職場裡最容易被排擠的人有五類：
（1）“高能力型”員工。能力特別強，只顧埋頭幹活，但不善於交際，說話直來直去，領導會感覺不自然，同事更會心理不舒服。
（2）“出風頭型”員工。凡是愛出風頭，愛走在前面，背後無關係支撐，卻自我感覺良好。
（3）“愛較真型”員工。工作當中，跟同事愛較真，一就是一，不懂得變通，經常會弄得面紅耳赤，大家下不來臺。
（4）“拍馬屁型”員工。這類員工雖然取得領導的賞識和信任，但是往往在同事中間容易受到排擠。
（5）“喜自居型”員工。明明就是一般員工，非要搞得自己像部門領導一樣，指揮這、組織那，不能擺正位置，經常越界，讓同事反感。
職場中被排擠的人，有四種特質：一是因為你“人”本身的原因，二是因為你的言行，三是因為你的利益，四是因為你的形象。
- 不是說這個人“人緣好”，你就不會被排擠！因為好人緣的對象，如果都是領導、上級，那麼同事對你的印象肯定會大打折扣，排擠也就是順理成章的事了；
- 也不是說這個人“很好”，你就不會被排擠，如果你說話直來直去、做事前後不想，經常會導致大家下不來臺，時間一久，你被孤立就是預料當中了；
- 也不是你得罪、冒犯了一些人，而是你的利益間接損害了別人的利益，只是你沒有察覺或是沒意識到而已。
被排擠，無論是否對錯，肯定有背後潛在的原因，通常有以下三種：
（1）利益受損。不管你是有意的，還是無意的，你擋住了別人要走的路，讓別人的利益無形之中受到了損失，你就會受到排擠。
（2）一人受寵。領導面前，你是“紅人”，受到了領導全部的讚美，必定會引起同事的嫉妒。
（3）綁架邀功。有些人自己想阿諛奉溜鬚拍馬，卻還要連帶上週邊的同事，讓你也在無形之中被拉進去，有時還會利益受損。
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