为了帮助大家进一步了解阳江地区教师考试，今天小编就和大家聊一下，阳江地区一共有几场教师招聘考试？
按往年情况来看，阳江地区一共分为5场招聘考试，分别是阳春市、阳西县、江城区、阳东区以及市直属。
2018年，阳江地区共计划招509名教师，成功报名人数6772人，竞争比达到了1：13。
2019年，则共计划招录517名教师，报名人数5302人，竞争比1：10，其中阳东区和市直属在2019年没有开展招聘考试。
2019年相比2018年，阳江地区总的招录人数有所上升，在一定程度上说明了教师行业的需求正在不断扩大，结合各方面情况分析，2020年阳江地区教师在招录人数上也将会突破新高。
充分考虑到今年的疫情影响以及教学任务的整体安排，今年阳江地区的教师招聘或许会提前进行。
因此，在公告出来之前，备考时间如此紧迫的情况下，选对备考方式，及时提升自身应考实力，就显得尤为重要。
前段时间，小编为同学们整理汇总了近两年阳江地区各个招聘考试的具体时间，目的就是为了让同学们对时间有一个清醒的认识，转变心态，认真备考。
除此之外，打算/正在备考2020阳江教师的同学，对考试内容也需要有一些了解。
虽然阳江地区几场教师招聘考试都是自主命题出卷，在考试内容上大都是以教育综合知识为主（以下简称“教综”）。而教综的主要内容是：教育学，心理学，教育心理学，法律法规，职业道德等。
但是考试形式会有所不同，其中2019年江城区教师招聘笔试科目就新增了专业知识部分，针对江城区教师招聘，小编亦作了一番分析：考生注意！近两年江城区教师考情分析！
同时，2018年阳西县教师招聘以及2019年阳春市教师招聘在题型上也所改变，除了客观题部分以外，还新增了主观题的考察，这在一定程度上也增加了考试难度。
下面，小编以近两年阳春市教师招聘笔试为例，为大家详细分析题型题量的分值分布：
从上图可以看出，2019年阳春教师招聘相比2018年在题型上有所变化，正如上面所说，新增了主观题部分，其中客观题又分为单项选择题和判断题，单项选择题所占分值最高，达到53.72分；而主观题部分，案例分析题的分值最高，共有24分。
从2019年阳春市教招的题型题量的变化可以得出，阳江地区教师招聘每年都在变化，但是万变不离其宗，教综依旧是重点考察的内容。
题型题量的改变，也告诉同学们，不应再遵循以前的复习方式，单纯记住知识点，而是应该形成一个比较全面的知识体系，即便看到主观题，也能迅速回忆起相关的知识考点，不致于遗憾失分。
同时，也应该有针对性的准备相应科目的备考，做好可能会考及专业知识的准备。
总的来说，单项和多项选择题是相对来说最容易上手的题目，但失分情况也经常出现，应当善用解题技巧，比如：排除法，抓关键字，联想推理法，直接判断发等。
判断题方面，则应该准确把握题目内容，抓关键字，结合所学知识点判断关键点是否对应。
主观题部分，读取题干，审题明确十分重要，找出关键词，迅速回忆知识点，有针对性地答题，确保每一小点都能点到。
那么，教师招聘笔试科目除了看教材，记知识考点，还有哪些巩固方法呢？小编综合其他同学的备考经验，给大家一些建议：反复刷题，结合题目查漏补缺，把每一场练习都当成实战。
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复习就是一场马拉松，聪明的人先起跑，希望你也能加油！
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