蘇北大猛子
這是一個很好的問題，我更看重公司的實力，我認為：平臺比工資重要！
通常大公司成熟穩健，企業管理規範，人才聚集，能學到很多東西，有利於能力提升，但工資待遇相對低。
小公司處於發展的初創期，企業管理粗放，招人難，工資待遇相對高，但不利於自己能力提升和自己未來發展。
初入職場，迫於生活的壓力，是最需要的錢時候，選擇賺錢多少重要！因為談對象日常要花錢，結婚要集中花錢，買房子半輩子還錢，人情往來需要錢。可以說，是賺錢最少的時候，卻是花錢多的時期。多數年輕人感嘆，生活亞歷山大！
為什麼說選擇平臺，比工資重要呢？
一、剛參加工作，不要僅看重薪酬，而忽略平臺的重要性。
在選擇新的職業時，首先把平臺放在首位，其次才是工資水平。當然，平臺好薪酬高的企業，是最好的選擇，但往往兩者不可兼得。好的平臺有利於能力提升，有利於自己成長。因為只有能力足夠強大，才能賺大錢。
根據梧桐果提供的調查數據，2019年大學生就業薪酬分佈區間5000-7000元，佔比43.29%；其次是3000-5000元，佔比30.64%，超過7000元的，佔比18.35%。
從以上數據分析，大部分畢業生就業薪酬5000元左右，而2019年第一季全國居民消費支出5538元，這意味著大部分畢業生的薪酬只能滿足自己生活需要的水平。
如果僅僅看中公司的工資待遇，多賺1000-2000元錢，對於結婚、買房的花費，影響不大。
二、好的平臺為你助力，成就一生。
HR部長李華，今年38歲。大學畢業時，有兩家公司可以選擇。
其中一家是當地知名的紡織企業，當時效益非常好，工資待遇是周邊企業的一倍半。企業屬於家族式管理方式，重要部門的職務，都是親朋好友擔任。
另一家公司是一家能源企業，屬於國企。主要從事能源供應，服務城市居民生活。
在李華就業時，能源公司效益並不好，每年政府都給予一定的財政補貼。
但李華選擇了這家國企，主要看重企業文化、企業內部管理以及良好的晉升晉級通道。雖然收入相對低，但工作穩定，成長空間大。
入職後，李華工作學習兩不誤，經過十多年地不懈努力，現在已經取得了高級職稱證書，考取了人力資源證書。行政職務也從副科級、科級到現在的部門一把手--正處級。年薪在20萬左右。
據他說，當年生意紅火的毛紡廠，受經融危機影響，在苦苦支撐幾年後，倒閉了。同期入職的大學生，被迫二次就業，工作並不順利。
總結
我們無法看清企業的未來，但我們能夠了解企業的現狀。如果企業是一家善於學習，重視人才，併為年輕人搭架上升通道的企業，即使入職時工資待遇低點，也是值得加入的企業。年輕時，是儲備能量、提升能力的最佳時期。要抓住時機，深度學習，構建自己的知識體系，儘快提升自己的能力，為每一次人生跨越做好準備。不要為眼前的利益，阻礙了自己成長的腳步。
海闊天空HMC
工資，這個年紀更務實了
手機用戶63475584453
工資，
創宇精密周鐵匠
都重要
淮南大魔王
你好，很高興回答這個問題
1、首先，我是個一歲半孩子的媽媽，對我現在來說，我更希望有個穩定點點的工作，有個週末，可以陪伴孩子
2.、薪資待遇的話，不要太低就行，這樣既有了工作了，自己也不與社會脫軌了，又能有一部分週末時間，跟孩子更好的去交流陪伴她，這樣就夠了，謝謝，希望我的回答，對你有幫助……[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
珂珂520
我是農民工，沒多少文化，對我來說，兩個都重要
孤獨的狼3051
工作的內容更重要，因為工作長久做下去自己舒心很重要
尤為德
我覺得這個問題需要看當時處境。好比有一個人有車有房，有些存款，沒有貸款。相對來說更看重工作內容。而對於一個需要還貸，或者需要掙首付，什只需要生存的人來說。肯定是收入更重要了。
非微塵名微塵
工資是物質，開心是精神。至於追求麻就是人窮追物質，人富追精神！看你現在所處的什麼狀態啊，大多數人是前者，當然穩定性也不可忽視，比如這次疫情期間很多企業倒閉，工資減半，大量裁員，通過這次疫情不難看出，一個穩定的工作環境相比高工資還是不錯的
艾草莊園
看中內容，哪個行業都有賺大錢的
