-安小彡-
這個比較有感觸，之前一個兄弟成立公司讓我去幫忙，也是成了自己上司。各種不習慣，影響工作及心情還搞得一直幫倒忙。
首先還是要擺正自己心態，工作時就按照職場來，對待領導是怎麼樣就怎麼樣，也提現了職場專業及對人的尊重，服從領導安排，支持領導工作，有不理解可以下班時間私下溝通，只有擺正心態，才能更好的開展工作，維持友誼。
出走半生不負韶華
肯定要變！即使你的朋友待你如以前，你也要變，不變吃虧的就是自己！
一、心態為什麼要變？
當你的朋友成了領導的時候，自己心態一定要變，並且變得要比你的朋友快！
領導有一個最大的特點，就是不能和員工成哥們，領導知道的很多信息是不能和員工說的；即使是能和員工說的，很多都是出於大局考慮說出來的，不一定是真心話，因為身不由己。
所以，你的朋友當了領導，自然會從內心慢慢疏遠你，的確身不由己。
如果自己的心態不發生變化，那麼終究一天，你會觸動你這位領導朋友的底線，有可能會反目成仇。
自己的心態一定要發生變化，且越早越好！
二、心態該如何變？
心態應該發生兩點變化：
1、工作中，領導就是領導。
工作中，從思想上就要尊敬和服從你的朋友，不能由於他是你的朋友沾沾自喜，更不能狐假虎威！
2、生活中，先是領導，再是朋友。
生活中，也要先尊敬，再是朋友。因為當領導的人一般都很在乎他是領導，首先得滿足他被尊敬的心理需求。然後再是朋友。
三、心態調整了，保持何種關係？
心態調整好了，行為方面就比較好辦了。
1、不卑不亢。
儘量保持和原來一樣的友好關係，並在這個友好關係前面加一個大大的“尊敬”！同時，也不要去刻意奉承你的朋友。
2、力挺支持。
要在工作中力挺你的這位朋友領導，讓他覺得有這麼一位朋友在一直支持他！
3、若遠若近。
保持若遠若近的關係，走得太近閒話多。讓你的這位領導朋友能夠隨時記住，在員工中有一個他值得信任的朋友存在。
以上是我的建議，歡迎在留言區討論！
歡迎關注V先生講職場，每天趣講職場！V先生講職場
這個問題比較有意思，當朋友成為自己的領導，確實是一件值得高興但又比較尷尬的事。一般很多人不願意在自己朋友底下做事，因為比較尷尬，無論作為上司或是下屬，很多方面都比較難做。
調整心態非常有必要
個人認為只要處理好關係，反而更有利於工作。如果朋友成為了自己的領導，作為下屬應該直面你們之間的關係，調整好自己的心態、擺正自己位置非常的重要。所以做好一下幾點非常重要：
公私分明
雖然他是你的朋友，但同時也是你的上司，所以，一定要分清場合，公是公、私是私，下班時間你們是朋友，攀肩搭背、直呼其名，開開玩笑都沒有關係；但是工作時間他就是你的領導，你應該尊重他，聽從他的安排，說話做事得注意分寸，因為領導有領導的威嚴。
恪盡職守
朋友作為領導照顧你肯定是少不了的，但作為朋友及下屬，不能“恩將仇報”，拖他的後腿。更應該竭盡全力做好自己的工作，成為他的得力助手，儘可能的為他分擔。不能因為自己的朋友是領導，覺得有靠山、有背景，為所欲為，這種打臉的事千萬不能做。
成人之美
如果在公司做出一些的成績，不能沾沾自喜、居功自傲，以為自己有多牛，說不定你朋友在背後幫了你多少。所以，有些時候要懂得成人之美，“功勞是領導的，鍋該背的要背”，雖然感覺有點“潛規則”，但有時職場就是這樣，你們的關係決定了你們一榮俱榮，一損俱損。
所以，只要處理好你們之間的關係，相信無論在工作上還是生活中都會更加的融洽，會有更好的發展。你們覺得應該如何處理好朋友領導之間的關係呢？歡迎下方留言評論！
我是【稻客說】，專注辦公技巧分享，贊同我觀點請為我點個贊，關注我，為您的職場加分。
稻客說
這個問題我比較有發言權。因為我就是一個典型的反面教材。
那時候還年輕，時不時的就不想上班，想出去旅行。那一次為了去西藏，做了兩個多月的攻略，然後辭了職，一路向西去拉薩。在做攻略的時候，朋友聽說我在為去西藏做準備，他也辭職，然後我們倆一起結伴去到的西藏。
痛痛快快在西藏住了兩個多月之後，我們倆回到了自己的城市。接下來就是得正常的去找工作了。當我被一家公司錄取的時候，他還依然沒有找到工作，為此我直接給跟我聯繫的HR聯繫，告訴他我的朋友也很優秀。因為我給HR留的印象還是不錯的，所以第二天朋友就去面試了，然後跟我一起進入的這家公司。
