遠方fang
會的。這點不論從理論來說，還是真實現狀來說，答案都是一定的。疫情的影響，不僅是影響了勞動力市場，企業停工降低了企業的生產力，而且也影響了消費者市場，消費者的消費能力大幅度下降，這兩方面使得企業入不敷出。
這個不是短暫時間能夠回覆的，所以企業不會在這段時間進行產業擴展，人員擴招。
另外，此時很多失業人員，由於疫情期間公司裁員或倒閉湧入的失業群體，導致失業群體劇增，勞動力市場失衡 ，此時企業處於優勢位置，自然會通過壓低薪資來獲得相同的勞動力。
山芋不燙手a
說實話會的，我大概說下我的經驗，我是疫情後離職有大半個月了，並且已重新在大公司去入職，薪資比我上一份低了2k。
疫情過後薪資確實沒有正常年份給的多。因為疫情過後好多小公司都撐不住了，有的疫情過後直接沒了的，還有一部分通過吃老本和樂扣員工薪資再或者裁員的方式苟延殘喘。
如果你真的是受不了現在的公司或者多方原因必須要辭職了，我建議你選擇大公司不要再這個檔口選擇小公司，哪怕薪資待遇比大公司高一點。原因如下：
1.平臺首先生存下去是個問題。
2.你的工資可否正常發放是個問題。
3.你的忙碌程度必定要大於大公司，尤其是很多小型私企。
綜上所述，如果非必要原因可以等等再跳槽，不建議裸辭。
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