墨庸生
這麼多簡歷，有面試的嗎，如果有沒有成功，那就要總結原因了，如果沒有面試這個環節，那就找高人給你看看簡歷是不是哪裡出問題了，各個公司HR很厲害的，從簡歷裡就能看出個人能力來，個人觀點，僅供參考。
北漂小崔
投了70多份簡歷，還是沒有找到工作，那就繼續找工作。
首先，需要擁有好的心態
這段時間，有特別多人才失業，找工作不易，真叫人萬分焦慮。失業期間，第一件要做的事是調整好心態。
1、失業不一定是壞事，調整好心態，讓自己好好休息，期待一個更好的開始；
2、避免掉進非黑即白的思維陷阱，認為失業就影響接下來的工作，要相信一切皆有可能；
3、經歷越多，越懂得平靜看待生活，失業後的狀態一定程度上反映出內在修為的等級。
其次，要準備好三個求職工具
聽說不少求職難的消息，但也有當日面試就立即收到錄用通知的情況。這三個求助工具要早點認真準備：
1、求職簡歷
2、重新規劃或調整現有的職業生涯規劃書
3、性格分析
怎樣才能快速找到適合自己的工作
投遞無數的簡歷，卻苦苦找不到工作，原因是沒有找到合適的。
人事招聘往往需要的不是最為優秀的人才，而是合適，還需要考慮候選人是否有更多的才能，萬一在此崗位上不合適，也能有空間調配。
1、找到合適的行業、公司和崗位，切忌因為著急就業而盲目投遞；
2、留意招聘信息上的說明，找出關鍵詞，分析崗位所需的側重能力；
3、投遞簡歷時勿忘給人事留言，好引起對方的關注與瞭解。
失業三個月還是沒找到工作，怎麼辦
1、用心搜索適合自己發展的行業、公司和崗位，分析崗位需求；
2、投遞之前看看有沒有親朋好友能內推，若沒有再找找獵頭；
3、發動身邊可信賴的朋友，包括前任領導，為你寫一份推薦信，可大幅度提升競爭力。
美瑾之年
題主所提的問題涉及到幾個問題點，需要好好思考一下:
一、失業的狀態是否影響了自己的心情？因此影響到你寫的簡歷了？不要在表現出過分悲觀的狀態，也不要表現的非常捉急的樣子。先調整心態，平常心對待，說不定有更好的思路去找工作。一個人不可能一無是處的，堅定信心吧，天無絕人之路！
二、思考一下自己的能力特長，自己的優劣勢，想一想如何去面對下一份工作。自己是想要什麼工作都行，只要一份工，能養家餬口就行？還是有其他想法？比如，要做自己喜歡的東西，要看較好的薪資待遇？往往你自己的想法體現到簡歷裡，那就是理想和現實之間的距離了。三個月70多份簡歷還沒有收到面試機會，十有八九是期望太高或者與實際偏離太大了的緣故。比如明明你只會做接待客戶的工作，卻一直投銷售部經理的職位，對方可能連看看都沒有看你的簡歷就PASS掉了。
三、修改美化一下簡歷。修改美化一下簡歷不是讓你去造假，而是根據自己的履歷針對性的顯示，讓用人單位看到你的閃光點。另外，針對不同的公司招聘需求，可以針對性設計一下簡歷，因為公司不同，用人需求就不同，你額簡歷不能面面俱到，所以有時可能錯過時機和重點。
四、主動出擊去諮詢。針對自己適合的崗位，可以主動聯繫一下用人單位，諮詢一下招聘的具體情況，說不定在電話號碼就能給用人單位留下不錯印象，HR就會邀請你了。
如果接到電話通知要面試了，要好好準備準備，不打無準備之仗。
以上思路供你參考，祝你好運！
職讀存儲器
失業三個月，投了70多份簡歷還是沒有找到工作。這個時候就要想想自身的問題。現在工作是不好找，但是題主投了這麼多簡歷都沒有合適的。首先看一下簡歷是不是有問題，重新優化一下，一份好的簡歷，對於找工作是非常重要的。你的簡歷代表的是你的過往經歷。找工作一定要把簡歷填寫的完整一點，有的人草草幾筆，很多空檔，感覺讓人敷衍了事。有時候就容易從小事看到一個人的作風。有句話叫做細節決定成敗。
