、成就的？
如果他們工作或者創業是以開心與否作為是否堅持下去的主因，那他們早就一個個完蛋了！
五、謹記：開心與否，或許可以作為一個“由其他因素導致的附帶出現的因素”，但請不要以開心與否作為探討、思考是否辭職的主因！
你可以拿出企業中那些導致自己不開心的人事物、現象、規則、制度出來作為探討的前提，這樣的交流或許還算有些價值！
因為你拿出這些內容來，網絡上的朋友會更有針對性的找出原因並且給出你各種可能的建議，可能是幫你出主意改變現狀，也可能根據你的情況建議你是否辭職。
作為成年人、成熟的職場人，不能像小學生、初中生、高中生那樣的簡單的以情緒作為探討問題的根本了。
正如我家女兒現在正不開心呢，你說我應該冷處理還是主動找他溝通呢？你肯定也拿不準，因為你根本不知道她不開心的原因！不知道到底發生了什麼，到底為什麼不開心，怎麼可能馬上拿出切實可行的方法呢？！
以上供參考吧。
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老鬼歸來
在職場生活中，有四種人。
第一種：有本事沒脾氣。
第二種：有本事有脾氣。
第三種：沒本事沒脾氣。
第四種：沒本事有脾氣。
而在職場中，影響一個員工離開公司的重要原因，和年齡、收入、考慮問題的全面性都有很大的關係。
年齡為什麼我排在第一呢？因為很多公司都有老員工，這些老員工多則十年，少則五六年，這群人中，超過十年工齡的員工，是很少輕易離開公司的，原因很簡單，因為他們年齡或許已經偏大，或者對公司有感情，更或者是再堅持幾年就退休了。
第二個原因就是收入，假如一個員工覺得公司給的收入非常滿意，出去之後在跳槽去別的公司，可能收入會少很多，在這種情況下，員工即便不開心，也是不會輕易跳槽的。
第三個是考慮事情的全面性，比如自己為何受委屈？原因在不在自己？有沒有什麼更好的解決辦法？這家公司發展前景如何？值不值得繼續忍辱負重？自己出去能不能相對容易的找到工作？有些人可能會受委屈，但是他們不會離開，我曾經見過高層領導當著很多人的面拍著桌子讓一名基層幹部離開，“能不能幹？不能幹就走？”但是這名員工並沒有離開，依然盡職盡責的做好自己的工作。
在目前的公司職場中，普遍存在這麼一個情況。
你可以磕著勁的嚴厲批評一個老員工，但是你不能用同樣的方式對待一個年輕的新員工，因為這老員工可能要還房貸還車貸，有一大家子人要養活，但是這年輕人不一樣，年紀輕輕正是見識大好世面的時間，他們乾的不順心，很多人都會決然離去。
至於我會不會輕易離職？我覺得我屬於全面考慮性的人，因為一個人出門在外，被誤解受點委屈很正常，我們能做的，除了自證清白，就是努力讓自己變的更優秀。
謝謝大家。
祝所以職場工作的朋友，工作順心，步步高昇。
古梁鏞
其實世界上從不缺少美，缺少的是發現美的眼睛，針對跳槽這件事，我想，每一個人都會遇到過，這是很正常的事情。
我從大學畢業之後，一直到現在，我創業為止，我總共換過7份工作，在當時，前三次都是因為工作不開心。
那時候我年齡小，不懂得總結自己，當發生問題之後，我會受到別人的影響，也會受到事情本身的影響，只要自己不開心，就會抱著一個心態“此處不留爺，自有留爺處”。
也正是這個心態，讓我在剛步入社會的那幾年裡走了很多彎路，我始終都不溫不火，高不成低不就，七個不服，八個不忿。
為什麼呢？因為只要不開心，我就會衝動的做決定，要麼想辦法證明我是對的，要麼不計後果的離職換工作。
我們今天來思考一下，這個反覆的過程中，短則幾個月，多則幾年，我浪費了，大量的時間，因為我總是重新開始。
任何一個企業和員工都需要一個互相瞭解的過程，這個過程剛磨合好，我來脾氣了，不能接受委屈，不能接受出現批評和指責。或許下個月就能升職加薪了，可是由於我自己的衝動和不堅持，我們分道揚鑣了。
這對企業來說，叫做沒有忠誠度，所以就不能委以重任，也就不會有太高的收入和太高的職位。
有的人會問我，假如工作不開心，難道還要憋著氣咬著牙硬著頭皮工作下去嗎？
回答是否定的，並不是！那應該怎麼辦呢？
1、工作不開心的原因是什麼？
