為了幫助大家進一步瞭解陽江地區教師考試，今天小編就和大家聊一下，陽江地區一共有幾場教師招聘考試？
按往年情況來看，陽江地區一共分為5場招聘考試，分別是陽春市、陽西縣、江城區、陽東區以及市直屬。
2018年，陽江地區共計劃招509名教師，成功報名人數6772人，競爭比達到了1：13。
2019年，則共計劃招錄517名教師，報名人數5302人，競爭比1：10，其中陽東區和市直屬在2019年沒有開展招聘考試。
2019年相比2018年，陽江地區總的招錄人數有所上升，在一定程度上說明了教師行業的需求正在不斷擴大，結合各方面情況分析，2020年陽江地區教師在招錄人數上也將會突破新高。
充分考慮到今年的疫情影響以及教學任務的整體安排，今年陽江地區的教師招聘或許會提前進行。
因此，在公告出來之前，備考時間如此緊迫的情況下，選對備考方式，及時提升自身應考實力，就顯得尤為重要。
前段時間，小編為同學們整理彙總了近兩年陽江地區各個招聘考試的具體時間，目的就是為了讓同學們對時間有一個清醒的認識，轉變心態，認真備考。
除此之外，打算/正在備考2020陽江教師的同學，對考試內容也需要有一些瞭解。
雖然陽江地區幾場教師招聘考試都是自主命題出卷，在考試內容上大都是以教育綜合知識為主（以下簡稱“教綜”）。而教綜的主要內容是：教育學，心理學，教育心理學，法律法規，職業道德等。
但是考試形式會有所不同，其中2019年江城區教師招聘筆試科目就新增了專業知識部分，針對江城區教師招聘，小編亦作了一番分析：考生注意！近兩年江城區教師考情分析！
同時，2018年陽西縣教師招聘以及2019年陽春市教師招聘在題型上也所改變，除了客觀題部分以外，還新增了主觀題的考察，這在一定程度上也增加了考試難度。
下面，小編以近兩年陽春市教師招聘筆試為例，為大家詳細分析題型題量的分值分佈：
從上圖可以看出，2019年陽春教師招聘相比2018年在題型上有所變化，正如上面所說，新增了主觀題部分，其中客觀題又分為單項選擇題和判斷題，單項選擇題所佔分值最高，達到53.72分；而主觀題部分，案例分析題的分值最高，共有24分。
從2019年陽春市教招的題型題量的變化可以得出，陽江地區教師招聘每年都在變化，但是萬變不離其宗，教綜依舊是重點考察的內容。
題型題量的改變，也告訴同學們，不應再遵循以前的複習方式，單純記住知識點，而是應該形成一個比較全面的知識體系，即便看到主觀題，也能迅速回憶起相關的知識考點，不致於遺憾失分。
同時，也應該有針對性的準備相應科目的備考，做好可能會考及專業知識的準備。
總的來說，單項和多項選擇題是相對來說最容易上手的題目，但失分情況也經常出現，應當善用解題技巧，比如：排除法，抓關鍵字，聯想推理法，直接判斷髮等。
判斷題方面，則應該準確把握題目內容，抓關鍵字，結合所學知識點判斷關鍵點是否對應。
主觀題部分，讀取題幹，審題明確十分重要，找出關鍵詞，迅速回憶知識點，有針對性地答題，確保每一小點都能點到。
那麼，教師招聘筆試科目除了看教材，記知識考點，還有哪些鞏固方法呢？小編綜合其他同學的備考經驗，給大家一些建議：反覆刷題，結合題目查漏補缺，把每一場練習都當成實戰。
針對2020教師招聘，我們已經上線陽春教師刷題營，連刷21天，每天21道題，為你重新梳理教綜心理學，鞏固教綜基礎，專業師資為你免費答疑。
複習就是一場馬拉松，聰明的人先起跑，希望你也能加油！
閱讀更多 陽江中公扶蘇公子 的文章