失業三個月沒有找到工作，內心肯定是非常著急。這個時候求職者，就要勤快一點。多去外面跑跑人才市場看看。不要一投簡歷就在家裡待著，等通知。其實這種找工作方式是非常被動的。如果你的過往經驗不是特別的出彩，就很容易石沉大海。
經過長時間的找工作都沒有合適的，那麼，要適當的降低要求，就會容易得到一份工作。 很多時候我們要面對新的一份工作，就要降低姿態，不要拿過往的經歷與現在做比較。越比較心裡就會越不滿意。先去試著做了，才會慢慢的適應。
人才市場，網上簡歷都沒有特別好的消息，就要利用自己的人脈關係，看一下有沒有合適的工作推薦？說不定朋友就可能會有工作的機會。找工作一定要積極。
三個月時間沒有工作，人就會有種倦怠。對於工作有種恐懼感，感覺與社會脫節。題主應該慢慢的去樹立信心！還是那句話，如果你還沒有工作，就多去外面跑跑，不要呆在家裡。在家裡永遠都不可能有工作上門。要多與社會接觸，對於找工作機會，就會更大。實在不行可以找份簡單的兼職先做著，不至於荒廢時間！
狂奔職場
有些人騎驢找馬，找到下家才離職；有些人離職後，緊鑼密鼓的投簡歷，很快重新上崗；有些人離職後先休息，企業主動找上來；而有些人，投簡歷無數份，但都石沉大海，杳無音訊。為什麼同樣是找工作，差別就這麼大呢？不要覺得是自己技不如人，有時候往往是因為太過莽撞造成的。
找不到工作先從自身找原因
離職後長時間找不到工作，那我們就要思考了：是不是自己的工作經驗還不夠，跟行業其他人比起來沒什麼競爭力？是不是自己的工作經驗和自己的薪資要求沒有匹配？還是自己在這個行業已經被“熟知”，同行業不太願意用我？自己的工作經驗有長期的斷檔或者沒有延續性，是不是也會影響自己的求職等等。
找不到工作先從自身做一個深刻的認識，反思自己投遞的職位和自身的匹配度，有的人做文員，投遞人事專員、設計助理等，這些職位在本質上是有區別的，所以要總結出自身存在的問題，根據自己的客觀情況選擇後期要找尋的目標對象。
找不到工作再從簡歷找原因
簡歷是我們的名片，是讓公司瞭解我們的第一手信息，要知道每天HR要看N多份簡歷，所以留給每一份的簡歷時間很短，有的幾秒，有的幾十秒，所以簡歷做的質量也會影響你求職成功率。簡歷要求整潔、個人信息完整；工作經驗簡明扼要，最好和應聘崗位的崗位職責對比，重點突出重複內容，並且用數據說話；如果有正式照片最好放上去，如果沒有，寧願空著也不要放自己的生活照。通過簡歷將自己的優勢儘可能的體現出來，增加自己被HR看重的機會。
找不到工作從客觀環境找原因
客觀環境對找工作也有一定程度的影響，比如畢業季，應屆生湧入人才市場，競爭人數增加；夏秋季節，大多數單位因為年終獎的問題，大多數都比較穩定，社會上更新的職位數較少；整個大環境或者某個行業的政策、經濟形勢等，這些都會影響求職的供需情況。所以離職也要看時間，要分析當下的客觀環境，做出理智的選擇。
投了這麼多簡歷還沒找到工作，也不要灰心，從上面總結看，找工作也是要技巧的，所以不妨停下來總結一下，根據自己的問題進行改善；而且在一個城市，公司就那麼多，盲目的投遞也會給公司帶來不好的印象；通過總結後再重新開始尋找，比盲目的投遞效果可能要好很多！
小話梅青青