是我們自己對待事物的看法有問題？還是公司剋扣了你的薪水？或者是有人針對你，每天找你嗯麻煩呢？
我想，絕大部分的問題，都來源於自己，沒有人告訴你：喂，你生氣一個給我看看。
看，對吧？沒有人這樣對待你，而所有的不開心，都是你自己對事物的判斷，你以為事情是你想象的樣子，你以為對你不公平，你以為有人詆譭你，你以為你自己做不到。
其實呀，A到B之間，什麼都沒有，只是兩個點之間的距離，可是有很多人會在A點還沒出發到B點的時候，就開始假設，假設出CDEFG，你自己把自己嚇唬住了，事情並不是這樣。
2、你的工作能力怎樣？
你是否可以為企業創造價值呢？如果能，我相信你也一定可以把當下你面臨的問題解決好，假如你非得辭職不可，我勸你，走的光明磊落，別讓別人在背後戳你的脊樑骨，把問題解決完再說，最起碼，咱們走，也是能人，不是逃兵，更不是懦夫。
那麼，假如你的工作能力不行，那麼你要考慮一下，自己到底差在哪裡，差點就標準是什麼？如果你做不到，那麼誰可以？誰可以，你就去向誰請教，跟他學習，努力提高自己，直到超越他。
寫在後面：其實我做職業經理人有15年了，現在也已經創業十年了，我的生意還不錯。我回頭看看過去所經歷的事情，我發現，人解決問題，處理尷尬，或者說處理心情嗯的能力，具有慣性，你在一個地方不能夠解決問題，再換一個地方你仍然不具備一個解決問題的態度，這種慣性將貫穿你的一生，每當不開心，你就放棄，結果就是自己打工不開心就跳槽，創業不開心就放棄，等到年歲已高的那時候，你依然一事無成。
我相信，我們都不是那樣的人，對嗎？
職場管理昭昭姐
工作不開心，首先應該找到給你工作造成困擾的原因，而不是想到換工作。每個人在工作過或多或少都遇到不開心的事情，只有面對它並解決它才能走出困境。總體來說工作不開心可以歸為兩點:“乾的不爽”和“錢不到位”
之前有段時間，我們公司接了一個項目，在項目開始時領導沒有規劃清楚，導致後期排期緊張，每個人都要做多份工作，於是開始加班加點，由於長時間的加班讓大家溝通起來難免有些不耐煩，工作效率也直線下降。於是到了項目交付的時候，出現了很多問題。終極結果就是甲方的尾款遲遲不見。因為這些原因，後來在績效考核時大家都沒有拿到優秀。當時的我由於工作交接問題和溝通問題還有績效考核的原因，不開心了很長是一段時間。後來通過找領導溝通後，解決了部分問題。
從上面所述可以看出工作乾的不開心的原因有很多
一 任務不清晰
由於任務劃分不嚴謹，造成本來別人的工作卻要自己幹著，長期下去會產生心裡不平衡！
二、溝通收到阻礙
稍微規範一點的公司一般通過郵件或者辦公系統溝通。當你的一份郵件或者一個消息發出去，久久不能得到回覆，而你的對接人又在不斷地催，我想沒一個人心情是好的！如果公司沒有其他交流平臺，靠電話和麵對面溝通，還會造成因為一個問題意見不統一而爭的臉紅脖子粗。
三、工作簡單沒有技術含量，重複性高
有些人由於工作性質的原因，在一個任務上重複的進行，這樣的工作做久了，要麼人麻木了，要麼人暴躁不堪。
四、錢不到位
錢不到位一般體現在以下幾點
1、基礎工資低
基礎工資其實是面試時自己談的，都是符合自己心裡對自己的價值評估的。但是有些人就被面試官套路了，導致工資被壓的很嚴重。工資低生活質量就下降了，肯定也會造成心理情緒。
2、 公司沒有漲薪制度
有些公司沒有合理的薪酬制度，一個員工兢兢業業的幹了好幾年都不提加工資，最後在提離職時用加工資套路員工，那麼這樣的企業是留不住人的。
那麼一般怎麼解決乾的不爽和錢不到位的問題？有兩種解決方式可供參考
一 “談判溝通”
有些人認為沒有那個企業的領導人會心平氣和的和員工溝通，其實這是錯誤的。當我們對一些不利公司發展的問題提出建議的時候，領導是會考慮的，至於能不能出臺實施辦法，那是企業領導人該做的。我們應該通過合理的方式提出自己的訴求，比如溝通難和工資低。
二、跳槽
其實關於跳槽我是不主張的。一般辭職如果沒有做過規劃，題主大概率會從一個坑跳到另外一個坑，這期間當跳坑不成功的話還可能讓我們一段時間內無業可從，不能真正擺脫這種局面。但是如果真的到了無法挽回的局面，我們可以在做好交接後，規則一下自己職業規劃，然後在辭職，也就是我們通常說的“騎驢找馬”
