Davidsli
首先看你選擇的是什麼公司，外企很看重誠信品質的，唉，如果他們調查屬實，你就危險了。90%的是不會調查的，除了那些知名公司重要崗位可能回去調查你的銀行流水或者讓外包公司調查。
入職需要銀行流水，這已經成為一種趨勢，不管最終對方公司要不要，你都得有所準備 ，有所計劃。虛報工資，儘管不光彩，但也不可避免。畢竟人往高處走，水往低處流，誰不希望自已的薪水多一些呢，畢竟這個社會壓力大啊，房貸，車貸什麼的，最後祝你找到一份理想的工作。拿到理想中的高薪。
天天有魚吃
現在很多公司入職都需要提供銀行流水或者收入證明，目的是什麼？目的就是驗證在面試中你所提及的上家薪資水平是否真實，因為大部分的hr都會以你上家的薪資水平作為參考來衡量給你多少薪資。所以如果虛報了工資，也不要慌張，先看看與你實際薪資差距有多大。
銀行流水是必須提供的
我曾經和朋友探討過這個問題，他們都說銀行流水屬於個人隱私，不需要提供給公司的，甚至有的朋友以世界500的招聘流程來否定必須提供銀行流水這個事。
其實很想說，世界500咱不知道，但是現在的互聯網公司你去面試HR找你要銀行流水，你回答“屬於個人隱私”試試。
別總拿個性當無知！
我們面對的提問者和閱讀者大部分人都是普通職場人員，沒有那麼高大上的世界500強。而hr找你要銀行流水是最正常不過的事情了。所以對於這個問題大家不用過多糾結，HR要銀行流水就給她好了。
虛報薪資恐露餡
其實大家對於這個問題大可放心，所謂的露陷得看下HR要你的薪資流水目的是什麼。
第一，驗證你上一份從業經歷。
在薪資流水中有一個關鍵信息值得留意，就是打款賬戶。如果你在面試登記表上填寫的公司，和銀行流水打款的公司是一致的，那可以驗證你面試說的內容基本上都是真實的。
第二，驗證你上一份薪資水平。
前面都講過，HR找你要銀行流水是為了評估你上份工作的收入水平，來決定這份工作給你多少薪資。只要不是太過分，不會有很大問題的。比如你收入水平在3000，你非整個8000出來就太離譜了。
如何填寫薪資水平
比如，上一份工作薪資稅後收入是4000元，那這份工作招聘描述上寫的薪資待遇是6000-8000元，那你至少可以寫6000元。
初略評估下，稅後收入4000，稅前收入理論上在4500左右，4500與6000之前差距1500元，可能你屬於職能崗，薪資空間並沒有那麼大，但也不要緊，這1500元咱們可以通過一些說辭去解釋的。
一個薪資組成：底薪+績效+獎金+補貼。
假設底薪是4500元，我可以在面試登記表上寫6000元。績效一般佔據底薪的15%-20%即800元，獎金佔據底薪10%即400元，補貼一般以餐補和降溫費或取暖費、交通費居多即400元，合計我的薪資水平應該是在4500+800+400+400=6100元，而這些“虛擬”的項目可能在你的公司並不存在，但在其他公司是存在的，而且屬於比較常規的項目，所以HR不會去細究真實性的。
但是通過這些“虛擬”的項目，使你的薪資水平從原先的4500，變到了現在的6100，hr也沒有理由去打壓你的薪資待遇。
萬一穿幫了怎麼辦？
首先這些虛擬的常規項目是可以解釋的，大概率下HR不會細究。但真遇到謹慎的HR可能會細究，但是也不用過於擔心，準備一些說辭就可以了。
第一種，“每個月的薪資發放是由第三方公司代發的，固定每個月10號打款，所以給你的銀行流水都是10號的。而像獎金和補貼等則是通過現金或積分發放的，所以不在銀行流水中。” 像我現在的公司就是以內部app上的積分來發放各種補貼，累計起來也有500塊左右，屬於常見的一種類型。
