在電視劇《獵場》中，年輕的鄭秋冬因對成功急功近利，走過一些彎路。
也曾誤入傳銷組織有過牢獄之災。因自身留下汙點，出來求職處處碰壁，不得以冒用已經去世的履歷光鮮的人經歷去求職。
此時，憑藉強大的氣場和過人的才能成了炙手可熱的求職者，成功進入外企。
當真相被揭穿，鄭秋冬再次打回原型，同時被列入行業黑名單。
而這些寸步難行的經歷並未擊垮對成功有強烈渴望的他。
出於對人力資源的熱愛，做起了獵頭。
在沒有任何名氣的小公司，鄭秋冬是如何一步步打開局面的呢？
過人的口才和強大的氣場。
做獵頭的第一單，幫助一個職場不順的行政總廚找到更好的工作，也幫五星酒店找到了合適的人才，並賺取了第一份利潤。
開始，想跳槽的總廚並不信任沒有名氣的鄭秋冬。
鄭秋冬先說出總廚的痛點，在現在的酒店不得志的原因，給出了跳槽的建議，並對他的職業生涯做出規劃。
整個交談中，被鄭秋冬強大的氣場折服，讓人不自覺願意信任，被代入。
而在現實中，為什麼即使沒有鄭秋冬那麼灰色的經歷，卻也沒有他那麼強大的氣場呢？
在《氣場》一書中，木桶的容積取決於最短的那塊短板，同理，氣場的強弱，也往往取決於你的弱點而不是優點。
缺乏氣場，只因兩種因素困擾你
1. 缺乏信心和勇氣
心理學家長期的研究發現，大多數人不自信的根本原因是不會真實的表達自我。
而用語言表達是最直觀的，這種不缺乏信心和勇氣的形為多數是因為從小的原生家庭環境形成的性格。
2. 害怕犯錯，怕承擔責任
很多事情不是你做不好，而是你不敢做。有的人是想好了再幹，有的人是隻想不幹。在職場上有一類人堅信的是做的越多錯的越多，但有的人是做的每件事都是對我的歷練，只要做了都會變成我的經驗。而那個害怕犯錯的人，表面上是避開了一些雷，實際上是錯過了很多成長的機會。
在職場中說話有分量，你要這樣做：
1. 在和對方交流的時候，我們要使用高反饋、準確、肯定的語言，讓對方對我們有明確的預期。
比如與同事交流意見時，你不能模糊回答，好像是吧，差不多是這意思。勇敢說出你的意見，即使說的不對，也要勇於表達自己的觀點，積極參與自己的意見。很多事情，只有你參與了，你提問了，領導才能看出你在思考，你關心組織的整體目標，才能顯示出你的專業和格局。
當領導問你你不清楚的事時，這時的肯定回答並不是你不知道，而是，我馬上去核實，並告知什麼時候給你回話，讓對方有明確的預期
2. 第二，要多使用積極語言，讓對方覺得事情在我們的掌控之中。
當與人談判或是做其他推進的工作時，肯定會遇到一些我們權限範圍外的事，如果一遇到這種事，就說，我去問問領導，或是這事我做不了主啊，這也不是我能決定的。
當你說出這些話時，別人自然會覺得你不夠專業，甚至覺得和你在談這些事有點浪費時間。
而專業的做法是，你可以和對方說，這事我要考慮一下，和我之前的想法有些衝突。我再權衡一下。這時，同樣是當時不能解決問題，後面的回答會讓對方覺得你是有些分量的。
不管你是不是領導，當你去做一件事時，要把自己當成項目的負責人，你就是權威，你有權利去推動、參與並決定一些事性，而不是每次都要請示領導來拿主意。
3. 不說誇張的話，書面溝通不過多使用語氣詞
有人說喜歡誇大其詞，這樣能清楚的表達自己的喜好，但這樣容易給人留下不靠譜的印象，因為誇張讓人容易產生不夠理性客觀的判斷。而與客戶聊天或微信時，使用啊，呀，太好了、這類的詞也讓人產生不夠專業的印象。
歷史上，能用語言技巧在自己的職業生涯混的風生水起的比比皆是，戰國有蘇秦、張儀等人用有技巧而專業的口才，促成了著名的“連橫”和“合縱”。漢，張良用妙計加口才使劉邦退險。語言是一種工具，願我們能積極發揮其作用，打造我們的職業氣場，提高核心競爭力。
閱讀更多 風和薺麥青 的文章