一年之後，因為部門業務的調整，他成了我的上司。一開始我特別的開心，認為自己的好朋友成為自己的領導之後，有了太多的方便。但是我卻沒有想到，這恰恰是我噩夢的開始。
小組內的會議上，挨批評的往往是我。一開始下班後他還單獨找我聊，說是別人都知道我們倆關係好，所以更需要對我嚴厲一些，以防別人說閒話。一開始我也信了。再後來明明不是我的原因，背鍋的卻也經常是我。對此我比較委屈，以至於經常在會議上當面就跟他懟起來。
直到後來有一次涉及到年底評優。我其實是整體KPI完成得最好的那個人，但是卻沒有被評為優秀。最後我才打聽到本來上級的領導定的是我，但是他極力反對，認為我綜合能力不達標，以及不服從他的管理。即使是KPI達標了，但是依然不應該成為優秀。最終因為他的極力介入，才讓另一個不如我的同事獲得了全年優秀員工。
再後來，我的情況被獵頭知道了，如今我被同行的另一個企業挖走了。回想起當年跟朋友的情況——當然，現在我們倆早已不聯繫，也早已不是朋友。在職場上摸爬滾打這麼多年，我想說：如果你的朋友成為了你的領導，那麼起碼在面子上，以及，不論在人前還是人後，都一定要表現出，他是你的領導，而你是聽從他的。
因為，你倆曾經是平級，當他高於你一步的時候，他是一定會要求你臣服的，在他的心裡他就比你高了一級，你倆早已不能平起平坐。如果你做不到這樣，那麼就要想辦法脫離與他的上下級關係。
杏仁姑姑
【職場女性那些事兒】獨家觀點：當朋友成為自己的領導時，很多人心理上接受不了，總覺得兩個人之間有了隔閡，事實上，這種心態要改，不僅心態要改變，行動也要跟上來，這樣做，不是為了摧毀這段友誼，相反是為了這段友誼能走得更遠。
首先，領導就是領導， 要放棄對朋友的幻想。
自己主動做好這種心理準備，遇到事情才會有平和的心態，不會因為領導的冷淡而失落，也不會因領導親近別人而嫉妒。如果當成朋友，心態一定會失衡，到時候雙方都會心存芥蒂。
其次，嚴格要求自己，這是對自己也是對朋友負責。
不要指望自己犯錯時，朋友會幫忙兜底，更不要指望在公司制度方面，自己能獲得特權。要朋友兜底就是給他出難題，向公司要特權就是拖朋友下水，只有嚴格要求自己按規章辦事，相互避嫌，才能讓大家都有迴旋的餘地。
第三，學會換位思考，不要過度苛責。
領導有領導的立場，考慮事情和處理方式跟自己不一樣，所以當朋友掌握公司或部門秘密沒有和自己分享、有困難的地方需要自己衝鋒的時候，不要覺得不公，說不定自己處在那個位置，會做同樣的決定。
第四，如果兩人真的出現隔閡，平和地接受現實。
天下無不散之筵席，朋友也是如此。當他成為你領導的那一天開始，就意味著你們已經不在同一個戰壕，已經不是親密的戰友，後期甚至還有可能成為敵人，這已經是無法改變的事實，所以，能保持友誼當然最好，實在無法繼續，也要接受現實。
事實上，朋友成為領導的案例在職場中經常發生，有人因此得意忘形，也有人妄自菲薄，其實兩者都不可取，職場的道路上有進有退，保持平和心態，同時不忘記自我提升，這才是正確的心態。
職場女性那些事兒
先給大家分享一個我身邊的真實案例。以前廠裡同一車間的小張和小王都住在廠裡的宿舍，加上兩個人都還是單身，年齡也相仿，慢慢的成了無話不談的好朋友。後來小張因為做事穩重，善於思考，被提拔為車間副主任，在工作中總是有意無意的照顧下小王，但是小王還是和以前一樣在車間直呼其名，從不把小張當領導看待，依然把他當做自己的好朋友。慢慢的兩個人之間的間隙越來越大，從無話不談的好朋友變成了點頭朋友。
在這個案例我們可以看出，小王在小張變成自己的領導後，沒有及時改變自己的心態，造成了好朋友變成了點頭朋友的結局。那麼小王應該如何改變心態？從哪幾個方面來改呢？
1、不要有嫉妒的心理。小張能晉升為你的領導，肯定有比你優秀的一面，作為朋友，就應該為他的榮升感到高興，同時也要向他學習，加倍努力，爭取自己的進步。
2、工作中要自覺服從領導，為他抬莊。作為下屬服從領導的安排，是你的本分，但是，作為朋友你就更要支持他的工作，事事要做在其他同事的前面，為他們做好表率作用，這樣小張才能更好的管理其他人員。
