放縱3
這個沒關係了，一般公司很多都會有這樣的群，領導知道如果他在裡面，可能大家說話有顧慮，我公司就有很多這樣的群，老大直接說你們群沒加我加我，把他加起來後群就沒話了，然後他跑來說算了加了你們那個群就是個死群一天泡都不冒一個，你們在建個可以暢所欲言的群吧我不來了，明智有情商的領導就算看到了也不會太當回事的，除非那個領導他做了什麼事情，他怕大家建群八卦或者把他排除在外，那麼這種建群人就得小心，有可能你會威脅到領導的利益，有可能領導找你談話或者其他。
夏天Summer86
根據這個問題可以判斷出：
第一，題主原則性不強，人云亦云，
第二：題主在單位中不是重要角色，普通職員，
第三：工作年頭不久，工作內容相對單調乏味，
沒有針對題主什麼，就問題做的一個引子！
其實這是2個問題：
1.如果同事建了沒有領導的群怎麼辦？
2被領導發現怎麼辦？
一，如果同事建了沒有領導的群怎麼辦：
工作其實是生活的一部分，周邊同事雖然說談不上肝膽相照但是也不能忽略交際關係，你在猶豫要不要進私群？人與人的交往是群聚交往，你如果拒絕了進群，基本相當於被組織孤立了，周邊同事基本感覺你不是“同道中人”，也非性情中人，但是你猶豫你進了群會不會有不當言論影響你工作態度問題或者“工作人品問題”，其實完全沒必要擔心，
放心進吧，人始終是要和群體一起的，沒有人喜歡被孤立，
領導也不喜歡沒有“團隊精神”的人，但是注意慎言慎行，“莫談國事”，同時又不能只潛水不活躍，沒有入夥誠意別人說話都防著你的，別人會認為你是奸細，這樣沒多久這個群就是個死群了，實時他們幾個已經重新安家了，只不過這個家裡沒有你，導致這種結果你還是最早就別進！
和周邊同事保持一個頻率絕對不是壞事，至少讓你工作中的這段時間不那麼單調！核心思想：把握好度，
二，被領導發現怎麼辦：
題主多慮了，領導不是你的煞星，發現就也不能怎麼辦，不能因為一個群定你有二心罪，誰還沒有個私人圈子，誰還沒有個言論自由，
不要過多在乎領導感受，工作中努力，眼睛放活點，不阿諛不奉承，適當讚美合理拍馬，讓上下級關係順其自然合理有度，領導自然會尊重你欣賞你
坦坦蕩蕩做人，順其自然做事，生活工作中的小細節不必太繞心，即使有一天你罵了一句髒話別人同樣會理解：這小子快人快語就這性格！
不破的褲子
試問你們公司要求各個部門的同事都不準私下交往？不準交流除工作以外的事？從來沒有見識過此類公司，如果有，我得向你請教你們公司是怎麼管控不準員工私下交往交流的？這可是最高深的管理學了。
如果不是上述所謂的公司，試問同事建群沒有領導有啥問題？幾個要好的同事組群探討大家喜歡的東西：體育、購物、泡妞、扣仔違反了公司規定了？當然不是讓大家上班時候在那閒聊，這樣的情況下被發現那被批評是肯定的，上著班聊著工作以外的事，不是建群就是現實工作中被發現也會被教育的吧？
現在已經是信息社會，每個人都有不同的圈子，同事自己的圈子為什麼要讓領導在裡面？一定要領導在裡面才叫同事圈嘛？那你們老闆是不是在公司得有幾十百把個群啊？
最經濟
我想題主會有這問題無非存在三種可能：
1、 題主所從事工作涉及國家安全或其它高度機秘，如果屬於此類型只能服從安排，即使離職也得好好遵守，否則後果不堪想象；
2、 企業管理文化傳統、等級深嚴，公司有明確規定不允許私下建群。試問你能否改變公司文化，或者讓自己適應這文化，既不能改變也不能適應的可選擇離開；
3、 遇到認知畸形的偏執領導：如果領導發現並出面反對，可以嘗試和領導進行溝通說明，表達建群目的及個人訴求。權衡這份工作對自己的價值，如果無法說服領導也不願勉強自己那可以選擇離開；
有情提醒：建群是個人權利，但建群后做違反公司規定、散佈不當言論或公然利用上班時間在群內大聊特聊而影響工作的行為是不洽當的，如果有此現象被領導發現，應主動道歉、坦誠檢討並改過；
小眼大觀
這種情況是很常見的，而且領導也是不可能做到監督的了的。所以這種情況只要沒有涉及到公司的內部資料，我認為沒有必要過於擔心。在工作中已經在領導的眼皮下了，所以在工作之外的時間同事之間建立群聊也是很正常的。只要不涉及公司隱私或損害公司利益的情況，這是沒問題的。
大麥九型
那就看當初建群初衷，不適合加就不管他
