當時接到比武通知後，連隊第一時間召開了支委會。大家都覺得這是新大綱施行後上級頭一回組織比武，是一次全面展現連隊訓練水平的好機會，馬虎不得。最終支委會研究決定選派經驗豐富的老將參加，而幾名主動請戰的新同志則被拒之門外。
“連長，請您在安排工作時一視同仁！”7月底的一個晚上，我翻看連隊意見箱，一條直指我處事不公的意見著實令我不解。 擔任連隊主官一年多來，我始終堅持公平公正公開原則，凡事儘可能做到“一碗水端平”。難道是我工作有疏忽，損害了個別同志的權益？ 週末連務會結束，我挨個班級瞭解情況。在經過五班時，激烈的討論聲引起了我的注意。 “班長，連隊這麼安排有失公平，為什麼我們不能參加？”“就是，每逢比武競賽都是那麼幾個人，好歹給我們一個露臉的機會吧”……聽到這番話我才恍然大悟，原來戰士們的不滿意緣於前不久上級組織的那場比武。
我這才明白，年輕的戰士們大都渴望進步，也希望能用行動證明自己。如果我們帶兵人一味地想著眼前的成績，總讓老將出頭、新秀旁觀，無疑會挫傷他們的積極性，也不利於單位的長遠發展。 在接下來的團體技能比武中，連隊改變以往做法，選派成績突出的老將和進步明顯的新秀共同參賽。比武中，4名新秀不負眾望取得優異成績。 沒幾天，我又收到一個小紙條：連長，為您點贊！
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