3、在稱呼上要注意區分場合。在工作場合稱其職務，是最基本的職場禮儀，不僅是對小張的尊敬，也能體現你的教養，更能助小張在同事中樹立威信。但是在工作之外還和以前一樣，該叫“小張”還叫“小張”，如果把工作上的稱呼帶回到宿舍，那麼會顯得生分。
總之，對於朋友變成自己領導時，心態要平和，不嫉妒、不巴結，積極支持、配合工作即可。
認同我的觀點，請添加關注，期待與您共書職場！
Xiangyang紅哥
很高興回答你的問題，當朋友成了自己領導時，心態要不要改變呢？
第1點：這個沒什麼可想的，必須改變。
第2點：職場是有規則的，如果你不改變自己，那你的朋友也會逼你改變工作關係和日常的友情不能摻合在一起，不然讓人一看領導不像領導下屬不像下屬，豈不是讓人看笑話嗎？
第3點：朋友的權威性更需要你的力挺，這樣在下班後你們的友情才會保持長遠，這就是我的回答，謝謝。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/679315514bf048509cbfe2055333b4bb\
巴平小鎮的英子
這話說的，其實我覺得不管是誰做自己的領導，都應該有一顆平常心，這也就會避免類似周邊熟悉的人成了領導，導致心態上的種種不適宜的情況發生。
1、要正視職場上工作關係的正常調整。在職場上，職位有所升遷是很正常的，今天是你的朋友明天可能就是你的領導了，今天的下級明天就是領導。這個再正常不過了。關鍵不要將正常的人際交往與職位的上下領導搞混淆，這樣無論是誰當你的領導，或者你當誰的領導，都不會感到過分的不適應。
2、要正視自己的個人尊嚴價值定位。古人云不以物喜不以己悲，之所以會有心態的不適應，根本上還是將自己的個人尊嚴價值看的太重，將在自己的喜怒哀樂放到世俗價值判斷標準體系去了，因自己身處地位下降了而對自己的尊嚴價值評價而有所貶低，以至於心態有所不適乃至失衡了。所以自己謹守自我內心，只有內心強大了，才能坦然面對自己和他人得失，坐看雲捲雲舒，閒看花開花落。
當然，人非聖賢，做到心態始終如一、達觀樂觀很是不容易，因時因事調整心態也是需要的，但那都是細枝末節，關鍵還是要一顆強大自信的內心！加油！
話說三分明
在工作上心態還是有所改變。可以上班是上下級關係，下班後還是朋友。
朋友之間一起共事，不管對外對內，肯定是都要有職位定位的。有的職位高，有的職位低，這不管對公司內部管理也好，還是在外和客戶介紹也好，職位一高一低，還是有好處的，如果職位相同，反而會不好管理，不好談生意。
很熟悉的朋友，對彼此的能力都相知，在其實一般不會介意職位的高低的。在工作上有事情一起溝通處理解決。
當然這和兩個人的性格也有很大的關係，兩個人都爭強好勝，不甘屈服於對方的話，當朋友沒什麼問題，但是當其中有一人是另一人領導時，身為下屬的就會心有不甘，排斥、不服心理，在工作中就會產生很多的問題和矛盾，不利於工作的開展。
如果兩個是互補性格，那就沒有什麼大礙了，而且也會比較適合共事。
工作中是下屬
在工作中分清楚上下級關係蠻重要的。
1、公私分明，不讓其它員工感覺到你們關係特殊，而被特別照顧；
2、不會因為你是領導的朋友，而其它同事故意討好你或者遠離你，也給自己省點麻煩；
3、調整好自己的心態，擺正自己是領導下屬的心態，工作的時候那就要按照領導的指示行事，也不會讓朋友為難。
下班後是朋友
上班時間是上下級關係，下班自然就當朋友，就沒有級別、職位之分了，在公言公，在私言友。
有時候身邊的朋友比自己有能力，發展的比自己好，職位比自己高，說明自己的朋友還是很優秀的，我們應該感到自豪的同時，也向朋友多學習學習，爭取哪一天可以超越過他。
以上是紫竹一文的回答，希望對你有所幫助。
如果你覺得回答的不錯，記得點贊+關注哦。
紫竹一文
你的心態必須要改！因為公私分明友誼才能長久。
工作上，無論是你的朋友還是其他任何人是你的上司，最基本一點就是尊重。更何況你們還是朋友，在他剛上臺階時在旁邊敲敲邊鼓，需要援手時隨時搭把手總是應該的。相信你的朋友會更因感動而更珍惜和你的這份情誼。
生活中，放平心態，對別人好就是對自己好。