在你頭簡歷的時候，你是否有想過這家企業是否與專業對口，是否有了解過這家企業的相關信息，盲目的海投，就算到最後有消息通知你面試了，但是卻不是你想要的，也沒什麼意義；也別隻投一些大的企業，很多小企業也是不錯的，機會也會更多，大的企業一般要求會比較高，需要的都是有經驗可以馬上上手的人員，看你信息應該是應屆生，切忌好高騖遠，很多小企業很不錯，發展前景也挺好的，可以從小的幹起，掌握一些技巧和技術後再往高層次方向前進；還有就是，簡歷的排版也要做好，很多HR比較看重這些小細節，儘量把簡歷做的簡潔明瞭，把自己相關履歷列出來，薪資要求也是比較重要的，一般視自己能力來定，別獅子大開口，不然人家看到這欄，就直接把你pass掉了。另外如果近期由於沒找到工作，心裡難受，資金有點困難，可以嘗試下兼職，可以緩緩目前的狀態，等到正式工作來了，再辭掉兼職，認真的工作，努力進取，爭取早日實現目標。
毛琪聊生活
你好，失業3個月，投了70多份簡歷，平均每月24份，每週6份，每天不到1份。針對你的情況有如下幾個建議給你：
1、加大簡歷投遞量，增加到每週在150-200；
2、分析一下自己的職業技能，求職方向是不是可以調整，平行投遞多個崗位，垂直投遞上下級崗位；
3、分析並優化個人簡歷，突出個人特長，模糊或剔除個人劣勢；
4、增加簡歷投遞渠道，不要總在一個網站投遞；
5、對於意向單位，在簡歷顯示被查看以後，如果24小時內未等到面試通知，可以電話或在線諮詢被淘汰的原因，知道是哪裡出了問題，有針對性的改進；
6、避免薪資要求過高，可將期望薪資改為：面議
愛吃土豆愛吃肉呀
停下來反思，到底是哪裡出了問題。辭職，尤其是裸辭，往往會令很多人亞歷山大，而隨著時間的流逝，壓力也在以平方、立方等基數上漲。這個時候，焦慮、迷茫、自我否定……很多負面情緒便開始如雜草般瘋長。
其實很多事，都是欲速則不達。當你已經踢了這麼多塊鐵板時，可以考慮停下來，反思一下，到底是哪裡出了問題。要知道，有時，選擇大於努力。建議：
1、不斷修復簡歷。先從敲門磚開始篩查，看看是否不是很完善或者出了問題。
2、重複回憶面試經歷，寫下總結和計劃。面試當中是否出現了客觀錯誤，主觀發揮得哪不好，下次如何改正。
3、樹立信心，從根本上“改頭換面”。一個人的自信有時會令他發光。不要被一時的失敗而打敗，你要相信，自己很優秀。
4、我為你加油！😬
職場技能自媒體
對於這個，首先不在於投簡歷的數量，而是在於你自己的優勢是什麼，不說說你的簡歷投的多，就一定有結果，很多時候其實你的簡歷在第一輪就已經被篩選掉了。
一、優化簡歷
一份好的簡歷，不僅可以為自己加分，也可以讓自己在所有的簡歷中，脫穎而出。你說到過你投了70多份的簡歷，說明你的簡歷在其中只是一粒沙子，不會讓人眼前一亮的感覺。針對此問題，我建議你首先多去看看一些寫的好的簡歷，學習並結合自己的簡歷，進行優化，從而讓自己的簡歷是金子而非沙子。
二、針對自己專業投簡歷
在投簡歷的過程中，我們除了簡歷的美觀以外，你自己的實際才是最重要的，招聘者在篩選的時候除了簡歷在，更多在意的是你具備什麼樣的能力，是否符合他們的招聘需求，是否對企業有促進作用。
三、適當時候，可以主動出擊
投遞簡歷只是最基礎的工作，有時候在我們看到心儀的公司的時候，我們可以主動帶著自己的誠心，上門去，畢竟簡歷和看到本人的情況是不一樣的，有時候等待可能一無所有，而主動出擊可能會收穫不一樣的驚喜。
最後我的建議是:多學習些面試技巧，在以上都沒問題的情況下，最終還是看你自己的實力與面試時候的技巧，相信自己可以的，加油。
匠心陪你聊職場
和你一樣，投了很多簡歷，三個月了，沒動靜
