南山說造價
窮得揭不開鍋、弱得連自己都扶不起來的時候，當然是工資重要了。等到有了一定積蓄（心裡有了底氣）、工作能力高到可以挑三揀四的時候，當然是工作順心更重要了。
.
吃不上飯的時候，別提心情，因為餓得根本沒心情
家裡有個“60後”的前輩，多次講過他曾經的苦難生活：身在農村，貧困如洗，弟妹一群，個個張大嘴等著吃飯（穿衣別想了，能穿暖就是仙境）。
他拼命老命一樣學習，差點把血都累幹了，終於考上了大學，畢業後吃了“國家飯”。
雖然上班了，而且還是名校大學生，但他從不敢驕傲、從不敢任性，每日小心翼翼、謹慎從事，就怕出一點點問題。
為何？他是吃飽了，可老家還有一堆人等著他的錢吃飯、蓋房、娶媳婦。
所以，不管受到什麼樣的欺負，他從不吭聲；不管受到什麼樣的委屈，他從不反抗。
他只求能安穩地工作，安穩地拿到工資。至於“順心”，相比肚子，尊嚴沒那麼重要。
.
工作能力基本空白的時候，別提心情，有地方給你錢、免費讓你學習，就該謝天謝地
如果自己對社會、對工作連個毛都不懂，說話總是不著重心、辦事總是找不著頭緒，對前途一片抓瞎的時候，有個工作能讓自己鍛練，即是一切。
至於工作中遇到不順心的事，比如被冤枉、被訓斥、被胡說八道，即使心裡再難受，也得忍著。
因為能力還不足嘛，還不具備“勇闖江湖”的客觀條件，僅因為“不順心”就換單位，要面臨的結局還是一樣。
.
錢，就是任性的資本
等工作一段時間，掙到了錢，且是不少的錢，可以讓自己不工作也能生存一段時間的錢，這種時候，“順心”與否，便可以提上日程。
如果單位沒啥發展，或者同事太過操蛋，或是這工作讓人“太不順心”，那就可以任性一把，直接88。
說到底，人做許多事終究不過為了生存，現在既然有錢到可以解決生存問題（或一段“可輸得起的時間”的生存問題），那順心不順心，就顯得重要了。
畢竟，解決了生存需要，應該上升到精神需要了。
.
如果工作能力強了，那順心肯定重要
工作能力強，也就意味著能為單位創造許多業績，做出許多貢獻。
但即使如此，單位仍然讓你不順心，那就有問題了。要麼是單位管事的人太過操心，要麼這單位太過操蛋，總之，別人沒把你當回事，有意的讓你不舒服、讓你難受。
沒人願意在一個讓自己感到不適的單位工作，更何況自己付出了就諸多努力，也為這單位做出了許多貢獻。
這種時候，就要講究“順心”。
.
總之，工資和順心哪個重要，並沒有標準答案。一切，以你的能力和實際經濟情況而定。
也許雜談
我可以說這兩者都重要嗎？兩者都能滿足才能在一家單位做得更加久一些。
論工資的重要性
大學畢業我入職一家上市公司，勤勤懇懇的幹了三年，在工作第三年的下半年我還是選擇離開，尋找更好的空間。
離開並不是說公司不好，反而是太舒適了所以才會離開，其中更重要的原因就是薪資實在是太低了。每年加薪幅度也非常少，一年兩三百的往上加，何時才能在你所工作的城市買上房子。別說買房了，每年漲薪的幅度都趕不上房東漲租的速度。如果這個時候又沒有其他的額外收入，你覺得工資收入還不重要嗎？
工作不是為了交朋友，更重要就是讓我們能活得更加有尊嚴，更加有追求。
論工作順心的重要性
離開了第一家單位三年時間我前後換了三家單位，上份工作離職的主要原因並不是覺得薪資不好，反而上家單位給我的薪資是一直以來最高的。進去工作了之後發現，工作氛圍太壓抑，辦公室裡的人都相互較勁，每天都暗自相互勾心鬥角，這哪裡是工作，簡直是步入了宮鬥戲裡面的角色，說不好哪一天就會被拖出去斬了。在進去不到兩個月的時間，毅然的放棄了工作以來最高薪的一份收入。
如能二者兼得那是最好不過
一份工作，不能僅僅靠薪資多少、工作順不順心來衡量評價。更多的是在這份工作當中你的付出是否跟你心中的那一杆秤是平衡的。不要跟任何人去對比，只要跟你自己做對比就好了，是好是壞，你比任何人都清楚，而跟別人比你永遠不會覺得滿足。
關於這個問題每一個人都有每一個人的答案，別人的答案不一定適合你，別人經歷過的事情，你也未必經歷過。問你自己，是否覺得值，如果覺得值，你就繼續堅持下去，如果你一點都不能接受，那麼就要毫不猶豫的離開，這樣才能對得起你的內心。
蘇木晨夕
【子亦觀點】：工資始終是基本條件，但在職業發展不同階段的需求會隨環境和狀態有所變化，對待工資高低和順心與否的態度自然也會跟著調整。
職場發展期，急需提高技能和抓晉升的機遇，平臺和工作順心更關鍵