所以綜上工作乾的不爽和錢不到位都會影響我們的工作熱情和工作耐心。但是辭職並不是最明智的選擇。我們可以通過自我疏解和及時溝通去解決。當所有可用方案都不奏效的情況下在選擇另謀出路。
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職說筆記
每個人都要為自己的任性買單，有很多人由於一時衝動便離了職，可到了新的工作崗位，發現之前的問題依然存在著；也有一些人，在沒有規劃好未來崗位的時候，由於短期的不順心，毅然選擇了離職，中間找工作耽誤了大量的時間，造成了很多不必要的損失。因此換工作一定要慎重考慮，不要像換衣服那樣隨心所欲。
你的每一次選擇都決定了你未來的走向，一定要對自己的選擇負責。同時我們也要知道，任何帶有情緒化的決定，都會對你的選擇產生不良的影響，永遠不會解決本質的問題。感性會讓你逃避問題，理性才會讓你面對問題。
對於那些因為工作不開心，便想著要儘快換工作的朋友，給出如下一點小小的建議：
想一想你不開心的真正原因是什麼？是因為公司的企業環境和自己發生牴觸，還是因為自己並不能夠勝任於目前崗位所給你提出的要求？
如果是前者，那麼請仔細考慮這種環境氛圍是這家企業獨有的，還是其他企業也可能會存在的現象。公司和員工就像談戀愛，氣場相合才能夠攜手同行；如果天生相剋，那麼彼此道別才是雙方最好的歸宿。
如果是後者，那麼請認清楚一個事實：工作不能夠勝任，你首先要做的並不是要離開這個崗位，而是儘快發現自己的不足，並根據所處的狀況進行相應的調整。雖然過程或許會很痛苦，但是你也會在不斷和問題死磕的過程中總結好經驗，事業才能夠開始步入正軌，走向高峰。
櫻桃番茄GO
如果是我的話，我不會輕易辭職的。人要爬爬屁股走人，也要華麗麗的離開。如果我是您，我會做以下一些事情：
第一、首先我會反思到底自己為什麼每天都會工作不順心
。這個有幾個關鍵詞：每天、工作、不順心。一年365天，天天都不順心是什麼概念？簡直無法想象。工作其實就是做人做事，反思自己就是哪個還有問題還是都有問題。不順心細究原因，為什麼？怎麼會這樣？有沒有補救措施？其實我覺得這個很重要，因為若不能找出原因，那您能保證下一份工作不會遇到同樣的情況嘛？職場上，很多的問題，必須治標，關鍵還是要治本。
第二、無路可退，就另闢蹊徑
。在清楚一切原委之後，倘若不是自己主觀都能改善的，不要猶豫，馬上走人，不要浪費自己的時間和精力。自己重新定位，重新開始。
以上建議，希望對您有用！
sunny
都說做人開心最重要，那總不能光顧著開心吧，畢竟開心不能當飯吃，開個玩笑。迴歸正題，那麼如果工作不開心，你是該繼續工作還是換份工作呢？還需要我們具體來看待，不能一概而論。
先從自身找問題，吾日三省吾身。如果是因為自身技術、性格等原因造成的，那麼你要學會克服自身的不足，比如積極為自己充電，提升自身實力來匹配當前的工作，比如學會情緒管理，減少亂髮脾氣的現象，做情緒的管理者，。總之自身問題還需通過完善、提高自己來解決，不要有試圖逃避的想法。
再是外在原因，也需理性分析。一、因為小問題、小細節，那麼就大氣點，所謂有則改之無則加勉，對自己有幫助的及時汲取，無用之處大可忽略。二、公司企業文化、工作環境等確實與自己不合適，這種情況下一般很難有改變的餘地，如果經過努力適應也無法使自己順心，那麼要是有更合適的選擇，可以選擇換份工作。三、職業生涯發展通道已經見到頂點。如果你在這個公司已經看不到成長機會，也看不到未來，那麼請你堅決點，這樣的工作會延誤你的發展，請選擇一家有發展前景、與自己生涯規劃相匹配的單位。四、辦公室關係出現問題。這種情況下建議先審視自己，做好自己，同時要學會與人溝通的技巧，這方面建議你多讀讀溝通技巧方面的書籍，提升自己的人際交流能力，如果確確實實還有問題，比如有人就是看不慣你優秀等，這種情況下請先做好情緒管理，然後可以給領導說明情況，申請調整工作崗位或者辦公室。五、與直接上級無法進行有效溝通，這種情況下雙方可能都有問題，如果確實已經無法調和，而你也無法升遷，請你那麼建議你換份工作吧。六、薪資水平與自身期望值不符。可能這種情況是許多人都會碰到的，畢竟絕大多數人都是普通人，工作就是為了生活，薪資水平直接關係到自己的生活質量，幸福指數。所以很多人都會因為薪資水平低而不開心。針對這種情況，請你首先想想你自己的能力是否值得更高的薪資水平，如果能力問題，那麼咱還是乖乖的去拔高自己吧，畢竟一分錢一分貨，你的能力提升會為你帶來你想要的的薪資水平，不要不想動、不學習，還在抱怨工資太低，不要為自己的懶惰找藉口。
