優點太多就是沒優點，主張太多就是沒主張

優點太多就是沒優點，主張太多就是沒主張。要想成為領導的心腹和重點培養對象，必須懂得鎖定焦點，必須懂得巧妙打造自己。懂得這四個策略，你會成為領導“心腹”。

第一個策略，同事朋友，口碑傳播

一個人在官場職場中立足靠同事和朋友，大家說你能行，說明你確實付出了努力，如果你自己誇自己很行，說明你腦子發燒了。要想得到領導的認同，同事和朋友的口碑，是不可逾越的一道關口。如果口碑不好，即使偶然撞到了好機遇，也會弄巧成拙。平時就要注意多聯絡，多結交，讓周圍人瞭解你的優勢和特點，當美好的故事傳到領導的耳朵裡，有巨大的說服力，肯定會吸引領導的注意。

第二個策略，權威推薦，觀人觀交

看一個人有沒有能力和本事，觀察他周圍的朋友就可以看出來，這就是“觀人觀交”的原則。一個人的身邊都是能人，這個人的能力肯定不會差，一個人的身邊都是庸人，這個人也不會優秀到哪裡去。要想得到領導的認可和重用，要善於依靠權威推薦，多接近意見領袖，多親近領導團隊，讓領導周圍的牛人首先認可你，傾力推薦你，這種巧妙展示朋友圈的策略，會讓你很快脫穎而出，成為領導身邊的紅人。

第三個策略，形象包裝，展示面貌

在什麼山，唱什麼歌。要想成為領導重點培養對象，必須有針對性地包裝自己。穿衣搭配，言行舉止，都很重要。形象就是競爭力，形象也是吸引力。多學一些本行業的絕招和本領，是你行走江湖的依靠和資本，也是進入領導法眼的敲門磚。

第四個策略，認同領導，傾聽領導

英語中表達我喜歡你用“I like you”。“like”有“像”的意思。其實官場職場也是同樣的道理，喜歡就是相似，相似就是喜歡，大家都是同道中人，一個圈子的。要得到領導認可，首先要學習領導思維和特點。鎖定焦點，鎖定領導最關心的事，是你表現的重點。當領導從你身上發現他的影子時，他就會把你當成年輕時的他，你很快成為領導心腹。

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