第二種，“每個月的薪資發放是由第三方公司代發的，固定每個月10號打款，所以給你的銀行流水都是10號的。而像補貼等則是通過現金或積分發放的，所以不在銀行流水中。獎金會依據你的考核成績來變動，也不是固定的數字，所以銀行流水與薪資水平略有差異。” （注意是”略“有差異，暗示hr差異不大）
第三種，“每個月的薪資發放是由第三方公司代發的，固定每個月10號打款，所以給你的銀行流水都是10號的。而像補貼等則是通過現金或積分發放的，所以不在銀行流水中。獎金會依據你的考核成績來變動，也不是固定的數字，所以銀行流水與薪資水平略有差異，這些都可以向我的證明人瞭解的。”（證明人就是做背景調查的聯繫人，這也是HR必做的流程，你只需要和證明人事先打個招呼就行了。我當年也是和總監打了招呼，配合了一套說辭，但是具體hr有沒有問這個問題，我沒有細究）
我們要明確“虛報”工資的目的
最後需要提醒下各位朋友，合理地“虛報”工資是有助於我們去博取更高工資的可能，但過度地“虛報”工資則是一種誠信問題，一旦被識破，很有可能影響你的面試結果，甚至拿不到offer。
所以，請大家在面試之前，對於上家公司的薪資水平做一些事先準備，特別是說辭與你面試的說辭要保持一致，如果有背景調查，要與證明人的說辭保持一致。
綜上述所屬，跳槽入職新公司，“虛報”上家公司的薪資是合理的，而且在某種程度上來講是有必要的，目的是為了博取更高的工資，無可厚非。但在“虛報”的同時請注意合理性，說辭上務必能夠解釋的通，必要的時候需要證明人予以配合。銀行流水已經成為入職必須提供的證明，大方一點給就好了，遮遮掩掩的話沒問題都有可能變成“有問題”。
小社通
你好，虛報工資不嚴重，但不能離譜。
1、適當虛報工資可以理解
其實有好多職場人跳槽時或多或少地虛報工資，畢竟很大一部分人都奔著更高的收入去跳槽，收入高了才是跳槽的動力嘛，這種心理可以理解。
薪資可由 “底薪、補貼、加班、考核、獎金”等組成，每個月因加班時間、考核差異、獎金等都能造成月工資的差異，如果純粹僅提供一兩個月的工資收入數據是無法看出員工的實際收入水平的。
有一些單位福利比其他單位好。比如我們周邊的一個外企，企業給員工繳納的公積金非常高，員工個人交10%，單位交25%，合計35%，比其他單位多繳納了15%的比例。如果這個企業的員工跳槽去了另一家單位則失去了這種福利的優勢，那在工資裡補償性的虛報一些也不過分。
如果你已虛報了工資，而被公司要求提供的工資證明上的數字與你虛報的數據差額不大的話，一般人事不會過多追究。如果人事需要你解釋其中的差異，那你可以試著往工資福利的多方面構成項的影響因素進行說明。比如：把原公司的年終獎、多餘的福利項摺合到工資裡去所以得出數據的差額。
2、過度虛報涉不可取
跳槽時切忌過度虛報工資。
①虛報過多就涉及到個人的誠信問題了，萬一被單位識破，單位可以隨時以你提供虛假入職資料的方式直接解僱你，還不用給賠償金。
②企業裡員工的薪資與個人能力有一定程度的匹配性，如果跳槽時應聘者不管不顧地過度虛報，而用人單位也順應你的要求給出了高工資，那後續上崗後你是否有能力滿足單位對這個薪資水平的工作能力的期待。如果滿足不了，那你如何自圓其說，單位又將如何去處置你。
所以跳槽時，為了自己的工資能提高，適當的虛報不要緊。但是切忌過度，否則對應聘者來說得不償失，留下壞影響不說，甚至被單位解僱，再次就職時的背景調查還說不定會抹黑。
葉姐知職路
先不說觀點，先說說我的經歷。
