远方fang
会的。这点不论从理论来说，还是真实现状来说，答案都是一定的。疫情的影响，不仅是影响了劳动力市场，企业停工降低了企业的生产力，而且也影响了消费者市场，消费者的消费能力大幅度下降，这两方面使得企业入不敷出。
这个不是短暂时间能够回复的，所以企业不会在这段时间进行产业扩展，人员扩招。
另外，此时很多失业人员，由于疫情期间公司裁员或倒闭涌入的失业群体，导致失业群体剧增，劳动力市场失衡 ，此时企业处于优势位置，自然会通过压低薪资来获得相同的劳动力。
山芋不烫手a
说实话会的，我大概说下我的经验，我是疫情后离职有大半个月了，并且已重新在大公司去入职，薪资比我上一份低了2k。
疫情过后薪资确实没有正常年份给的多。因为疫情过后好多小公司都撑不住了，有的疫情过后直接没了的，还有一部分通过吃老本和乐扣员工薪资再或者裁员的方式苟延残喘。
如果你真的是受不了现在的公司或者多方原因必须要辞职了，我建议你选择大公司不要再这个档口选择小公司，哪怕薪资待遇比大公司高一点。原因如下：
1.平台首先生存下去是个问题。
2.你的工资可否正常发放是个问题。
3.你的忙碌程度必定要大于大公司，尤其是很多小型私企。
综上所述，如果非必要原因可以等等再跳槽，不建议裸辞。
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