如今，一週2.5天假再次被輿論了起來，去年就有城市實施2.5天，但隨後網友表示只有事業單位和公務員能夠得到該有的福利，對於不少企業來說能夠是是雙休就很不錯了，筆者走訪了北京上班一族，大多公司是雙休，而有些小的企業是屬於單休，但2.5天假是少之又少!
而如今已有十個省份鼓勵企業放2.5天假期已促進消費，河北也開始呼籲一週2.5天，不過位於河北省會的石家莊的大多企業到現在為止還是單休，除了事業單位和公務員，私營企業一般都是單休，單休違法了國家的法規嗎?雖然守著北京比較近的省會，但企業員工的壓力還是較大的。
從近年來勞動法的規定中，已經被許多企業所忽視，當政策是好的，但往往落實就比較難了，但現在也有不少單位在損害勞動者的權益，更有的公司最後連員工的工資都開不了，而公司的法人不露面，走法律程序等待時間較長，有的人勞動仲裁到現在也沒有拿到工資，如果想實行2.5的假確實有點難度。
對於企業來說並不想員工能夠長期放假，因為每個公司都需要長期的工人，比如說工廠，三線城市的工廠如果在忙的階段都是基本上是去年無休，而員工只要請一天假就扣一天錢，每天工作十二個小時，這都是比較常見的一種勞動者，對於企業來說休息2.5天確實會存在許多的不方便。
彈性工作並不一定是2.5天休假，在現行的階段加大消費改善市場環境才是關鍵，如今已有不少企業還在面臨著資金週轉困難，而現行階段公司都開始整治裁員，甚至有些公司到現在都沒能夠發得起工資，好的制度是不錯的，但私企和工廠的工人是很難得到的。
同時也在面臨著一個問題那就是多休息半天，工資是怎麼發呢?如果說鼓勵多休息半天，減少員工工資相信部分企業是可以答應的，畢竟減少員工的工資這樣企業也不會受到影響，除非是減少員工的工資適度的調整，將會讓更多的人受益。
更多的人認為一個好的制度需要嚴格的執行，這才是對於勞動者最大的保護。你們說對嗎?
閱讀更多 買不起房子 的文章