從剛參加工作，到晉升至基層管理崗位，這個階段快速提升技能肯定是首要目標。
對待工作平臺和工作環境是比較看重的，工資不應成為前者的阻力。只要平臺合適，晉升機會可見，這份工作就是當時的首選。
職場成熟期，生活和工作協調越來越難，追求工資和順心的平衡
進入職業成熟期以後，年齡和生活環境也隨之變化，生活中各種瑣碎事情佔據的精力，以及上有老下有小帶來的壓力，經常讓中年人疲憊不堪。
兩方不能兼顧的痛苦，很容易擊潰職場發展的心態，葬送職業前景，或失去生活的美滿。因此，怎樣協調生活與工作的平衡發展，就顯得非常重要。
職場中後期，工作重心在於滿足心理訴求，順心與否是首要條件
45歲以後，職場中已經步入了中後期階段，能做到什麼樣的崗位？需要什麼樣的平臺？還有多少機會？這些都顯而易見。
既然職業發展已經看到天花板，生活方面的壓力也隨之逐步減小，又沒有強烈的動機，能否平穩度過整個職業生涯，是這個階段的首要條件。
總之，普通打工者來說，初期求發展，中期找平衡，後期圖安穩，這是普遍的職業路線規律，抓住每個階段的不同側重點，才能順利、美滿走完職業生涯。
我是子亦，專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！
子亦不語
作為一個財經工作者，這個問題在我看來，工作順心比工資更重要。
如果工資高而工作不順心，可能讓人產生工作疲憊感和厭倦感，也就難以產生工作的熱情和動力，更無法喚醒內心對工作完美的追求動能，這樣的工作也不會幹得太久，也不會幹得很出色，不久之後就有可能被魷魚。更為嚴重的是，如果長期處於一種壓抑狀態，不僅工作做不好，還有可能影響自己的健康狀態，有折壽的可能。 這是最得不償失的事情。
而如果工作順心，即便目前暫時工作不高，但因為喜歡這份工作，就有熱情和激情，工作也就能幹得好，幹得出色，結果會被老闆賞識，獲得提拔晉職和工資職級的機會就多，工資少的狀況就可得到有效改善。也就是說，工作低有時候是暫時的，也是可以讓人產生奮鬥感，只要那份工作適合自己，是自己喜歡的工作，一切不利的因素就有可能轉彎，由壞事變好事。
開偉觀察
好像看到過類似下面這麼一段話，我覺得可以比較好來回答。
年輕的時候，我們和一個姑娘戀愛，相處了之後發現有一點壞就離開了她；
年紀大的時候，我們看老婆只要還有一點好我們就留了下來。
年輕的時候，我們看工作有一點不順心我們就辭職了；
到了一定年紀的時候，我們看工作只要還有點好的就留了下來，所以即使工作有一些不順心如果工資合適一定會忍的。
點爸進化論
1、不缺錢，肯定開心重要；
2、缺錢，自然工資重要；
3、有錢不是萬能的，因為錢不一定能買到開心；
4、沒錢是萬萬不能的，因為沒錢肯定不開心；
5、所以談工資或者說開心，並不能平行而論；
6、按照馬斯洛需求理論，人的第一層需求是生理上的，工資作為生活來源，自然是最基礎的，只有滿足這個條件，你才可能去講情感和歸屬的需要、尊重的需要和自我實現的需要；
7、我想說的是，開心是有前置條件的。沒有必要的物質基礎，說開心講幸福一切都是空談。借用此前流行的一句話，你連溫飽都解決不了，談什麼佛系？
8、有時間好好去賺錢吧，問這個問題有什麼意義？
9、我也是扯淡，居然答了；
10、祝條友們發財、幸福。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
職場中，最賺錢的工作是最開心的工作。工資要比工作開心更現實、更重要。
一、掙錢是工作的目的、歸宿。
作為職場人士、打工一族，我們工作的初衷是養家餬口，讓家人能過上好日子。當然，也是想實現自己的人生價值。而工資的高低，正是衡量一個人價值大小的最直接體現。如果你的工資比較低，甚至連基本的溫飽問題都解決不了，即便是你的工作再輕鬆，相信你也開心不起來。
能有一份拿高工資的工作，是職場人士夢寐以求的目標。這種機會是可遇難求的。因為，自己工資的多寡，決定權不在於我們自己，而在於老闆。應珍視能拿高工資的工作機會。
二、開心與否取決於自己的心境。
境由心造。一個人快樂不快樂，開心不開心，完全取決於自己的心境。如果你的心境是快樂的，你當然也是快樂的。快樂的心境締造快樂的人生。如果你心境不快樂，即便你擁有金山銀山，你也會感到不快樂、不開心。
