少儿编程践行者
今年新型肺炎疫情的疾病迅速的蔓延了全中国以后。一个好好的春节就此被耽误了。而且有一些在外地工作，今年回家过年的人都挡在了回班上的路上。所以说我的一些亲戚也都有这些经历。我表弟工作在浙江的义乌，这次疫情义停止了人员流动，表弟急得就像热锅上的蚂蚁，因为他的老板给他发来微信，说三天之内要是回不来的话，节假日的工资也不给他了。以后上班从新按照上班的日期在发工资。所以说表弟想了很多的办法，也没能回去，这不给他们全家人愁的不行，因为表弟没有工资，房贷，车贷，一切都要靠自己的父母了。
我老姑是以威海物业的一个员工，这次也被疫情影响回不去家了。老板说你如果回不来的话，就只能找人替你了，但是替你的话，你就没有工资不说你孩子每个月给那个人额外补贴500块钱，因为这个时候雇人真的不好找，所以这个费用你们承担。老姑怕失去这个工作，也只有在公司的领导的威逼下同意了。直到3月1号，我的老姑才急匆匆的赶回了自己工作的地方。
就是我家的这两个亲人，让我觉得疫情期间其实有些时候老板也是迫不得已，没有办法。所以说对于一个私营企业来讲，确实要靠企业发展生存。确实是如果企业不运转就没有效益，所以我们既想想自己的利益，又细想想老板境地，相互理解就好。
伊春美食美客
本人根据个人经历总结了一下，疫情期间，关于薪资的事会有以下奇葩的事：
第一、房地产行业，疫情期间，看房的人比较少，房产公司有些为了鼓励代理销售多拉人头，原来只能一人代理一个客户拿代理费，变成了多人可以代理一个客户，取决于开发商大方的程度：多人每人拿一个人头代理费，甚至多人拿一个人头代理费，也是够奇葩的。
第二、教育培训行业，由于线下教育培训机构目前不能开门营业，而好多中小机构又没有线上录播课程备用方案。而转成直播课，有些学生家长不愿意花面授的学费上线上课程，中小机构害怕家长退费，而好多老师如果不转成线上就会面临无课可上的地步，因此，机构把教师转成销售，主要任务是劝服家长不要退款，教师课时工资变成销售代理工资，也是够奇葩的！
总之，由于疫情原因，好多行业会重新洗牌，薪资分配也出现了一些奇葩的变化，这些薪资的变化无非是变相的减薪和降薪，甚至可以成为逼迫离职的手段。\n
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狂人探索
在疫情期间，很多的企业对于公司员工薪资和人员都有很大的调整。
携程：公司高管层，最低降半薪，员工暂缓涨薪，一线员工正常调整薪资，部分待岗员工，做三休二，未安排工作时间不计薪酬，部分员工底薪打6折。
途家：裁员40%，约800人，给予N+1的赔偿。
优信：停工待岗，员工降薪20%-30%，高管降薪40%。
58同城：部分员工待岗，待岗期间的工资只有1760元。
字节跳动：部门就地解散，100多号员工集体被迫转岗。
新潮传媒：复工首日裁员10%，500人，高管降薪20%，员工签降薪请愿书，自愿降薪15%。
巴萨球队：高层希望一线队球员们疫情期间薪资可以降低70%，但球员们表示：可以接受30%的减薪。
哈啰出行：部分部门裁员50%。
水滴公司：高管自愿降薪20%。
北欧航空：被迫裁员10000人。
上汽大众：取消双薪，管理层降薪25%，员工降15%，总体降40%。
名创优品：1月、2月、3月员工工资打折发放，或者直接员工停薪留职。
瓜子二手车：内部降薪40%，裁员13%-14%。
OYO酒店：中国区裁员80%，约3000人。
DADA英语：强制降薪、不合理裁员。
奔驰和奥迪：裁员总量近20000人。
加拿大西捷航空：裁员6900人。
面对裁员、降薪，对于企业也是无奈之下的决策，而对于企业的高管、员工也无力回天，大部分只能逆来顺受了，毕竟投诉无门，维权艰难。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
目前能够正常发工资的公司真是良心公司啊，患难见真情，但是更多的公司真的是为了所谓的节省资本，打着为公司着想的旗号，各种扣减员工的工资，虽然说因为疫情的影响，很多公司处于亏损阶段，酌情降低员工的工资是可以理解的，但是很多小伙伴在家办公的时间比之前正常上班的时间还要长，杂事还要多，工资却变相降低了，这样真的合适吗，再说，就算真的要降低工资，至少要保证员工的基本生活质量吧，现在居然出现自己倒贴的现象，而且还有些公司要求休完的假要补回来，那岂不是接下来接下来年假、双休日都泡汤了吗？
小伙伴们，你们二月份发的工资正常吗？你怎么看待公司扣除员工工资的问题呢？欢迎在下面留言评论。。。
少儿编程践行者
疫情期间确实有很多公司可能遇到危机，用一些方式让员工离职或者降薪，我们公司 2月份就是给我们降薪了的，社保购买了的，只发了一半工资，但是我内心还是特别感恩公司的，即使没发工资可能也会继续干，老板允许带孩子上班，还买社保，而且公司也遇到困难了的，想陪公司度过难关，复工一段时间了努力好好工作，感恩公司给的平台。