當然在發現需要通過換工作來解決問題時，你還需要考慮家庭目前的經濟狀況是否允許，你是否找到了心儀的公司，是否心儀的公司已經向你投出了橄欖枝，這些都需要你提前考慮，切記做甩手掌櫃。
綜上，不開心的原因有很多種，首先需要你自己努力，如果確實努力過了也付出了，確實企業的問題，那麼不猶豫，提前規劃，咱去找家適合自己的。
【我是楓林渡者，專注人力資源管理，職場分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。關注我，我們一起做“人事”】
子騫職說
其實這樣的現象很普遍，前端時間我在面試的時候，遇到過一個“小朋友”其他人來了談及的都是薪資待遇，唯獨這位小朋友跟我講，多少錢都可以，只要讓他來上班，這樣的狀態是很好，於是我考慮再三，決定給他一次機會。
可是實際情況大家想必也知道，大多數所謂的工程師都是培訓班“速成”而來的，如果有以一定的基礎，在工作的過程中是可以進行提升的，所以這個小朋友的想法我比較認可，先站住，先學習，先付出，而不是先索取。
當然，有很多人也會說，找工作就是為了養家餬口，不談錢難道談感情嗎？
你說的也沒有錯，但是你要了解你的老闆是怎麼想的，而每年到年底就會有大量的人產生辭職的原因是多種多樣的。有的是因為做的不開心，有的是因為自己跟不上進度，還有的完全是自己給自己的壓力。
我今天看到這樣一篇帖子：
標籤很簡單：應屆生，小公司實習，800工資，，壓力，緊張，職場社交，迷茫，沒有方向。工作了1個月10天，每天要被扣分，小心翼翼，給自己不斷的增添壓力，這有點類似以前的包辦婚姻的感覺，是純粹的為了工作而工作。
其實對於每一個在這個時期想離職的人來說，考慮的無非是幾個問題：
1、快過年了，我要不要把年過了再說。2、堅持一下，過了年用人單位多，到時候在找更好的。3、堅持不了，我立刻就想離職，隨便找個工作都比這個強。
其實我想對應屆生來說幾句掏心窩子的話：當你應屆畢業，你首先應該對自己進行一個規劃，你有兩個方向可以選擇：
1、你喜歡做什麼？2、你能做什麼？3、別人願意讓你做什麼？4、你的目的是什麼？
當你考慮清楚這幾個問題，要麼，你找尋工作首先是一個經驗的積累，大多數人的工作 與自己所謂的專業談不上什麼對口，也許你付出的10幾年的學業青春到了最終一無是處。那麼你首先要懂得在職場中如何生存才是關鍵，辭職很簡單，遞交一份辭呈，拍拍屁股走人就可以了，你要做的是如何給自己定義，如何給工作定義。
君君逗樂兒
這個得看怎麼個不開心法，還有與年齡也有很大關係。
首先這個不開心問題，人活著，開心時候少，煩腦時候多，在單位有磨擦再所難免，如果一不開心，就換工作，嚮往開心的地方，那麼等你走進新的工作中，肯定又出現新的問題，讓你不開心，其實人活這一生很累，很累。所以我建議如果不是被逼無奈，或者有一個更好的工作值得你去，那麼就儘量別換工作。
去哪工作都得要和人打交道，每個人觀念不一樣，所以你在單位同樣說出一句話，或辦一件事情，有人對你讚歎，有的人對你嘲諷，有的人對你迴避，有的人保持中立。這就是人生。
再者，如果年齡大了，或身體不好，儘量不要總換工作。因為玩不起了，社會喜歡年輕的人，有幹勁的，身體好的人來為他們工作，年輕人常換工作，因為他有年輕的資本，是不是。
再加上就業壓問題，特別是現在就業情況是，不好乾的工作好找，好的工作一堆人想去不還去不上，所以不能單憑不開心就把工作換掉。
最後祝朋友們，無精神上的痛苦，無身體上的痛苦，快樂每一天。
花生米來一盤
看情況，但是不建議裸辭，造成收入中斷。
