优点太多就是没优点，主张太多就是没主张

优点太多就是没优点，主张太多就是没主张。要想成为领导的心腹和重点培养对象，必须懂得锁定焦点，必须懂得巧妙打造自己。懂得这四个策略，你会成为领导“心腹”。

第一个策略，同事朋友，口碑传播

一个人在官场职场中立足靠同事和朋友，大家说你能行，说明你确实付出了努力，如果你自己夸自己很行，说明你脑子发烧了。要想得到领导的认同，同事和朋友的口碑，是不可逾越的一道关口。如果口碑不好，即使偶然撞到了好机遇，也会弄巧成拙。平时就要注意多联络，多结交，让周围人了解你的优势和特点，当美好的故事传到领导的耳朵里，有巨大的说服力，肯定会吸引领导的注意。

第二个策略，权威推荐，观人观交

看一个人有没有能力和本事，观察他周围的朋友就可以看出来，这就是“观人观交”的原则。一个人的身边都是能人，这个人的能力肯定不会差，一个人的身边都是庸人，这个人也不会优秀到哪里去。要想得到领导的认可和重用，要善于依靠权威推荐，多接近意见领袖，多亲近领导团队，让领导周围的牛人首先认可你，倾力推荐你，这种巧妙展示朋友圈的策略，会让你很快脱颖而出，成为领导身边的红人。

第三个策略，形象包装，展示面貌

在什么山，唱什么歌。要想成为领导重点培养对象，必须有针对性地包装自己。穿衣搭配，言行举止，都很重要。形象就是竞争力，形象也是吸引力。多学一些本行业的绝招和本领，是你行走江湖的依靠和资本，也是进入领导法眼的敲门砖。

第四个策略，认同领导，倾听领导

英语中表达我喜欢你用“I like you”。“like”有“像”的意思。其实官场职场也是同样的道理，喜欢就是相似，相似就是喜欢，大家都是同道中人，一个圈子的。要得到领导认可，首先要学习领导思维和特点。锁定焦点，锁定领导最关心的事，是你表现的重点。当领导从你身上发现他的影子时，他就会把你当成年轻时的他，你很快成为领导心腹。

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