获取《在线招聘行业研究报告
》完整版，请关注绿信公号：vrsina，后台回复“互联网”，该报告编号为20bg0002。城镇就业人员规模逐年增长，4.4亿人撑起57.1%就业市场，在经济发展和城镇化的推动下，国内城镇就业人口总量呈现逐年上涨趋势，从2011年的3.6亿人增长至2019年的4.4亿人，为整个就业市场贡献57.1%的用户。
招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间；招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
1-5年工作经验的雇主HR人群占比53%，36.2%达到基层管理职级从工作年限看，雇主HR的从业时间比较长，53.0%的人群工作年限达到1-5年，19.5%的人群工作年限达到5-10年，20.9%的人群工作年限超过10年；从岗位职级看，雇主HR的职场地位比较高，36.2%的人群岗位职级达到基层管理，23.3%的人群岗位职级达到中层管理。
互联网IT业偏好在线沟通，对智联招聘语音/视频面试功能体验更好互联网IT业比较偏好招聘阶段性指标监控分析和线上沟通交流机制，使用比例均超过50%，整体来看，智联招聘平台各项功能满意度更高，且在“语音/视频面试”的满意度上优势明显。
互联网IT业在简历资源上比较看重收到投递简历数量，在操作体验上比较认可一键勾选/收发/刷新，以及人才推荐匹配度，整体上看，智联招聘平台凭借海量的简历资源和人性化的产品操作体验，获得互联网IT业的广泛认同。
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