近期，國內足壇兩大懸念最令外界關注。一是聯賽何時恢復，中超已推遲了近2個月之久；另一個就是減薪如何進行。第一個懸念受不確定因素影響較多，相比較之下，減薪還是相對更容易操作，儘管已經有中超俱樂部表示收入下降，希望考慮減薪，但足協方面對此也是較為謹慎，一方面，召開會議聽取各投資方的建議，另一方面，並未著急下結論，而是看各球隊的反饋。
有知情媒體透露了最新情況，經過前期調研，足協向各球隊下發了薪酬調整的聯合聲明，其中提出了兩個方案供各俱樂部選擇，第一個是俱樂部教練員與球員統一減薪，幅度不低於30%；第二個同樣是統一減薪不低於30%，不過開賽前，俱樂部可以先支付10%或當地最低工資標準，兩個標準按金額較高者為準，隨後在恢復比賽後至賽季末，俱樂部再將差額補給球員。
此前，有媒體透露了足協有意採用階梯減薪的方式，按不同的工資收入設置不同的減薪幅度，方案比較複雜，尤其是工資的，存在球員工資差幾萬，但減薪幅度卻相差較大，俱樂部操作起來難度不小，從最新的方式看，階梯的方式並沒有被採納，足協方面還是希望有一個標準，統一執行。
上述兩種方式對比看，第二種是較為的靈活，不過前提是俱樂部與球員做充分溝通，雖然也是“欠薪”，但由於是足協的方案，因而球員也可以有保障，在開賽之後，還是可以拿到俱樂部未發的工資，而且這樣操作還有一個好處，俱樂部可能在減薪幅度上做出讓步，甚至採取最低標準30%，這樣一來，球員的損失也可以減小，唯一不同的是，需要等待一段時間才能拿到工資的差額。
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