獲取《在線招聘行業研究報告
》完整版，請關注綠信公號：vrsina，後臺回覆“互聯網”，該報告編號為20bg0002。城鎮就業人員規模逐年增長，4.4億人撐起57.1%就業市場，在經濟發展和城鎮化的推動下，國內城鎮就業人口總量呈現逐年上漲趨勢，從2011年的3.6億人增長至2019年的4.4億人，為整個就業市場貢獻57.1%的用戶。
招聘市場規模持續擴大，44.8%企業每年投入5萬元以上用於招聘2017年以來招聘行業市場規模穩步擴大，2017-2022年的年均複合增長率達到20%，未來招聘行業仍舊充滿巨大發展空間；招聘行業的發展壯大，離不開僱主的支持，目前44.8%的僱主每年都會在招聘上投入5萬元以上，說明企業總體上願意在招聘上予以費用支出。
1-5年工作經驗的僱主HR人群佔比53%，36.2%達到基層管理職級從工作年限看，僱主HR的從業時間比較長，53.0%的人群工作年限達到1-5年，19.5%的人群工作年限達到5-10年，20.9%的人群工作年限超過10年；從崗位職級看，僱主HR的職場地位比較高，36.2%的人群崗位職級達到基層管理，23.3%的人群崗位職級達到中層管理。
互聯網IT業偏好在線溝通，對智聯招聘語音/視頻面試功能體驗更好互聯網IT業比較偏好招聘階段性指標監控分析和線上溝通交流機制，使用比例均超過50%，整體來看，智聯招聘平臺各項功能滿意度更高，且在“語音/視頻面試”的滿意度上優勢明顯。
互聯網IT業在簡歷資源上比較看重收到投遞簡歷數量，在操作體驗上比較認可一鍵勾選/收發/刷新，以及人才推薦匹配度，整體上看，智聯招聘平臺憑藉海量的簡歷資源和人性化的產品操作體驗，獲得互聯網IT業的廣泛認同。
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