小甜特約
看到著個消息我確實有點意外，7個月了，老闆還欠你的工資，更何況你在公司的時候老闆不發工資你都不問下嗎，以我周圍還有自己的經驗來看！
如果是我的老闆欠我工資，我不會讓它超過三個月，因為什麼呢，本身工資一個月沒多少錢，但是幾個加起來就多了啊，人對於數字這個概念吧，肯定是越多越在意，所以不要讓老闆感覺我欠你多少個月的工資都沒關係，就好像免費打工一樣 ，可以以大多數人為例，三個月家裡不吃飯啊，小孩不交費用啊，其他一些生活開支啊，難道老闆欠你，你就要去欠朋友，欠銀行的錢嗎？那你的7個月是怎麼熬過來的，欠了一屁股債吧，我真的很同情你，想辦法把錢要回來呆會再說，現在我是想讓您瞭解，以後打工遇到這樣的老闆怎麼辦，給自己一個規定欠一個月借上個月的，循序漸進，最多老闆也就欠你個一個月工資，最好是不欠 ，我已經畢業10年了，確實還沒遇到過不欠工資的老闆，除非是上市公司，國企，所以以後呀找工作要擦亮眼睛，蘿蔔裡挑將軍！
對於你這個老闆已經欠7個月工資也不願協商的問題，你可以找勞動者保護協會申請援助，農民工工資不敢拖了，現在私營公司的老闆也不能隨意拖欠工資的，除了找機構幫忙，自己也要有事沒事就打電話問，還是不願意的話，就走法律程序了，因為你給過它面子了，所以你敬我一尺 我敬你一丈，該咋滴咋滴，撕破臉也是沒辦法的，相信法律的強勢會讓你把自己的辛苦錢要回來的，一切順利[贊]
木子李521
你好！
離職人員的工資用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證複印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
䊐稽璨
由勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令按剋扣的額度加付50%至100%的賠償金。
根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
小刀課堂
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
我建議你趕緊拿起法律的武器來維護自己的權益。
Excel零基礎教學
不要怕，有法律專門治這種老闆！
根據工資支付條例，離職的時候就應該結清工資，你這都拖七個月了，可以看出您是老實人，善良的人，一般這種老闆就喜歡欺負你這樣的人，你要勇敢的拿起法律武器捍衛自己的權益。
去勞動行政部門投訴，對於你的老闆的這種行為，是他們管理的範圍，他們有權力要求你的老闆支付你的工資，甚至可以因為他拖欠工資讓他賠償你，賠償的比例是她欠你的總額的百分制五十刀百分之一百，你可以因為他的拖欠行為多領到部分賠償金。
生活中，那些無良老闆總喜歡欺負善良的工人，認為工人是弱勢群體，自己是老闆高高在上，其實這是無知無賴的表現，或許他是吃定了你除了乞求她給錢並不知道還有其他途徑。
現實中遇到這樣的事情，千萬不要妥協，除非老闆確實困難，我們可以善良寬容，否則立刻去投訴，只要你投訴了，馬上有人找他處理，當他發現你還會這招的時候一般都乖乖給錢，咱們中國的勞動法、勞動合同法等等都是偏向保護勞動者的，只要你知道如何拿起法律武器，他立刻就慫了，因為他知道，抵賴只能對付善良和不懂投訴途徑的人，他根本沒有能力與國家法律對抗！
勞動關係管理
工資條，銀行流水等證明你的工作時間年限的證據，勞動仲裁
海蘭朵88
如果都走了可以拿以前的工資條去勞動監察局舉報，拍點視頻，你們公司營業執照的等材料去，否則沒有結果
輝哥就業扶貧
老闆再跑了。7個月。7天就跑得冒影達了。真佩服你。幻影前老闆還會給你發羅。發湯了。
WDL104187875
魯迅說哭沒用，麻木不仁誰能救民工。腦代壞了誰都救不了。團結組織農民工工會自己農民工會救自己。
用戶8640618186417
如果在那個公司工作滿半年，公司沒給你買社保的話，直接打社保局電話投訴！比打勞動局電話管用！
