少兒編程踐行者
今年新型肺炎疫情的疾病迅速的蔓延了全中國以後。一個好好的春節就此被耽誤了。而且有一些在外地工作，今年回家過年的人都擋在了回班上的路上。所以說我的一些親戚也都有這些經歷。我表弟工作在浙江的義烏，這次疫情義停止了人員流動，表弟急得就像熱鍋上的螞蟻，因為他的老闆給他發來微信，說三天之內要是回不來的話，節假日的工資也不給他了。以後上班從新按照上班的日期在發工資。所以說表弟想了很多的辦法，也沒能回去，這不給他們全家人愁的不行，因為表弟沒有工資，房貸，車貸，一切都要靠自己的父母了。
我老姑是以威海物業的一個員工，這次也被疫情影響回不去家了。老闆說你如果回不來的話，就只能找人替你了，但是替你的話，你就沒有工資不說你孩子每個月給那個人額外補貼500塊錢，因為這個時候僱人真的不好找，所以這個費用你們承擔。老姑怕失去這個工作，也只有在公司的領導的威逼下同意了。直到3月1號，我的老姑才急匆匆的趕回了自己工作的地方。
就是我家的這兩個親人，讓我覺得疫情期間其實有些時候老闆也是迫不得已，沒有辦法。所以說對於一個私營企業來講，確實要靠企業發展生存。確實是如果企業不運轉就沒有效益，所以我們既想想自己的利益，又細想想老闆境地，相互理解就好。
伊春美食美客
本人根據個人經歷總結了一下，疫情期間，關於薪資的事會有以下奇葩的事：
第一、房地產行業，疫情期間，看房的人比較少，房產公司有些為了鼓勵代理銷售多拉人頭，原來只能一人代理一個客戶拿代理費，變成了多人可以代理一個客戶，取決於開發商大方的程度：多人每人拿一個人頭代理費，甚至多人拿一個人頭代理費，也是夠奇葩的。
第二、教育培訓行業，由於線下教育培訓機構目前不能開門營業，而好多中小機構又沒有線上錄播課程備用方案。而轉成直播課，有些學生家長不願意花面授的學費上線上課程，中小機構害怕家長退費，而好多老師如果不轉成線上就會面臨無課可上的地步，因此，機構把教師轉成銷售，主要任務是勸服家長不要退款，教師課時工資變成銷售代理工資，也是夠奇葩的！
總之，由於疫情原因，好多行業會重新洗牌，薪資分配也出現了一些奇葩的變化，這些薪資的變化無非是變相的減薪和降薪，甚至可以成為逼迫離職的手段。\n
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狂人探索
在疫情期間，很多的企業對於公司員工薪資和人員都有很大的調整。
攜程：公司高管層，最低降半薪，員工暫緩漲薪，一線員工正常調整薪資，部分待崗員工，做三休二，未安排工作時間不計薪酬，部分員工底薪打6折。
途家：裁員40%，約800人，給予N+1的賠償。
優信：停工待崗，員工降薪20%-30%，高管降薪40%。
58同城：部分員工待崗，待崗期間的工資只有1760元。
字節跳動：部門就地解散，100多號員工集體被迫轉崗。
新潮傳媒：復工首日裁員10%，500人，高管降薪20%，員工籤降薪請願書，自願降薪15%。
巴薩球隊：高層希望一線隊球員們疫情期間薪資可以降低70%，但球員們表示：可以接受30%的減薪。
哈囉出行：部分部門裁員50%。
水滴公司：高管自願降薪20%。
北歐航空：被迫裁員10000人。
上汽大眾：取消雙薪，管理層降薪25%，員工降15%，總體降40%。
名創優品：1月、2月、3月員工工資打折發放，或者直接員工停薪留職。
瓜子二手車：內部降薪40%，裁員13%-14%。
OYO酒店：中國區裁員80%，約3000人。
DADA英語：強制降薪、不合理裁員。
奔馳和奧迪：裁員總量近20000人。
加拿大西捷航空：裁員6900人。
面對裁員、降薪，對於企業也是無奈之下的決策，而對於企業的高管、員工也無力迴天，大部分只能逆來順受了，畢竟投訴無門，維權艱難。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
目前能夠正常發工資的公司真是良心公司啊，患難見真情，但是更多的公司真的是為了所謂的節省資本，打著為公司著想的旗號，各種扣減員工的工資，雖然說因為疫情的影響，很多公司處於虧損階段，酌情降低員工的工資是可以理解的，但是很多小夥伴在家辦公的時間比之前正常上班的時間還要長，雜事還要多，工資卻變相降低了，這樣真的合適嗎，再說，就算真的要降低工資，至少要保證員工的基本生活質量吧，現在居然出現自己倒貼的現象，而且還有些公司要求休完的假要補回來，那豈不是接下來接下來年假、雙休日都泡湯了嗎？
小夥伴們，你們二月份發的工資正常嗎？你怎麼看待公司扣除員工工資的問題呢？歡迎在下面留言評論。。。
少兒編程踐行者
疫情期間確實有很多公司可能遇到危機，用一些方式讓員工離職或者降薪，我們公司 2月份就是給我們降薪了的，社保購買了的，只發了一半工資，但是我內心還是特別感恩公司的，即使沒發工資可能也會繼續幹，老闆允許帶孩子上班，還買社保，而且公司也遇到困難了的，想陪公司度過難關，復工一段時間了努力好好工作，感恩公司給的平臺。