心境是可以自我調節的。在工作中，遇到不開心的事，完全可以通過自我調節來解決，使自己變得開心起來。如果你在一個工資很低的公司工作，即便你的工作再開心，相信這種開心也只是曇花一現而已。因為，現實生活的壓力在那兒，開心也是窮開心了，不是嗎？
總之，在工資與工作開心問題上，理性的選擇還是應把工資作為重要的因素來考慮。
【職場心語劉，真誠感謝您的關注。謝謝！】
職言心語
當然是兩個都重要。
工作是為了什麼？還不就是為了賺點工資，養家餬口。工作再順心，當你工資低了以後，家庭矛盾就會凸顯出來。
雖然可能你的家庭條件非常好，不會因為現在工資低，而煩惱。但是如果一個人不夠強大，早晚會坐吃山空。未來無法預測，只有自己強大起來，才能真正的保護家人，家庭和睦，和和美美。
就拿我一個朋友來說吧，他本來是在一個私企打工的，一個月能賺個8千塊左右。但是公司壓力很大，未來也有很大的概率失業，所有他經過朋友推薦，去了一家小型國企。去了之後，工資變成了3千塊，每天不會膽小失業，但是工資太低，讓他非常焦慮。他每天都會和我抱怨，但是沒辦法，回不去了。是進是退，都是兩難。
錢這個東西太現實了。都說錢難賺，屎難吃，沒有錢在這個社會真是寸步難行。活血你很幸運，生在一個條件富足的家庭，但是現在社會變化太快，一切未來都未可知。手裡能多拿到些錢，才是生活的保障。
工作的不順心，可以通過花錢消遣排解，但是沒有錢，可能連怎麼排解這種煩惱，都做不到了。
想說而已I
這個問題真的是因人而異，但根據我的觀察和感受，我覺得在大多數人眼中，工作順心真的不那麼重要。事先聲明，我是80後，所以我的想法不能代表90後甚至00後。
三十而立，四十不惑。這句話說的一點都不假，隨著年齡的增長，人的想法會發生天翻地覆的變化。比如，剛畢業時選擇工作，多會考慮工作地點、工作環境、公司氛圍、領導人品等，對於薪資反倒是放在次要位置，因為心裡想著，初入職場，學習本領、提升能力最重要。跳過幾次槽、換過幾家公司或者行業後，就會發現，每家公司都有每家公司的優點，當然也都有在員工看來“不堪忍受”的缺陷，但“不堪忍受”只是心裡想想、嘴上說說，只要薪水過得去，一樣能夠堅持，畢竟養家是開不得半點玩笑的。
錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。即便你選擇工作一直是不忘初心，旨在提升能力，但提升能力也是需要資金支持的。比如，你想提高外語能力，那就至少需要購置一些資料，或者報名參加一些培訓。當然，有些人會說，在工作中慢慢磨練，多說多寫，一樣可以提升外語能力。沒錯，但這個過程需要的時間較長，職場如戰場，有多少企業和領導會給你充足的時間，完成你的自我提升吶。
攘外必先安內。家庭是你永遠的港灣，但絕大多數情況下，維護這個港灣的平靜和溫馨，是需要一定經濟基礎的。生活就是柴米油鹽醬醋茶，哪個家庭都逃脫不了。況且，當今社會物慾橫流、攀比成風，又有多少家庭可以安貧樂道。如果你選擇了一份順心但薪水較低的工作，工作上是順心了，但生活上估計不會讓你那麼愜意。
魯緩
都很重要。這是勿用置疑的。工資收入對於絕大多數家庭而言，是維繫人們最基本的生活需求。
人們為什麼要工作？說得官冕堂煌一點是為了給社會作貢獻。同時在出作貢的過程中取得工資報酬，有了工資就可以改善個人和家庭人員的生活，提高生活質量和品位。諸如買房子，買汽車，子女教育，老人就醫等等。
沒有工作就沒有工資收入，在當今市場經濟條件下，一分錢可要難倒英雄好漢。可以毫不誇張地說，有錢就是爺，就會有人繞著你轉，就會有人給你提供舒舒服服的服務。沒有錢，對不起，一邊站著涼快去吧，就是狗也看你不順眼。
所以說，工資對於廣大普通勞動者是非常重要的經濟命脈。本人曾與一位在城裡打零工的農民兄弟聊過，聽他講假如今天有了活計，累得賊死，出了滿身大汗，雖然累但也痛快，因為銀子也掙到手了。也可以在路邊的小攤上要上兩個小菜，買上一瓶啤酒犒勞自己一頓。如果今天生意不好，沒有攬到什麼活，閒得心慌。對不起，一個白饅頭一跟黃瓜也就打發一頓。
當然了，住著豪宅，開著豪車，出入風花雪月場所的官員和老闆以及所謂的官二代富二代怎知車站碼頭上棒棒軍們的辛酸？
至於工作順心，仁者見仁智者見智。所謂的順心不順心全在個人的心態，怨天尤人，眼高手低，當然就不順心了。調整自己，以人為師就沒有諸多煩惱，老丈人死了哭爹一一隨大流。別人能幹，我為何不可？別人順心，我為什麼不順心？也該捫心自問好好反思自己。(2019/07/16)