從業10年有餘，跳槽很多次。期間有一次似是而非虛報工資的情況---2014年，我們想從沿海地區轉向老家內地工作，於是在各種招聘網站海投簡歷。終於有有一個新建項目有意向了，到了最終薪資環境。他們開出的薪資，真的不理想，理由是---內地經濟水平低，物價較低，有沿海地區的一半薪資就能與沿海地區生活質量持平（HR嘴裡有多少實話，我們要自己判斷）。但我的想法不是僅僅維持原有生活質量即可，那樣的話，我還不如維持現狀，最起碼我輕車熟路，做起來也輕鬆。我對自己的職業是有規劃，我要一步一個臺階，即使慢，我也的是往上走的狀態。所以，在薪資協商環節，我就引導對方HR說，我在這麼工資多少多少，沒有說具體的數字，反正說的有點大。因為我知道這種新項目是不會去背景調查的，就吹牛了，大概多說了2000多。對方沒有質疑，說會在原有意向上加點，商討後給我回復。大概一天後，他給我電話溝通說，會在職位上考慮主管的職位，實現我向上走的職業規劃，新增只能跟我原來在沿海地區持平。當時我沒有表現的很高興和失落，只是說，你發offer吧，我考慮考慮。其實，我心裡還比較滿意的。因為我回內地不僅僅是家庭的需要，也有個人思想的侷限。所以，我回郵件說，我接受貴司的邀請，並大致告知對方報到時間。多說一句啊，對方HR只想壓低薪資，卻不考慮職位的匹配性，必須以其人之道還治其人之身。
再說說，我回到內地之後的經歷吧，因為那個項目的複雜性，最終沒有上馬，我們那個團隊也隨之解散，我又開始了投簡歷的生涯。不久，我目前的公司電話面試，各方面談的很好，到薪資環節了，我只有一個要求，與原公司（上個項目）持平，因為這個公司的股東之一也是我原公司的股東之一。而且，我意向的薪資是低於我職位的普通薪資的。還有因為新公司在我職業領域內是空白，需要我一手建立，原公司就不一樣了，我只是主管，上面還有經理呢，我不是主要負責人。新公司，也很痛快的應許了我的要求。
所以，想要跳槽，虛報工資不是關鍵，關鍵看你看新公司給了什麼樣的平臺，如果你虛報了工資，拿到了更高的報酬，而未能付出等價的價值，那麼你在這個平臺是走不遠的。請三思。
一噸之母
這個情況還是有點嚴重的。
原因分析：誠信第一，紙包不住火：
候選人跳槽是為了更好的機會也好，或更高的薪酬也好，在面試的時候虛報了工資，這種心理大家都能理解。但是企業用人單位也會在意一個人的誠信問題，特別是越大的企業對待誠信的事情越是在意。在職場中，一個人能力可以稍微弱點，但是人品一定要端正。虛報工資，這種做法，對於很多企業來說，是很不能容忍的。還沒入職就不誠信了，那以後在工作中豈不是也會出現不誠信的情況。所以大家對這個非常介意，這也就有了入職時候有背景調查和薪酬流水證明之類的資料。有人說可以做假流水，這個不建議，紙包不住火，一旦被發現，可能結果會更慘。
想提高自己的薪酬到更高水平，怎樣談薪？談錢不傷感情，真金不怕火煉
跳槽候選人在面試過程中，要保證自己所有信息的準確性。特別是越往上應聘的職位越要準確，不要因小失大。如果希望工資有相對較大的提升，可以把自己的期望薪酬說的高一點，但千萬不要造假。
2.1、薪酬報價要的高一點，你可以說明一下，之前薪酬不是很高，但是你有能力證明自己值得這個薪酬。至多企業不錄用你，但不會對你人品產生質疑。何況，一家企業如果真的想聘用你，其實不會特別在意高那麼一點薪酬。企業更關注的是未來能給公司創造的收益，而不僅僅是對當前的定價。
2.2、每一個崗位都有試用期，如果你的薪酬真的高於你的能力，那麼你的試用期也是危險的，這其實是對企業選人用人的一種保護。
2.3、企業在談薪過程中會對你進行壓價，這個就像買賣商品一樣，雙方是可以商量的，而不是你要多少就會給你多少，每一個崗位都是有薪酬區間的，這個區間就是解決這類問題，只要在區間之內，都可以協商。談錢不要怕傷感情。
談薪不要怕，寧可把對方要跑了，也不要說謊。相信自己，自信源自於實力，誠信讓你走的更遠！
星空下的牧馬人
全部回家了吧
